Он-лайн курс по подготовке
к получению оффера /
повышения либо
старта своего бизнеса.
к получению оффера /
повышения либо
старта своего бизнеса.
"Наставничество “Карьера мечты”"
с Екатериной Евстафьевой
Коучем, психологом, карьерным консультантом.
Про мою авторскую технологию получения офферов, повышений, проектов и первых клиентов
Мое ключевое отличие от других курсов и карьерных консультантов:
со мной вы не будете искать вакансии и клиентов и откликаться/писать им в холодную.
Считать воронки и конверсии, тратить своё время на десятки пустых встреч, переживать про поводу их результатов и править вашу самооценку после каждого отказа.
Мы смотрим вакансии, клиентов и конкурентов только для «пристрела»:
чтобы понять, что вам действительно нравится.
И далее вы проектируете образ своей идеальной работы, консалтингового проекта или первых клиентов без оглядки на рынок и что там есть.
Которые вскоре после этого найдут вас сами. Точно такие, как вы загадали.
Вашими задачами будет:
цепляться за любые предложения/клиентов, опасаться, что работу/проект/клиентов вы не найдёте -
желаемое само к вам приходит.
Я даю гарантию на изменения к лучшему в вашей карьере в течение полугода, максимум года после старта наставничества - при условии выполнения заданий по моей технологии.
В 95% случаев улучшения наступают гораздо быстрее.
Никакой магии и эзотерики: коучинговый подход по работе с мышлением и собственный 7 летний опыт исполнения всех карьерных, имущественных и бизнес-желаний, разложенный по шагам.
Мы будем работать с единственным человеком, которого вы можете изменить: с вами.
Все остальные попытки влиять на кого-то (работодателей, государство, клиентов) не гарантируют ничего.
Возраст, отсутствие профильного опыта, страна, длительность поиска работы/проектов/клиентов, количество и причины отказов, занятия с другими карьерными консультантами не имеют значения.
Со мной вы точно получите оффер, повышение или проект мечты - или стартуете свой бизнес.
со мной вы не будете искать вакансии и клиентов и откликаться/писать им в холодную.
Считать воронки и конверсии, тратить своё время на десятки пустых встреч, переживать про поводу их результатов и править вашу самооценку после каждого отказа.
Мы смотрим вакансии, клиентов и конкурентов только для «пристрела»:
чтобы понять, что вам действительно нравится.
И далее вы проектируете образ своей идеальной работы, консалтингового проекта или первых клиентов без оглядки на рынок и что там есть.
Которые вскоре после этого найдут вас сами. Точно такие, как вы загадали.
Вашими задачами будет:
- понять, чего вы действительно хотите - в т.ч. на перспективу нескольких лет
- оформить резюме, профиль Линкедин, иногда сайт и соц. сети
- проработать ментальные блоки, страхи, ограничивающие убеждения,
- отпустить намерение получить оффер/проект/повышение/клиентов (не придавать ему сверх-ценность)
- сделать несколько очень точечных целевых действий. Каких именно - расскажу в наставничестве.
цепляться за любые предложения/клиентов, опасаться, что работу/проект/клиентов вы не найдёте -
желаемое само к вам приходит.
Я даю гарантию на изменения к лучшему в вашей карьере в течение полугода, максимум года после старта наставничества - при условии выполнения заданий по моей технологии.
В 95% случаев улучшения наступают гораздо быстрее.
Никакой магии и эзотерики: коучинговый подход по работе с мышлением и собственный 7 летний опыт исполнения всех карьерных, имущественных и бизнес-желаний, разложенный по шагам.
Мы будем работать с единственным человеком, которого вы можете изменить: с вами.
Все остальные попытки влиять на кого-то (работодателей, государство, клиентов) не гарантируют ничего.
Возраст, отсутствие профильного опыта, страна, длительность поиска работы/проектов/клиентов, количество и причины отказов, занятия с другими карьерными консультантами не имеют значения.
Со мной вы точно получите оффер, повышение или проект мечты - или стартуете свой бизнес.
Этот он-лайн курс для вас, если ваши цели
- Стать ТОП менеджером, не имея такого опыта
или подготовиться к этому на будущее40%+ моих клиентов ТОПы,
20% (половина) из них стали ими с нуля после курса,
еще 50% готовятся к ТОП позиции. - Вырасти в доходе и масштабе, если вы опытный ТОП.Рост дохода опытных ТОПов до х2.
- Получить оффер на новую работу либо повышение на текущейС ростом дохода от 30% и/или по должности
- Понять, кем хотите быть и куда двигаться дальше.Построить стратегию карьерного роста и развития на 1-10 лет.
- Вырасти в доходе минимум до 500 000 руб. в месяц -
подготовиться к этому или уже получить такой оффер.12% моих клиентов - миллионеры и мультимиллионеры
50% получают более 500 000 руб. в среднем в месяц на руки - Оффер за рубежом или с релокацией30% моих клиентов стоят карьеру за рубежом.
Есть кейсы в Европе, США, Латинской Америке, на Кипре, в СНГ и т.п. - Стартовать свой бизнес/ стартап /менторинг/консалтинг12% клиентов стартовали ИТ стартапы - с инвесторами и без.
30% - консалтинг и менторинг - Построить сильный Личный брендЧтобы дальше получать офферы проще, быстрее и на больший доход
и/или подготовиться к старту собственного бизнеса. - Успевать делать всю работу за 20-40 ч в неделю в не зависмости от формы занятостиДостигнуть большей внутренней удовлетворенности, гармонии с собой, качества / яркости жизни, work-life баланса, лучше справляться со стрессом.
- Понять свои супер-силы, обрести уверенность в себе, нарастить внутренние опорыПобороть синдром самозванца, как это сделали 100% моих клиентов.
А может все это вместе?
Возможно все!
На невозможное нужно больше времени, встреч и материалов :)
Автор курса
Екатерина Евстафьева
- Карьерный консультант для ИТ менеджеров
- Карьерный и executive коуч
- Психолог по карьере и личностной зрелости
- Предприниматель
- Ех-директор по бизнес-процессам, руководитель проектного офиса, Head of HR Tech
- Карьеристка, кардинально сменившая свой трек 5+ раз - и все время осознанно
Подробнее про мой опыт в LinkedIn.
Мои сертификаты и дипломы можно посмотреть тут.
Кейсы клиентов
- Из Head of Product в СРО с релокацией + старт консалтинга и собственных стартапов
Записи эфиров с моими выпускниками
О программе в цифрах
Мои клиенты
12% получают более 1 млн. руб. в месяц
38% получают от 500 до 1 млн. руб. в месяц
40% ТОПы
9% СЕО
48% готовятся к C-level позиции
30% строят карьеру за рубежом
12% запустили свой IT стартап
30% стартовали свой консалтинг или менторинг во время или после обучения у меня
25-60+ возраст
55/45 гендерный состав М/Ж
12% получают более 1 млн. руб. в месяц
38% получают от 500 до 1 млн. руб. в месяц
40% ТОПы
9% СЕО
48% готовятся к C-level позиции
30% строят карьеру за рубежом
12% запустили свой IT стартап
30% стартовали свой консалтинг или менторинг во время или после обучения у меня
25-60+ возраст
55/45 гендерный состав М/Ж
Их должности
90% из IT, остальные из EdTech и Development
- СЕО
- COO, CPO, Head of PMO
- CTO, CIO, CDTO
- CCO, CMO, CFO
- Head of Development / Product /...
- Product owner / manager
- Project Manager
- Team Lead
- Архитекторы, бизнес и системные аналитики
- HRD, HR BP
- Фаундеры стартапов, предприниматели, помогающие практики
90% из IT, остальные из EdTech и Development
Результаты клиентов после курса
90-95% конверсия в кейс
+30-40% средний рост зарплаты
+160% максимальный рост за 1 шаг
+60% повышение зарплаты без смены работы
0,5 - 6 мес. сроки получения оффера
40+% клиентов осваивают 2й источник дохода за время или после наставничества (менторинг, консалтинг, преподавание)
80-85% клиентов работа находит сама - без рассылок резюме и поисков вакансий (моя авторская технология)
90-95% конверсия в кейс
+30-40% средний рост зарплаты
+160% максимальный рост за 1 шаг
+60% повышение зарплаты без смены работы
0,5 - 6 мес. сроки получения оффера
40+% клиентов осваивают 2й источник дохода за время или после наставничества (менторинг, консалтинг, преподавание)
80-85% клиентов работа находит сама - без рассылок резюме и поисков вакансий (моя авторская технология)
Мои цели и миссия
20% клиентов-миллионеров - с доходами более 1 млн. руб. чистыми в месяц, из них 5% - мультимиллионеров
40% клиентов с доходами от 500 000 до 990 000 руб. в месяц
50% ТОП менеджеров
15% СЕО среди клиентов
40% зарубежных клиентов
40% со своими консалтингами
20% фаундеров ИТ стартапов
4 из 10 клиентов с доходами 500 000 руб. в месяц и более - женщины
20% клиентов-миллионеров - с доходами более 1 млн. руб. чистыми в месяц, из них 5% - мультимиллионеров
40% клиентов с доходами от 500 000 до 990 000 руб. в месяц
50% ТОП менеджеров
15% СЕО среди клиентов
40% зарубежных клиентов
40% со своими консалтингами
20% фаундеров ИТ стартапов
4 из 10 клиентов с доходами 500 000 руб. в месяц и более - женщины
Полная программа он-лайн курса
Включает в себя уроки и упражнения из карьерного консультирования и
психологические и коучинговые практики для работы с бессознательными страхами и ограничивающими убеждениями.
Какие модули входят в каждый тариф - см. в тарифах.
психологические и коучинговые практики для работы с бессознательными страхами и ограничивающими убеждениями.
Какие модули входят в каждый тариф - см. в тарифах.
Постановка намерения. Формулирование видения точки Б.
Как вернуть себя в ресурс.
Гайды, презентации и видео-уроки:
Итог: постановка намерения на курс, формулирование точки Б.
+ Вы умеете работать с самосаботажем и возвращать себя в ресурсное состояние.
Как вернуть себя в ресурс.
Гайды, презентации и видео-уроки:
- Как работать с самосаботажем
- Как вернуть себя в ресурсное состояние
Итог: постановка намерения на курс, формулирование точки Б.
+ Вы умеете работать с самосаботажем и возвращать себя в ресурсное состояние.
- Подготовка к собеседованию от А до Я: как принимать приглашения, назначать время, готовиться, отвечать на вопросы и т. д.
- Что на самом деле с вас считывают работодатели по первому впечатлению и на уровне инстинктов - и как это использовать себе во благо
- Секреты и лайфхаки из технологии продаж, которые можно и нужно применять на собеседованиях
- Настройка состояния легкости/спокойствия/уверенности для успешного собеседования
- Как правильно проживать ожидание ответа и отказ после собеседования
- Собеседования на 500к+, 1 млн.+ - особенности, что ждут, что спрашивают.
Репетиция самопрезентации для собеседования - опционально, по запросу.
Итог: вы умеете правильно готовиться и настраивать себя на собеседования, проходить их в уверенном и/или расслабленном состоянии, понимать, что реально хочет услышать от вас работодатель, грамотно вести с ним диалог, быстро возвращать себя в ресурсное состояние, воспринимать отказы без сильных эмоций.
- Ваши супер-силы, уникальность и таланты.
- Чем и как отстроиться от конкурентов, если вы менеджер / ТОП менеджер / СЕО/ ментор / фаундер / ищете работу за рубежом и т.д. Критерии и стратегия.
- Ваш психотип - и какие типы руководителей, компаний и команды вам подойдут, а какие категорически нет.
- Ваша Теневая сторона, зоны роста и ограничения - как их принять и компенсировать.
- Какие тесты и зачем могут давать при приеме на работу, как их проходить и к чему быть готовым.
- 7+ бесплатных тестов для определения вашего стиля управления, роли в команде, психотипа, склонности к доминации, ведущих архетипов и др.
- 10+ платных тестов с описанием, сутью, ссылками на прохождение и стоимостью
Итог: вы хорошо понимаете свои сильные стороны и ограничения, чем вы отличаетесь от конкурентов, в какие компании и команды вы впишетесь7
А также подготовлены к тестам, которые могут давать на при приеме на работу
- Как реально устроена власть и иерархия - и почему без понимания ее природы невозможно продвинуться на верх.
- Теория про инстинкты и природу власти и ее запретов
- Почему важно разрешить себе агрессию и захват территории
Презентации, видео-уроки, тесты, медитативные практики для разрешения себе власти и агрессии.
По итогам вы поймете, что власть и иерархический инстинкт - один из 3х базовых у человечества, что это естественно, хорошо и правильно. Разрешите себе власть и лидерство - и вести за собой других. Претендовать на большую должность, масштаб, территорию, доход.
- Как определить свои карьерные цели на 1-2 и 5-10 лет вперёд.
- Работа в найме, свой бизнес или их совмещение?
- Как сформулировать вдохновляющий vision: вашу миссию, цели, карьерные ориентиры.
- Как "поженить" и совместить ваши стратегические карьерные и жизненные планы.
- Вакансия/позиция мечты - описание в деталях и в нескольких вариантах.
- Построение карьерной стратегии в нескольких вариантах.
Итог: ваши карьерные цели: тактическая - на ближайшее время, и стратегическая - на перспективу, а также стратегия дальнейшего карьерного роста на 2-5-10 лет.
- 50+ компетенций, необходимых на ТОП и СЕО позициях - а также фаундерам стартапов, о которых не пишут в вакансиях
- Необходимый минимум (MVP) компетенций для старта на ТОП позиции
- Матрица компетенций и пошаговый план развития компетенций для ТОП позиций
- Подборка курсов и книг для их прокачки.
В итоге вы поймёте, что ТОП менеджер - это не про харды, а про разрешение себе власти, занять трон и ошибаться.
Какие компетенции для этого нужно развить и как.
- Продающее резюме: с примерами формулировок для ИТ менеджеров
- Резюме ТОП-менеджеров
- Зарубежное резюме: правила оформления
- Профиль в Линкедин: пошаговый план оформления
- Оформление карточек на сайтах менторов
- Аудит вашего личного сайта (для менторинга, консалтинга и т.п.)
+ аудит и рекомендации по улучшению после вашего самостоятельного оформления. 2-3 круга правок.
Итог: продающее вас резюме и/или профиль Линкедин, личный сайт и профиль на других ресурсах.
Презентации и видео-уроки:
В итоге вы увидите - и создадите - возможности для развития на текущей работе. Составите стратегию поиска агентов влияния и превращения их в ваших амбассадоров, стратегию развития вашего личного бренда в компании и другие. И начнете понимаюсь действовать. Либо откажетесь от идеи роста в пользу смены работы с ростом в доходе, масштабе и должности,
- Стратегии карьерного роста внутри компании
- Личный бренд в компании - правила развития
- Политическая и управленческая грамотность. "Правила" политических игр
В итоге вы увидите - и создадите - возможности для развития на текущей работе. Составите стратегию поиска агентов влияния и превращения их в ваших амбассадоров, стратегию развития вашего личного бренда в компании и другие. И начнете понимаюсь действовать. Либо откажетесь от идеи роста в пользу смены работы с ростом в доходе, масштабе и должности,
- Стратегии поиска работы на 500к+
- Стратегии поиска работы на 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Стратегии поиска работы на ТОП позиции, в т.ч. впервые
- Стратегии поиска работы за рубежом: с релокацией, удалёнкой или если вы уже живете за границей
Презентации и видео-уроки:
В итоге вы сформируете план развития собственного бренда и сделаете первые шаги в этом направлении: начнете писать посты и статьи, выступать - или вести свой канал.
- Упражнение "Ваша будущая визитка"
- Про позиционирование и уникальность
- Личный бренд за пределами компании: 15+ каналов и стратегий развития
- Личный бренд в компании: 10 возможных стратегий развития
- Построение бренда на базе архетипов (маркетинг)
- Как и о чем писать посты в Линкедин - или другой деловой соц.сети /издании
В итоге вы сформируете план развития собственного бренда и сделаете первые шаги в этом направлении: начнете писать посты и статьи, выступать - или вести свой канал.
- Где и за что платят 500к+, 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Правила определения и повышения вашей стоимости в глазах работодателя (зарплатный калькулятор)
- Сколько вы реально стоите.
- Правила и лайфхаки торга по зарплате.
- Как планировать доход на несколько лет вперед.
- Как разрешить себе больший доход и при этом не впасть в крайность и не перегнуть палку.
По итогу вы будете понимать, на какой доход сможете претендовать сейчас и в перспективе, разрешите себе гораздо больший уровень и начнете смело его называть, составите план и стратегию роста дохода на несколько лет.
Старт с нуля, перезапуск либо рост и масштабирование.
В итоге вы утвердитесь или откажетесь от идеи собственного бизнеса, определитесь с концепцией продукта, начнете движение к нему либо заморозите эту идею до конкретной даты/событий.
Получите первых клиентов /увеличите свой чек / масштабируете существующий бизнес.
- Проверка идеи своего бизнеса/проекта на истинность
- Определение вашей уникальности, позиционирования, ЦА, продукта.
- Составление vision будущего бизнеса.
- Стратегия и плана первых шагов
- Стратегии выхода на высокий чек и разрешение себе большего дохода
- Стратегии получения первого (-ых) клиентов или инвестиций.
В итоге вы утвердитесь или откажетесь от идеи собственного бизнеса, определитесь с концепцией продукта, начнете движение к нему либо заморозите эту идею до конкретной даты/событий.
Получите первых клиентов /увеличите свой чек / масштабируете существующий бизнес.
- От чего на самом деле должна зависеть самооценка. И как отвязать ее от успеха, достижений, наличия работы и всего прочего.
- Как перестать быть перфекционистом, трудоголиком, «хорошим» мальчиком/девочкой.
- Ваш "теневая" сторона - что это, как ее принять и поставить себе на службу.
- Как работать с синдромом "самозванца"
- Детские травмы и их влияние на характер и карьеру
- Знакомство со своими ролями и субличностями. Как научиться договариваться с ними - и с собой - относительно своих целей и состояния.
По итогам вы вернете себе опору на себя, ощутите свою независимость от достижений, чужого мнения, сверхожиданий и требований к себе.
- Как успевать все за 40, а лучше 20 ч. в неделю в не зависимости от формы занятости
- Что заставляет вас спешить "все успеть" и гнаться за успехом - и как это выключить
- Принципы необходимости и достаточности
- Что такое "доверие" и как отпустить контроль
По итогу вы избавитесь от зависимостей и авторитетов, перестанете искать защиты, стабильности и опоры в работодателе и еще ком-то, перестанете думать/спрашивать - "А можно ли вам ...?". Начнете опираться на себя и свой внутренний стержень, ощутите свои истинные желания - и начнете их реализовывать, не думая о том, кто там что о вас подумает.
Постановка намерения. Формулирование видения точки Б.
Как вернуть себя в ресурс.
Гайды, презентации и видео-уроки:
Итог: постановка намерения на курс, формулирование точки Б.
+ Вы умеете работать с самосаботажем и возвращать себя в ресурсное состояние.
Как вернуть себя в ресурс.
Гайды, презентации и видео-уроки:
- Как работать с самосаботажем
- Как вернуть себя в ресурсное состояние
Итог: постановка намерения на курс, формулирование точки Б.
+ Вы умеете работать с самосаботажем и возвращать себя в ресурсное состояние.
- Подготовка к собеседованию от А до Я: как принимать приглашения, назначать время, готовиться, отвечать на вопросы и т. д.
- Что на самом деле с вас считывают работодатели по первому впечатлению и на уровне инстинктов - и как это использовать себе во благо
- Секреты и лайфхаки из технологии продаж, которые можно и нужно применять на собеседованиях
- Настройка состояния легкости/спокойствия/уверенности для успешного собеседования
- Как правильно проживать ожидание ответа и отказ после собеседования
- Собеседования на 500к+, 1 млн.+ - особенности, что ждут, что спрашивают.
Репетиция самопрезентации для собеседования - опционально, по запросу.
Итог: вы умеете правильно готовиться и настраивать себя на собеседования, проходить их в уверенном и/или расслабленном состоянии, понимать, что реально хочет услышать от вас работодатель, грамотно вести с ним диалог, быстро возвращать себя в ресурсное состояние, воспринимать отказы без сильных эмоций.
- Ваши супер-силы, уникальность и таланты.
- Чем и как отстроиться от конкурентов, если вы менеджер / ТОП менеджер / СЕО/ ментор / фаундер / ищете работу за рубежом и т.д. Критерии и стратегия.
- Ваш психотип - и какие типы руководителей, компаний и команды вам подойдут, а какие категорически нет.
- Ваша Теневая сторона, зоны роста и ограничения - как их принять и компенсировать.
- Какие тесты и зачем могут давать при приеме на работу, как их проходить и к чему быть готовым.
- 7+ бесплатных тестов для определения вашего стиля управления, роли в команде, психотипа, склонности к доминации, ведущих архетипов и др.
- 10+ платных тестов с описанием, сутью, ссылками на прохождение и стоимостью
Итог: вы хорошо понимаете свои сильные стороны и ограничения, чем вы отличаетесь от конкурентов, в какие компании и команды вы впишетесь.
А также подготовлены к тестам, которые могут давать на при приеме на работу.
- Как реально устроена власть и иерархия - и почему без понимания ее природы невозможно продвинуться на верх.
- Теория про инстинкты и природу власти и ее запретов
- Почему важно разрешить себе агрессию и захват территории
Презентации, видео-уроки, тесты, медитативные практики для разрешения себе власти и агрессии.
По итогам вы поймете, что власть и иерархический инстинкт - один из 3х базовых у человечества, что это естественно, хорошо и правильно. Разрешите себе власть и лидерство - и вести за собой других. Претендовать на большую должность, масштаб, территорию, доход.
- Как определить свои карьерные цели на 1-2 и 5-10 лет вперёд.
- Работа в найме, свой бизнес или их совмещение?
- Как сформулировать вдохновляющий vision: вашу миссию, цели, карьерные ориентиры.
- Как "поженить" и совместить ваши стратегические карьерные и жизненные планы.
- Вакансия/позиция мечты - описание в деталях и в нескольких вариантах.
- Построение карьерной стратегии в нескольких вариантах.
Итог: ваши карьерные цели: тактическая - на ближайшее время, и стратегическая - на перспективу, а также стратегия дальнейшего карьерного роста на 2-5-10 лет.
- 50+ компетенций, необходимых на ТОП позициях, о которых не пишут в вакансиях
- Необходимый минимум (MVP) компетенций для старта на ТОП позиции
- Матрица компетенций и пошаговый план развития для ТОП позиций
- Подборка курсов и книг для их прокачки.
В итоге вы поймёте, что ТОП менеджер - это не про харды, а про разрешение себе власти, занять трон и ошибаться. Что вы можете занять C-level позицию - и гораздо быстрее, чем думали; какие компетенции развивать - а по каким можно ничего не делать.
- Продающее резюме: с примерами формулировок для ИТ менеджеров
- Резюме ТОП-менеджеров
- Зарубежное резюме: правила оформления
- Профиль в Линкедин: пошаговый план оформления
- Оформление карточек на сайтах менторов
- Аудит вашего личного сайта (для менторинга, консалтинга и т.п.)
+ аудит и рекомендации по улучшению после вашего самостоятельного оформления. 2-3 круга правок.
Итог: продающее вас резюме и/или профиль Линкедин, личный сайт и профиль на других ресурсах.
- Стратегии карьерного роста внутри компании
- Личный бренд в компании - правила развития
- Политическая и управленческая грамотность. "Правила" политических игр
В итоге вы увидите - и создадите - возможности для развития на текущей работе. Составите стратегию поиска агентов влияния и превращения их в ваших амбассадоров, стратегию развития вашего личного бренда в компании и другие. И начнете понимаюсь действовать. Либо откажетесь от идеи роста в пользу смены работы с ростом в доходе, масштабе и должности,
- Стратегии поиска работы на 500к+
- Стратегии поиска работы на 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Стратегии поиска работы на ТОП позиции, в т.ч. впервые
- Стратегии поиска работы за рубежом: с релокацией, удалёнкой или если вы уже живете за границей
Презентации и видео-уроки:
В итоге вы сформируете план развития собственного бренда и сделаете первые шаги в этом направлении: начнете писать посты и статьи, выступать - или вести свой канал.
- Упражнение "Ваша будущая визитка"
- Про позиционирование и уникальность
- Личный бренд за пределами компании: 15+ каналов и стратегий развития
- Личный бренд в компании: 10 возможных стратегий развития
- Построение бренда на базе архетипов (маркетинг)
- Как и о чем писать посты в Линкедин - или другой деловой соц.сети /издании
В итоге вы сформируете план развития собственного бренда и сделаете первые шаги в этом направлении: начнете писать посты и статьи, выступать - или вести свой канал.
- Где и за что платят 500к+, 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Правила определения и повышения вашей стоимости в глазах работодателя (зарплатный калькулятор)
- Сколько вы реально стоите.
- Правила и лайфхаки торга по зарплате.
- Как планировать доход на несколько лет вперед.
- Как разрешить себе больший доход и при этом не впасть в крайность и не перегнуть палку.
По итогу вы будете понимать, на какой доход сможете претендовать сейчас и в перспективе, разрешите себе гораздо больший уровень и начнете смело его называть, составите план и стратегию роста дохода на несколько лет.
Старт с нуля, перезапуск либо рост и масштабирование.
В итоге вы утвердитесь или откажетесь от идеи собственного бизнеса, определитесь с концепцией продукта, начнете движение к нему либо заморозите эту идею до конкретной даты/событий.
Получите первых клиентов /увеличите свой чек / масштабируете существующий бизнес.
- Проверка идеи своего бизнеса/проекта на истинность
- Определение вашей уникальности, позиционирования, ЦА, продукта.
- Составление vision будущего бизнеса.
- Стратегия и плана первых шагов
- Стратегии выхода на высокий чек и разрешение себе большего дохода
- Стратегии получения первого (-ых) клиентов или инвестиций.
В итоге вы утвердитесь или откажетесь от идеи собственного бизнеса, определитесь с концепцией продукта, начнете движение к нему либо заморозите эту идею до конкретной даты/событий.
Получите первых клиентов /увеличите свой чек / масштабируете существующий бизнес.
Презентации, видео-уроки и упражнения:
Медитативные практики для погружения вас в детство и перезаписи травмирующих вас и вашу самооценку событий на позитивные.
Полный список см. на отдельном сайте.
По итогам вы почувствуете опору на себя, независимость от успеха, достижений и чужого мнения, сверхожиданий и требований к себе.
- От чего на самом деле должна зависеть самооценка. И как отвязать ее от успеха, достижений, наличия работы и всего прочего
- Как работать с синдромом "самозванца"
- Ваш теневая сторона - что это, как ее принять и поставить себе на службу.
- Как перестать быть перфекционистом, трудоголиком, «хорошим» мальчиком/девочкой
- Детские травмы и их влияние на характер и карьеру
- Знакомство со своими ролями и субличностями. Как научиться договариваться с ними и с собой относительно своих целей и состояния.
Медитативные практики для погружения вас в детство и перезаписи травмирующих вас и вашу самооценку событий на позитивные.
Полный список см. на отдельном сайте.
По итогам вы почувствуете опору на себя, независимость от успеха, достижений и чужого мнения, сверхожиданий и требований к себе.
- Как успевать все за 40, а лучше 20 ч. в неделю в не зависимости от формы занятости
- Что заставляет вас спешить "все успеть" и гнаться за успехом - и как это выключить
- Принципы необходимости и достаточности
- Что такое "доверие" и как отпустить контроль
По итогу вы избавитесь от зависимостей и авторитетов, перестанете искать защиты, стабильности и опоры в работодателе и еще ком-то, перестанете думать/спрашивать - "А можно ли вам ...?". Начнете опираться на себя и свой внутренний стержень, ощутите свои истинные желания - и начнете их реализовывать, не думая о том, кто там что о вас подумает.
Примечание
Порядок модулей условный.
Состав модулей, их наполнение и порядок прохождения зависят от выбранного вами тарифа.
Выберите тариф -
желаемый результат/ уровень в карьере
желаемый результат/ уровень в карьере
Примечание
1. Можно выбрать сразу несколько тарифов. Стоимость в таком случае определяется индивидуально.
2. Консультации по карьере - отдельная услуга. Подробнее про нее на основном сайте.
3. Сопровождение до оффера / повышения/ масштабирования бизнеса также отдельная услуга. Подробнее про нее тут.
Карьерная стратегия
Выхода на 500к в мес. /1 млн. в мес. / ХХ млн. в год
на ТОП позицию / стать СЕО / начать собственный бизнес.
Модули
Дополнительно возможны:
5. Стратегии роста на текущей работе
6. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
Длительность:
3-5 недель
Результат-минимум:
Результат-максимум:
на ТОП позицию / стать СЕО / начать собственный бизнес.
Модули
- Вводный
- Ваши таланты и сильные стороны
- Карьерные цели и стратегия
- Принципы роста дохода
Дополнительно возможны:
5. Стратегии роста на текущей работе
6. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
Длительность:
3-5 недель
Результат-минимум:
- Поймете свои карьерные цели и на какие позиции вы можете претендовать
- Разрешите себе претендовать на желаемую позицию и доход, о котором раньше боялись мечтать.
- Осознаете свои супер силы, присвоите себе свои достижения
- Карьерная стратегия дальнейшего роста в нескольких вариантах
- Получите ясность, как к этому можно прийти, и уверенность, что это возможно.
- План первых шагов
- Заряд вдохновения и веры в себя.
Результат-максимум:
- Получите первые результаты, приближающие вас к вашим целям (например, оффер или повышение).
Оффер на доход 500 000р.+ в месяц
Если ваш стартовый доход 250 000 - 400 000 в месяц и вы хотите вырасти до 500 000+
- в 1 или 2 этапа.
- в 1 или 2 этапа.
После прохождения наставничества мои клиенты растут в зарплате
на 150 000 - 250 000 в месяц - или на 1 800 000 - 3 000 000 в год.
+ большинство клиентов растет далее еще 1-2 раза в течение 1, максимум 2 лет.
В тариф входят:
- 3-4 он-лайн консультации
- Обратная связь по вашему резюме, Линкедин, самопрезентации (при необходимости)
- Необходимые материалы и уроки из программы под ваш запрос, с их проверкой и обратной связью от меня
- Ответы на вопросы и поддержка в мессенджере до получения оффера
- Бессрочный доступ к Клубу клиентов
Оффер на 1 млн. руб. / 10 000 $ и более в месяц
Если ваш стартовый доход 450 000 р.+ и вы хотите выйти на доход 1 000 000 руб. в месяц и более - в 1 или 2 этапа.
Программа. Модули
Длительность
12 недель
Результат - минимум
Результат - максимум (примеры клиентов)
Программа. Модули
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность
- Карьерные цели и стратегия: где и за что платят 1 млн.+
- Резюме, упаковка опыта на 1 млн.+
- Стратегия поиска работы на 1 млн.+
- Принципы роста дохода: как разрешить себе и не перегнуть палку
- Личный бренд: как себя позициронировать на 1 млн.+
- Стабилизация самооценки
- Собеседования на 1 млн.+
- Лидерские и управленческие компетенции
- Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
- Стратегии роста на текущей работе
Длительность
12 недель
Результат - минимум
- Понимание, где, кому и за что платят 1 млн.+
- Разрешение себе претендовать на 1 млн.+, уверенность в своих силах и возможностях.
- Присвоение себе своих супер-сил и достижений.
- Упакованное под 1 млн.+ резюме и самопрезентация
- Стратегия и план карьерного роста до желаемого дохода.
- План развития личного бренда на 1 млн.+
Результат - максимум (примеры клиентов)
- Оффер на новую работу с ростом дохода до х2
- либо повышение на текущей работе также с ростом дохода до х2
+ большинство растет далее еще в течение 1-2 лет.
Карьера после 18+ млн. в год
Если ваш стартовый доход от 1,5 млн. в месяц/ 18 млн. в год, но вы не ТОП менеджер.
Хотите расти дальше, но не знаете, куда и как.
Программа:
Итого 6-7 встреч с интервалом в 1-2 недели
с самостоятельной работой между ними (уроки, материалы, упражнения предоставляю),
с обратной связью в переписке.
Длительность 6-12 недель
Дополнительно возможны:
Еще 1-2 встречи с интервалом примерно в месяц для анализа карьерного трека /этапов развития личного бренда /собеседований.
Итого длительность программы 3-6 мес. и 6-8 встреч.
Результат - минимум:
Результат-максимум после программы:
Хотите расти дальше, но не знаете, куда и как.
Программа:
- Ваши супер силы, таланты и интересы - и возможные направления развития.
- Стратегия дальнейшего роста в нескольких вариантах.
- Формирование MVP необходимых компетенций для новой позиции. План развития недостающих компетенций.
- Работа с самооценкой и самоценностью, ограничивающими убеждениями, страхами и стопперами на пути к большим деньгам.
- Упаковка резюме и Линкедин. Стратегия развития личного бренда под выбранное направление.
- Стратегии поиска /получения работы.
- Анализ полученных приглашений и собеседований. Корректировка целей, стратегии поиска при необходимости.
Итого 6-7 встреч с интервалом в 1-2 недели
с самостоятельной работой между ними (уроки, материалы, упражнения предоставляю),
с обратной связью в переписке.
Длительность 6-12 недель
Дополнительно возможны:
Еще 1-2 встречи с интервалом примерно в месяц для анализа карьерного трека /этапов развития личного бренда /собеседований.
Итого длительность программы 3-6 мес. и 6-8 встреч.
Результат - минимум:
- Присвоение себе своих достижений и супер-сил.
- Понятная стратегия дальнейшего карьерного и финансового роста.
- Разрешение себе претендовать на ТОП позиции и желаемый доход.
- Стратегия развития личного бренда.
- Первые шаги в направлении дальнейшего роста.
Результат-максимум после программы:
- Минимум 1 оффер на 1+ млн. оклада + KPI и бонусы,
- Повышение минимум на 40% на текущей работе,
- Приглашения на собеседования на ТОП позиции без поисков работы - в ассортименте,
- Стратегия выхода на 40, 60 и более млн. в год.
Международная карьера / релокация
Для тех кто уже живет за границей, строит карьеру в зарубежной компании или только собирается релоцироваться.
Модули:
Дополнительно возможны модули
9. Лидерские и управленческие компетенции
10. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
11. Личный бренд
Длительность
8-10 недель
Результат - минимум
Результат - максимум (примеры кейсов клиентов)
Модули:
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность
- Карьерные цели и стратегия: страны, компании, должности и т.д.
- Резюме, упаковка опыта - под международный рынок
- Стратегия поиска работы за рубежом
- Принципы увеличения дохода
- Стабилизация самооценки
- Собеседования от А до Я (на международном рынке)
Дополнительно возможны модули
9. Лидерские и управленческие компетенции
10. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
11. Личный бренд
Длительность
8-10 недель
Результат - минимум
- Резюме и Линкедин, упакованные под международную карьеру
- Понимание своих супер сил и талантов, уверенность в соответствии международным позициям.
- Стратегия релокации / карьеры на международном рынке - один или несколько вариантов.
- 1-3 протестированных гипотез подходящих должностей и стран
- Минимум 1 собеседование на позицию по вашему профилю
Результат - максимум (примеры кейсов клиентов)
- Релокация на Кипр с ростом дохода х2 после 3х лет безуспешных поисков работы и 15+ лет работы в семейной компании (с родителями).
- Релокация в Европу с сохранением грейда и ростом дохода +25%.
- Смена работы с ростом дохода в Европе, в т.ч. с 5 000$ до 10 000$ после 2х лет безуспешных самостоятельных поисков.
Стать ТОП менеджером / рост опытного ТОПа
Модули
Дополнительно возможны модули
10. Лидерские и управленческие компетенции
11. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
12. Стратегии роста на текущей работе
Длительность
9-12 недель
Результат - минимум
Результаты-максимум (примеры клиентов)
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность: отличия от других ТОПов
- Карьерные цели и стратегия дальнейшего роста
- Резюме, упаковка опыта для ТОПа
- Стратегия поиска работы для ТОПов, в т.ч. на 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Принципы роста дохода
- Личный бренд ТОПа
- Стабилизация самооценки
- Собеседования для ТОПов
Дополнительно возможны модули
10. Лидерские и управленческие компетенции
11. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
12. Стратегии роста на текущей работе
Длительность
9-12 недель
Результат - минимум
- Четкий план и стратегия карьерного роста до С-level и желаемого дохода.
- Присвоение себе своих супер-сил и достижений.
- Разрешение себе претендовать на ТОП позицию, уверенность в своих силах и возможностях.
- Упакованное под ТОП позицию резюме и самопрезентация
- Стратегия поиска работы на ТОП позицию
- Стратегия развития личного бренда под ТОП позицию
Результаты-максимум (примеры клиентов)
- Смена работы или повышение на текущей до ТОП позиции. В т.ч. из Lead, Product owner / Project manager - через 1-2 ступеньки сразу, и в возрасте до 30 лет (ТОПы) и 35 лет (СЕО).
- Выход на доходы до 1,2 млн. руб. в месяц сразу на старте.
- Рост дохода в среднем на 150 000 - 500 000 в месяц - и затем еще рост в доходе и иногда по должности в течение 1 года.
"Обычный" оффер: не на ТОП позицию, до 500к
Модули
Длительность
6-8 недель
Результат - минимум
Результат - максимум
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность
- Карьерные цели. Карьерная стратегия
- Резюме, упаковка опыта
- Стратегии поиска работы
- Самооценка, самоценность
- Рост дохода
- Собеседования от А до Я
Длительность
6-8 недель
Результат - минимум
- Понимание своих карьерных целей
- Стратегия дальнейшего карьерного роста до желаемых позиций и дохода
- Присвоение себе своих супер-сил и достижений
- Рост уверенности в себе, своих силах и возможностях
- Продающее резюме и профиль Линкедин (при необходимости)
- Структура самопрезентации
- Понимание, как вести себя на собеседованиях и после них
- Стратегия поиска работы
Результат - максимум
- Смена работы с ростом дохода и/или по должности
Стать СЕО впервые / рост опытного СЕО
Модули
Дополнительно возможны модули
10. Лидерские и управленческие компетенции
11. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
12. Стратегии роста на текущей работе
Длительность
9-12 недель
Результат - минимум
Результаты-максимум (примеры клиентов)
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность, отличия от других ТОПов
- Карьерные цели и стратегия дальнейшего роста
- Резюме, упаковка опыта для СЕО
- Стратегия поиска работы для СЕО, на 1 млн.+, 2 млн.+ и т.д.
- Рост дохода
- Личный бренд
- Стабилизация самооценки
- Собеседования от А до Я
Дополнительно возможны модули
10. Лидерские и управленческие компетенции
11. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
12. Стратегии роста на текущей работе
Длительность
9-12 недель
Результат - минимум
- Понимание профиля подходящей вам компании/ роли.
- Разрешение себе претендовать на СЕО позицию, уверенность в своих силах и возможностях
- Четкий план и стратегия карьерного роста до желаемого масштаба и дохода и далее на N лет.
- Первые шаги на пути к СЕО позиции: старт развития личного бренда, нетворк с целью поиска работы и т.п.
Результаты-максимум (примеры клиентов)
- Повышение до СЕО через 6 - 12 мес. с ростом дохода до х2
Личный бренд: построение с нуля либо усиление
Модули
Длительность
5 недель
Результат - минимум
Результат - максимум
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность
- Карьерные цели и стратегия
- Упаковка опыта
- Как строить Личный бренд
Длительность
5 недель
Результат - минимум
- Vision и карьерные цели как основа вашего бренда
- Понимание вашей уникальности, ЦА, отличий от конкурентов
- Стратегия построения личного бренда
- План первых шагов
Результат - максимум
- Первые шаги по постарению бренда: публикации, выступления и т.д.
- Первый клиент (-ы)
Менторинг /консалтинг / стартап: старт или перезагрузка
Модули
Дополнительно возможны модули
8. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
9. Work-life баланс
Длительность
7-9 недель
Результат - минимум
Результат - оптимум (примеры кейсов клиентов)
Результат - максимум (примеры кейсов клиентов)
- Вводный
- Ваши сильные стороны и уникальность
- Карьерные цели и стратегия
- Упаковка опыта
- Менторинг, консалтинг, свой бизнес
- Принципы роста дохода
- Как строить Личный бренд
Дополнительно возможны модули
8. Компетенции ТОПов, СЕО, фаундеров
9. Work-life баланс
Длительность
7-9 недель
Результат - минимум
- Поймете, действительно ли вы хотите и готовы отвечать за свой бизнес, или вам только кажется
- Vision своего проекта: возможные темы, ЦА, продукты, цены, ваша роль и т.д.
- Понимание вашей уникальности и отличий от конкурентов
- Vision и стратегия /план развития личного бренда под свой бизнес
- План первых шагов
Результат - оптимум (примеры кейсов клиентов)
- Протестируете минимум 1 гипотезу вашего продукта / стартапа/ консалтинга
- Определилась с темой стартапа
- Начнете писать посты в Линкедин
Результат - максимум (примеры кейсов клиентов)
- Первые платные менти
- Первый платный консалтинг
- Нахождение инвестора
- Увеличение чека
- Запуск В2В ИТ стартапа
- Запуск В2С приложения
Уникальность программы и отличия ее от других
-
- Карьерное консультирование + коучинг + работа с бессознательными блокамиВ пропорции примерно 50/50.
- Путь к зарплатам по верхней планке рынка трудаИ концентрация клиентов с такими доходами.
50% моих клиентов получают выше 500 000 руб. в месяц на руки.
12% - более 1 млн. руб. в месяц. - Оффер в найме + старт собственного проекта12% клиентов после курса запустили свои ИТ стартапы
30% свои консалтинги
Еще 55% готовятся к этому.
Мой подход кардинально отличается от подхода других моих коллег по рынку.
Результат? 90-95% конверсия в кейс,
50% клиентов с доходами более 500 000 руб.,
80-85% клиентов работа находит сама - без откликов.
Результат? 90-95% конверсия в кейс,
50% клиентов с доходами более 500 000 руб.,
80-85% клиентов работа находит сама - без откликов.
Формат работы, длительность, стоимость
- Уроки в записи с гайдами, презентациями и заданиями для самостоятельной работы.
- Рабочая тетрадь в Google таблицах для выполнения заданий.
- Обратная связь по выполненным заданиям, оформленному резюме, профилю Линкедин, написанным постам, самопрезентации и т.д.
- Вебинары после каждого модуля с возможностью обсудить все возникшие вопросы. Индивидуальные и/или групповые - в зависимости от тарифа.
- Персональный чат с экспертом + чат с группой (если тариф групповой).
- Доступ в Клуб клиентов, доп. мероприятия, активности и нетворк там.
- Максимальный объем
- 50+ видео-уроков и заданий
- 30+ часов видео-лекций
- 30+ медитативных практик для нормализации эмоционального состояния
- До 14 индивидуальных и/или групповых вебинаров - в зависимости от тарифа.
- Длительность
Зависит от выбранного вами тарифа.
Рассчитывается по формуле:
1 модуль = 1 неделя.
Как правило, это 2-3 или 6 месяцев. - Стоимость
Что вы получите после прохождения курса
- Определитесь со своими карьерным целями на ближайшее время и и на 2-5 лет вперед
- Присвоите себе свои достижения, супер силы и таланты
- Составите продающее резюме
- Оформите и "прокачаете" свой профиль в Линкедин
- Составите стратегию поиска работы
- Научитесь правильно готовиться и настраиваться на собеседования и экологично для себя проживать отказы после них
- Составите план развития своего личного бренда
- и т.д.
- Результат - оптимум
- Результат - максимум
Модули и уроки из наставничества,
которые можно приобрести отдельно "на пробу"
которые можно приобрести отдельно "на пробу"
Отзывы
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Для ТОП менеджеров и менеджеров с доходами выше рынка (например, 500 000 р.+ в месяц) - а именно на таким в основном я помогаю, количество резюме таких специалистов на hh.ru варьируется от 1 000 до 5 000 (в зависимости от позиции). А количество вакансий на 500к+ 1 млн.+ - хорошо если 5-7 в месяц, и то не каждый.
Если у вас нет нужных связи и людей, готовых вас посадить на ТОП позицию или доход выше рынка, то самостоятельные поиски займут у вас от 7 мес., и не факт, что увенчаются успехом. У меня есть клиенты, которые ищут работу по 2 и более года - и не находят, или находят на меньшие деньги.
Все мои программы и тарифы окупаемы - это доказано статистикой клиентских кейсов за 3,5 года. Особенно если смотреть в перспективе 1-2 лет.
Это гораздо более экономичный вариант, чем потеря 1 или 2х годовых доходов за 1-2 года самостоятельных безрезультатных поисков, в результате которых вам придется или отказаться от мечты, или все равно заплатить консультанту. Выбирать конечно вам :)
Если у вас нет нужных связи и людей, готовых вас посадить на ТОП позицию или доход выше рынка, то самостоятельные поиски займут у вас от 7 мес., и не факт, что увенчаются успехом. У меня есть клиенты, которые ищут работу по 2 и более года - и не находят, или находят на меньшие деньги.
Все мои программы и тарифы окупаемы - это доказано статистикой клиентских кейсов за 3,5 года. Особенно если смотреть в перспективе 1-2 лет.
Это гораздо более экономичный вариант, чем потеря 1 или 2х годовых доходов за 1-2 года самостоятельных безрезультатных поисков, в результате которых вам придется или отказаться от мечты, или все равно заплатить консультанту. Выбирать конечно вам :)
Гарантий в карьере нет и быть не может.
Есть статистика кейсов клиентов за 3,5 года проекта:
90-95% кейсов заканчиваются оффером в срок с 1,5 недели до 13 месяцев.
Некоторые клиенты получают промежуточный оффер, а желаемый результат получают во 2й этап.
Доведение вас до результата обеспечивается за счет бессрочного доступа в Клуб клиентов, где вы получаете поддержку и вдохновление от других клиентов и меня даже после окончания срока наставничества.
Если вы не будете сдаваться и сворачивать, желаемый результат рано или поздно будет достигнут.
Есть статистика кейсов клиентов за 3,5 года проекта:
90-95% кейсов заканчиваются оффером в срок с 1,5 недели до 13 месяцев.
Некоторые клиенты получают промежуточный оффер, а желаемый результат получают во 2й этап.
Доведение вас до результата обеспечивается за счет бессрочного доступа в Клуб клиентов, где вы получаете поддержку и вдохновление от других клиентов и меня даже после окончания срока наставничества.
Если вы не будете сдаваться и сворачивать, желаемый результат рано или поздно будет достигнут.
Это каждый определяет для себя индивидуально.
Кто-то делает ВСЕ домашние задания, кто-то частично, кто-то вообще их не делает - и результаты получает.
Как правило, первый месяц занятий самый интенсивный - когда идёт формирование запроса, распаковка ваших талантов и супер сил, определение карьерных целей, упаковка опыта.
Далее темп выполнения заданий снижается и подстраивается под темп, цели и пожелания ваши и/или группы, а также наличие у вас вопросов к обсуждению.
Как правило, нужен 1 час на встречи раз в 2-4 недели и 1 час на домашние задания.
Для тех, кто любит и делает медитации рекомендуемый темп по 2-3 в неделю, каждая занимает по 40-60 минут вместе с рефлексией и рисунками.
Кто-то делает ВСЕ домашние задания, кто-то частично, кто-то вообще их не делает - и результаты получает.
Как правило, первый месяц занятий самый интенсивный - когда идёт формирование запроса, распаковка ваших талантов и супер сил, определение карьерных целей, упаковка опыта.
Далее темп выполнения заданий снижается и подстраивается под темп, цели и пожелания ваши и/или группы, а также наличие у вас вопросов к обсуждению.
Как правило, нужен 1 час на встречи раз в 2-4 недели и 1 час на домашние задания.
Для тех, кто любит и делает медитации рекомендуемый темп по 2-3 в неделю, каждая занимает по 40-60 минут вместе с рефлексией и рисунками.
- Консультации /коуч-сессии /терапевтические сессии - индивидуальные и/или групповые, в зависимости от тарифа
- Материалы из моей базы знаний и программы наставничества: видео-уроки, гайды, рабочая тетрадь
- Обратная связь по вашим домашним заданиям
- Поддержка в переписке, ответы на ваши вопросы от меня
- Бессрочный доступ в Клуб клиентов
Кто-то приходит с уже готовым резюме, кому-то его надо сделать с нуля.
Кому-то нужна ОС по самопрезентации - кому-то нет.
Поэтому какие именно модули из полной программы вам нужны и на чем сделать акцент - вы определяете самостоятельно вместе со мной.
За счет работы с вашим мышлением.
Все сложности и "невозможности" мы себе создаем сами.
Когда вы определитесь со своими истинными желаниями и действительно разрешите себе получить/иметь то что хотите, путь и возможности появятся сами.
Вам придут какие-то идеи, кому нужно написать или что сделать, чтобы вас взяли, или появятся нужные знакомые, или рекрутер/клиент найдет вас сам и сам напишет, или вдруг неказистая с виду вакансия окажется той самой - у всех все происходит по-разному, однако в большинстве случаев это выглядит как настоящее чудо и рука судьбы.
Все сложности и "невозможности" мы себе создаем сами.
Когда вы определитесь со своими истинными желаниями и действительно разрешите себе получить/иметь то что хотите, путь и возможности появятся сами.
Вам придут какие-то идеи, кому нужно написать или что сделать, чтобы вас взяли, или появятся нужные знакомые, или рекрутер/клиент найдет вас сам и сам напишет, или вдруг неказистая с виду вакансия окажется той самой - у всех все происходит по-разному, однако в большинстве случаев это выглядит как настоящее чудо и рука судьбы.
Около 30% моих клиентов до меня не общались ни с коучами, ни с психологами, не медитировали.
Это не помешало им ознакомиться с моим подходом и мировоззрением - и найти в нем ответы и объяснения на многие их вопросы и происходящие с ними события.
+ получить свои офферы конечно же - даже без медитаций.
Часть из них теперь с удовольствием медитирует и полюбили психологию, часть так и попробовали и продолжают рефлексировать самостоятельно или об знакомых/коллег. Все у всех хорошо :)
Это не помешало им ознакомиться с моим подходом и мировоззрением - и найти в нем ответы и объяснения на многие их вопросы и происходящие с ними события.
+ получить свои офферы конечно же - даже без медитаций.
Часть из них теперь с удовольствием медитирует и полюбили психологию, часть так и попробовали и продолжают рефлексировать самостоятельно или об знакомых/коллег. Все у всех хорошо :)
Как показывает практика, около 80% из тех, кто ко мне пришел, хотят стать ТОП менеджерами - даже если изначально об этом даже не думали.
30-40% приходят готовиться к C-level позиции заранее, за несколько лет.
В любом случае, даже если не хотите на ТОП позицию, программа подготовки к любой управленческой позиции универсальна.
И те материалы, которые я даю для ТОПов, нужны и Middle менеджерам, и предпринимателям, которые хотят получать доходы выше рынка.
30-40% приходят готовиться к C-level позиции заранее, за несколько лет.
В любом случае, даже если не хотите на ТОП позицию, программа подготовки к любой управленческой позиции универсальна.
И те материалы, которые я даю для ТОПов, нужны и Middle менеджерам, и предпринимателям, которые хотят получать доходы выше рынка.
Да, программа подготовки универсальная, и подойдет как руководителям в найме, так и помогающим специалистам и фаундерам стартапов.
В любом случае все начинается с определения видения, глобальных целей, вашей уникальности, позиционирования, разрешения себе большего дохода и т. д.
Я специализируюсь на продажах и привлечении клиентов на высокий чек без рекламы и вложений, и могу передать вам мою технологию.
2 модуля в программе выделены конкретно под формирование и развитие личного бренда и частной практики.
Они подойдут как для старта с нуля, так и для развития вашего текущего бизнеса/проекта и выхода на гораздо больший и более стабильный доход.
Если вас интересует только свой бизнес - мы перестроим программу таким образом, чтобы уделить все время именно этому. Если и свой бизнес, и работа в найме - то распределим время 50/50 по обоим направлениям.
В любом случае все начинается с определения видения, глобальных целей, вашей уникальности, позиционирования, разрешения себе большего дохода и т. д.
Я специализируюсь на продажах и привлечении клиентов на высокий чек без рекламы и вложений, и могу передать вам мою технологию.
2 модуля в программе выделены конкретно под формирование и развитие личного бренда и частной практики.
Они подойдут как для старта с нуля, так и для развития вашего текущего бизнеса/проекта и выхода на гораздо больший и более стабильный доход.
Если вас интересует только свой бизнес - мы перестроим программу таким образом, чтобы уделить все время именно этому. Если и свой бизнес, и работа в найме - то распределим время 50/50 по обоим направлениям.
Да, я хорошо разбираюсь почти во всех сферах:
6 лет проработала на производстве, 12 лет в тесной связке с продажами, 4,5 года в ритейле, 3 года в HR,
12 лет в консалтинговых проектах и ИТ, 3,5 года в EdTech.
У меня есть успешные кейсы в продажах, логистике, маркетинге.
+ программа наставничества универсальная и подойдет менеджерам из всех сфер - если вам откликается то, что я преподаю.
6 лет проработала на производстве, 12 лет в тесной связке с продажами, 4,5 года в ритейле, 3 года в HR,
12 лет в консалтинговых проектах и ИТ, 3,5 года в EdTech.
У меня есть успешные кейсы в продажах, логистике, маркетинге.
+ программа наставничества универсальная и подойдет менеджерам из всех сфер - если вам откликается то, что я преподаю.
Возврат части средств за вычетом комиссий банков и стоимости уже оказанных услуг возможен в течение месяца со дня покупки.
Подробнее его условия описаны в Оферте.
Однако если вы рассчитываете на возврат, лучше не приходите - мы не сойдемся по ценностям и характеру :)
У меня лозунг и привычка идти до конца - тогда результат обязательно будет. И статистика это подтверждает.
Подробнее его условия описаны в Оферте.
Однако если вы рассчитываете на возврат, лучше не приходите - мы не сойдемся по ценностям и характеру :)
У меня лозунг и привычка идти до конца - тогда результат обязательно будет. И статистика это подтверждает.
- Заполнить анкету предзаписи.
- После ее изучения я с вами свяжусь в течение 2х суток - и мы решим все оставшиеся у вас вопросы.
- Далее вы оплачиваете наставничество.
- После этого мы с вами совместно выбираем дату и время 1й встречи, после которой я добавляю вас в Клуб клиентов и открываю доступ к Рабочей тетради и необходимым вам материалам.
Мои социальные сети
Подписывайтесь :) ↓
Андрей
Из руководителя разработки в СТО, ментора и преподавателя
Из руководителя разработки в СТО, ментора и преподавателя
Точка А
Либо найти новые вызовы и возможности на текущей работе. И определиться, куда двигаться дальше.
Что было сделано в наставничестве
После наставничества
Точка Б
- «Золотая клетка» на текущей работе - рутина, низкая загрузка, неинтересные задачи, отсутствие перспектив - зато зарплата практически по верхней планке рынка
- Жизнь в Турции, куда переехал в связи с политической ситуацией
- Непонимание, куда двигаться дальше - искать ли работу за рубежом или в РФ
- Сильный синдром самозванца, неразрешение себе мечтать о большем
Либо найти новые вызовы и возможности на текущей работе. И определиться, куда двигаться дальше.
Что было сделано в наставничестве
- Признался себе в мечтах стать СТО
- Определился с нишей и критериями работы мечты - и дальнейшими карьерными и жизненными целями
- Присвоил себе свои заслуги
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин под роль СТО
- Расширил свою финансовую емкость: разрешил себе больший доход, начал выбирать и покупать то что нравится и хочется
- Существенно повысил свою уверенность
- Начал спокойно называть рекрутерам желаемую зарплату и отказываться от неинтересных вакансий
- Стал активно проявляться и писать посты в Линкедин, о чем давно мечтал
- Набрал 1000+ профильных контактов
- Решил начать менторить
- Прошел несколько курсов для подготовки к роли СТО, курсы ораторского мастерства
- Решил вернуться в РФ
- Постепенно выключил синдром отличника
- Уволился с текущей работы в никуда и впервые отправился отдыхать со спокойной душой
- Получил первое приглашение на собеседование после разговора с руководителем об увольнении - и затем еще несколько приглашений на роль СТО
После наставничества
- Получил первых менти, в т. ч. на повторные сессии. Все менти нашли его сами
- Пошел учиться на курс СТО и вскоре сам стал на нем преподавателем
- Прокачал навык прохождения собеседований на СТО
- Разработал 2 чат-бота, один из них для нашего карьерного Клуба
- Решил заняться консалтингом
Точка Б
- Оффер на позицию СТО, полученный под НГ, в последний рабочий час последнего рабочего дня. Работа нашла его сама.
- Преподаватель на курсах СТО
- Ментор для тимлидов и разработчиков
- Автор 50+ постов в Линкедин с охватами до 12,5 тыс.
- Автор 2х чат-ботов
Л.
4 оффера за 3 недели летом, контр-оффер на текущей работе с ростом дохода +25-30% и желанный оффер в Яндекс перед НГ
4 оффера за 3 недели летом, контр-оффер на текущей работе с ростом дохода +25-30% и желанный оффер в Яндекс перед НГ
Точка А
Первичный запрос:
Что сделали за месяц работы:
Точка Б
Точка В
Формат работы - наставничество.
- Работа в крупной известной компании: руководство несколькими командами и PM
- Крах надежд на повышение до Head of PMO в связи с проводимыми в компании орг. изменениями
- Туманные перспективы роста по должности и в доходе - а скорее их отсутствие
- Неудовлетворенность тем, как выстроены текущие процессы в компании - и невозможность это изменить
- Сложности с отстаиванием своей точки зрения, неразрешение себе агрессии: убеждение, что чужие точки зрения тоже правильные - и их нужно учесть даже в ущерб себе
- Амбиции двигаться выше и дальше - и страхи не справиться, выгореть, недостатка компетенций (как хардовых, так и софтовых), отсутствия нужных связей для повышения, больших денег.
- 2 варианта дальнейшего карьерного трека - и сложность выбора между ними
- В начале года занятия в карьерной группе с другим карьерным консультантом, с которым не смогла дойти до конца - "как будто чего-то не хватало"
Первичный запрос:
- Получение оффера на позицию с ростом - с желаемым уровнем дохода
Что сделали за месяц работы:
- Финализировала критерии работы мечты. Поняла, что ей интересно направление цифровой трансформации и роль CDTO на перспективу.
- Сделала несколько медитативных практик на работу с внутренним ребёнком, архетипом Ведьмы (отвечает за «магию» и «чудеса») и разрешение себе агрессии
- После чего в ответ на очередные изменения высказала руководству недовольство происходящим, и что при таком раскладе в компании не останется - на что раньше вряд ли бы решилась.
- Руководство пошло ей навстречу и ряд решений отменило.
- После чего осознала, что в компании ее ценят и с ее мнением считаются.
- Позже все же решила менять работу - и начала откликаться на вакансии.
- Легко получила 4 оффера один за другим. Каждый за 2-3 недели. Как по откликам, так и ее находили сами. Собеседования проходили быстро, одно вообще за 30 мин.
- Один из офферов хорошо ложился в ее представления о дальнейшей карьере - и был самым интересным по деньгам и условиям
- Узнав о нем, на текущей работе сделали контроффер. В удержании участвовали все ТОПы - как со стороны IT, так и со стороны бизнеса. Предложили больше полномочий и рост в зарплате.
Точка Б
- Взвесив все За и Против, решила пока остаться на текущей работе, т.к. там больше перспектив, а получение оффера в другие компании больше не является для неё сложностью даже в низкий сезон.
- Согласованный рост зп на 25-30%, расширение функционала, + 1 чел. в команду в перспективе
- Понятные карьерные цели для дальнейшего роста.
Точка В
- Получила согласованное повышение на текущей работе на 30%. Однако все же решила ее менять - переходить в БигТех и переезжать в Москву
- Под НГ получила оффер в заветный Яндекс с ростом масштаба, полномочий и дохода, закинув резюме через знакомого на конкретную вакансию.
- Готовится к переезду в Москву из региона.
Формат работы - наставничество.
Л.
Оффер на Product Lead в БигТех с ростом дохода х2,3 после 1,5 лет без работы
Оффер на Product Lead в БигТех с ростом дохода х2,3 после 1,5 лет без работы
Точка А
• 9 мес в саббатикале после выгорания
• Опыт работы Product Lead в известной ИТ компании
• Непонимание, куда двигаться и кем быть дальше
• Неудачный опыт прохождения собеседований в Европе (7-8 шт.)
• Сложности в собеседованиях с нанимающими менеджерами в РФ
• Страх, что мало опыта
• Понимание, что далее управленческую карьеру надо строить не столько через скиллы, сколько через личный бренд. И отсутствие шагов в этом направлении
Первичный запрос
• Разобраться, в какую должность/роль целиться в корпоративном найме (продакт? операционный руководитель? с-левел слишком нервно или это преодолевается?).
• Оценить свои шансы. Понять, чего не хватает. Спланировать путь дальнейшего роста
• Получить работу с ростом дохода +45%
В наставничестве
• Определилась со своими супер силами и ролями, в которых смогла бы работать
• Собрала/получила позитивный фидбек о себе и своих скиллах от бывших коллег
• Присвоила себе свои достижения
• Переупаковала резюме
• Существенно увеличила свои зарплатные ожидания - до роста х2 относительно предыдущей зарплаты
• Опубликовала свой первый пост о себе и поисках работы в Линкедин
• Прошла собеседования в Авито, Яндекс и еще одну компанию
• Убедилась в своей востребованности на рынке, и что перерыв в работе работодатели воспринимают нормально
Точка Б
• Первый оффер получила спустя 1 г. 4 мес. без работы. С ростом заплаты примерно х2: работодатель был согласен практически на любую озвученную ей сумму. Однако эта вакансия не очень радовала.
• 2й оффер на product lead в БигТех с ростом дохода х2,3 получила спустя ещё 1 мес. Весь процесс занял около 3,5 месяцев.
Формат работы - наставничество.
• 9 мес в саббатикале после выгорания
• Опыт работы Product Lead в известной ИТ компании
• Непонимание, куда двигаться и кем быть дальше
• Неудачный опыт прохождения собеседований в Европе (7-8 шт.)
• Сложности в собеседованиях с нанимающими менеджерами в РФ
• Страх, что мало опыта
• Понимание, что далее управленческую карьеру надо строить не столько через скиллы, сколько через личный бренд. И отсутствие шагов в этом направлении
Первичный запрос
• Разобраться, в какую должность/роль целиться в корпоративном найме (продакт? операционный руководитель? с-левел слишком нервно или это преодолевается?).
• Оценить свои шансы. Понять, чего не хватает. Спланировать путь дальнейшего роста
• Получить работу с ростом дохода +45%
В наставничестве
• Определилась со своими супер силами и ролями, в которых смогла бы работать
• Собрала/получила позитивный фидбек о себе и своих скиллах от бывших коллег
• Присвоила себе свои достижения
• Переупаковала резюме
• Существенно увеличила свои зарплатные ожидания - до роста х2 относительно предыдущей зарплаты
• Опубликовала свой первый пост о себе и поисках работы в Линкедин
• Прошла собеседования в Авито, Яндекс и еще одну компанию
• Убедилась в своей востребованности на рынке, и что перерыв в работе работодатели воспринимают нормально
Точка Б
• Первый оффер получила спустя 1 г. 4 мес. без работы. С ростом заплаты примерно х2: работодатель был согласен практически на любую озвученную ей сумму. Однако эта вакансия не очень радовала.
• 2й оффер на product lead в БигТех с ростом дохода х2,3 получила спустя ещё 1 мес. Весь процесс занял около 3,5 месяцев.
Формат работы - наставничество.
А.
Оффер на Кипр с ростом оклада х2,5 после 15 лет работы в семейной компании и 1,5 лет безуспешных поисков работы
Оффер на Кипр с ростом оклада х2,5 после 15 лет работы в семейной компании и 1,5 лет безуспешных поисков работы
Точка А
• Работа на ТОП позиции 16 лет в консалтинговой компании (семейный бизнес) и ведение консалтинговых проектов
• Желание выйти на рынок труда, сменить нишу и работу с ростом в доходе х3
• Страх выхода на рынок из-за опыта только в семейной компании
• Неуверенность, что ее компетенции действительно стоят х3 от текущего дохода
• Страх, что нет технического бэкграунда и опыта работы в ИТ
• 1,5 года пассивного поиска работы. 100 откликов, 0 офферов
• Переезд в Грузию и планы по релокации в Европу. Соответственно, работа нужна только на удаленке
Первичный запрос
Сменить работу на head of product/ chief product в IT, с ростом дохода мин х3 и строго на удаленке
В наставничестве
• Проработала страхи выхода из семейной компании на рынок
• Определилась с критериями работы мечты и профилем комфортного ей руководителя
• Разрешила себе претендовать на желаемую зп. Научилась ее произносить на собеседованиях
• Переупаковала свое резюме
• Познакомилась со своими субличностями и внутренним миром. В результате улучшились отношения с сыном, решился конфликт, произошла сепарация от родительской компании
После наставничества
• Начала тестировать гипотезы собственных стартапов (в планах собственный бизнес)
• Оффер перестал быть самоцелью, появился масштабный план по дифференциации усилий, проектов и доходов
• Практически перестала искать работу - фоново просматривала вакансии, изредка на что-то откликаясь
• Появилось внутреннее спокойствие и уверенность в том, что все получится
• Съездила в Европу и поняла, что жить там не хочет. Определилась, что хочет на Кипр
Точка Б
Спустя примерно 3 недели после того как определилась, что хочет переезжать на Кипр, получила приглашение на собеседование в компанию именно в этой стране. Откликнулась случайно - и спустя примерно 1 месяц сделали оффер.
Сначала удаленка, затем переезд. Рост оклада х2,5 + бонусы после ИС.
Формат работы - наставничество.
• Работа на ТОП позиции 16 лет в консалтинговой компании (семейный бизнес) и ведение консалтинговых проектов
• Желание выйти на рынок труда, сменить нишу и работу с ростом в доходе х3
• Страх выхода на рынок из-за опыта только в семейной компании
• Неуверенность, что ее компетенции действительно стоят х3 от текущего дохода
• Страх, что нет технического бэкграунда и опыта работы в ИТ
• 1,5 года пассивного поиска работы. 100 откликов, 0 офферов
• Переезд в Грузию и планы по релокации в Европу. Соответственно, работа нужна только на удаленке
Первичный запрос
Сменить работу на head of product/ chief product в IT, с ростом дохода мин х3 и строго на удаленке
В наставничестве
• Проработала страхи выхода из семейной компании на рынок
• Определилась с критериями работы мечты и профилем комфортного ей руководителя
• Разрешила себе претендовать на желаемую зп. Научилась ее произносить на собеседованиях
• Переупаковала свое резюме
• Познакомилась со своими субличностями и внутренним миром. В результате улучшились отношения с сыном, решился конфликт, произошла сепарация от родительской компании
После наставничества
• Начала тестировать гипотезы собственных стартапов (в планах собственный бизнес)
• Оффер перестал быть самоцелью, появился масштабный план по дифференциации усилий, проектов и доходов
• Практически перестала искать работу - фоново просматривала вакансии, изредка на что-то откликаясь
• Появилось внутреннее спокойствие и уверенность в том, что все получится
• Съездила в Европу и поняла, что жить там не хочет. Определилась, что хочет на Кипр
Точка Б
Спустя примерно 3 недели после того как определилась, что хочет переезжать на Кипр, получила приглашение на собеседование в компанию именно в этой стране. Откликнулась случайно - и спустя примерно 1 месяц сделали оффер.
Сначала удаленка, затем переезд. Рост оклада х2,5 + бонусы после ИС.
Формат работы - наставничество.
Сергей.
Оффер за 2 месяца после 5 мес. безуспешных поисков работы.
Возраст 45+, доход 500к++. Технический Head.
Оффер за 2 месяца после 5 мес. безуспешных поисков работы.
Возраст 45+, доход 500к++. Технический Head.
Точка А
Первичный запрос:
Оперативный - получить оффер в компанию, в которой хочется работать (а не по нужде отсутствия выбора).
Стратегический - сформировать для себя дальнейший путь развития.
Что было сделано после консультации:
Точка Б
Оффер на Head позицию спустя меньше чем 2 месяца со дня знакомства.
С сохранением предыдущей зарплаты + перспективами роста.
Вакансию предложили сами: ровно на 22 день после нашего 1 контакта.
* 21 день нужен на формирование новой привычки и возращение Веры в то, что все будет хорошо, все получится
Формат: 1 консультация + 2 месяца поддержки в переписке.
- Безуспешный поиск работы в течение 5 месяцев - уже не работая.
- 10 собеседований - и все отказы.
- Не оправдавшиеся ожидания, что при выходе на рынок труда его тут же будут активно хантить - как раньше.
- Предлагаемые зарплаты ниже, чем была на последнем месте.
- Работа с карьерным консультантом (не мной) по резюме и его рассылкам по списку контактов, которая не дала результата.
- Переход к рассмотрению вакансий рядовых специалистов.
- Страхи, что затянувшееся время поиска работы и возраст играют против него. И рекрутеры, которые писали/говорили ему именно это.
Первичный запрос:
Оперативный - получить оффер в компанию, в которой хочется работать (а не по нужде отсутствия выбора).
Стратегический - сформировать для себя дальнейший путь развития.
Что было сделано после консультации:
- Грамотно оформил перерыв в работе в профиле Линкедин (не как безработицу, а как консалтинг).
- Отказался от идеи возвращения на рядовые позиции.
- Перестал откликаться на вакансии. Отпустил процесс поиска новой работы - по моей рекомендации.
- Занялся своими хобби, учебой, жизнью и отдыхом.
- Начал писать посты в Линкедин.
- Вернулся к идее своего консалтинга.
Точка Б
Оффер на Head позицию спустя меньше чем 2 месяца со дня знакомства.
С сохранением предыдущей зарплаты + перспективами роста.
Вакансию предложили сами: ровно на 22 день после нашего 1 контакта.
* 21 день нужен на формирование новой привычки и возращение Веры в то, что все будет хорошо, все получится
Формат: 1 консультация + 2 месяца поддержки в переписке.
Роман
Из Project manager в Product owner с ростом дохода х2
+ развитие личного бренда
Из Project manager в Product owner с ростом дохода х2
+ развитие личного бренда
Точка А
Первичный запрос
Получить повышение по должности и доходу на текущей работе.
Либо смена работы с ростом в доходе и по должности.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Формат работы: наставничество.
- Достижение потолка в текущей компании (банке) в должности project manager.
- Амбиции и желание получить повышение по должности и в доходе.
- Неясные перспективы роста в компании - и непонимание конкретных шагов для этого.
- Непонимание, куда расти дальше, если не в текущей компании.
- Отсутствие простроенного личного бренда как внутри компании, так и за ее пределами. Понимание его важности и необходимости.
Первичный запрос
Получить повышение по должности и доходу на текущей работе.
Либо смена работы с ростом в доходе и по должности.
Что было сделано в наставничестве
- Определился со стратегическими карьерными целями
- Узнал, какие бывают зарплаты и карьерные треки в банках.
- Разрешил себе мечтать о большем, в т.ч. о собственном консалтинге.
- Начал проявляться и писать посты в Линкедин.
- С первого же поста в Линкедин получил приглашение выступить на конференции.
- Начал увереннее относиться к большим деньгам, разрешил их себе.
- Осознал, что в текущей компании повышение невозможно.
- Научился отпускать ситуацию и ждать удобного/ лучшего момента, когда карьерные и другие вопросы решаются сами или наиболее простым путём.
- Переехал в Москву.
- Бонусом успешно решил вопросы в личной жизни.
Точка Б
- Получил оффер с переходом в product owner в другом банке с ростом дохода х2 и возможностью дальнейшего роста. (С небольшим опытом работы product owner ранее).
- Вакансию нашёл через знакомых. Собеседования проходили легко, было внутреннее спокойствие и уверенность как по желаемому доходу, так и по остальным вопросам. В итоге все звёзды сошлись и оффер согласовали.
Формат работы: наставничество.
Регина
Из Product & project в COO с ростом дохода 120+%, фаундера IT стартапа и затем СЕО с ростом дохода х3,4 за год
Из Product & project в COO с ростом дохода 120+%, фаундера IT стартапа и затем СЕО с ростом дохода х3,4 за год
Точка А
Первичный запрос
Определиться с карьерной целью и сменить работу с ростом дохода на 80%.
Что было сделано в наставничестве
После наставничества
Точка Б
Точка В
В июне 2024 запустила свой IT-Travel стартап для клиентов этой же компании. Без затрат и рекламы со своей стороны.
Точка Д
1 декабря 2024 - ровно через год с даты старта работы - стала СЕО в этой же компании. С ростом дохода суммарно +240%.
Ее ИТ стартап входит в состав этого же холдинга.
Территориально Казань.
Подробнее о том как, это было, чем именно Регина занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
Формат работы - наставничество.
- Работа Product Owner & Project Manager. В прошлом - руководителем техподдержки.
- Выгорание. Непонимание, кем хочет быть далее.
- Синдром самозванца. Постоянная учеба на всех возможных курсах
Первичный запрос
Определиться с карьерной целью и сменить работу с ростом дохода на 80%.
Что было сделано в наставничестве
- В первые же дни приняла решение уволиться. Рассталась с компанией на взаимовыгодных условиях.
- Поняла, что больше не хочет быть продактом. И что гораздо больше любила свой опыт руководства людьми в техподдержке.
- Узнала, что ее опыт идентичен по функционалу СОО /операционному менеджеру. Поняла, что хочет и может претендовать на роль СОО.
- Существенно увеличила свои зарплатные ожидания.
- Переупаковала свое резюме под СОО.
- Определилась с карьерными и жизненными целями. Разрешила себе мечтать о большем - о роли СЕО и фаундера стартапа.
- Проработала своего самозванца. Перестала скупать курсы, одежду и пр.
- Получила несколько приглашений на собеседования на роль СОО - и близкие к ней.
- На одном из собеседований сделала N тестов (за счет компании), которые подтвердили ей, что она идеальный СОО.
- Начала писать посты в Линкедин, на что у нее ранее был запрет.
- Получила несколько заявок от потенциальных менти - и поняла, что менторить не хочет.
- Отпустила контроль. Научилась ждать и принимать течение жизни.
После наставничества
- Поняла, что хочет свой ИТ стартап - и его можно запустить уже сейчас и без вложений. Что и сделала с ко-фаундерами.
- Осознала, что хочет свой оффлайн бизнес - и быстро нашла партнера для него.
- Существенно улучшились отношения с родителями и братом, наладилась личная жизнь
Точка Б
- Оффер на операционного директора (СОО) с ростом дохода +120% на старте - и перспективами дальнейшего роста. Вышла на работу 03.12.2024.
- Работа нашла ее сама - именно такая, какую загадала: ИТ, социально-значимый проект и т. п. Было 3❗️оффера на выбор.
- Неполный рабочий день - и время для себя и своих стартапов.
- Свой ИТ стартап и бизнес с ко-фаундерами.
Точка В
В июне 2024 запустила свой IT-Travel стартап для клиентов этой же компании. Без затрат и рекламы со своей стороны.
Точка Д
1 декабря 2024 - ровно через год с даты старта работы - стала СЕО в этой же компании. С ростом дохода суммарно +240%.
Ее ИТ стартап входит в состав этого же холдинга.
Территориально Казань.
Подробнее о том как, это было, чем именно Регина занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
Формат работы - наставничество.
Ольга
Из бизнес-аналитики IT в COO с ростом дохода на +300% и чека в личной практике на +70%
Из бизнес-аналитики IT в COO с ростом дохода на +300% и чека в личной практике на +70%
Точка А
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Формат работы - наставничество.
Подробнее о том как, это было, чем именно Ольга занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
- Мать троих детей в разводе.
- Работа в ИТ бизнес-аналитиком за низкую зарплату.
- Ранее - успешный опыт работы директором по продажам и высокий доход.
- Любимое дело - астрология. Платное консультирование клиентов по ней.
- Вторая работа в EdTech бизнесе также за символическую оплату.
- Сильные организаторские способности.
- Непонимание, куда и как двигаться дальше.
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
- Определилась с карьерной целью: поняла, что будет идеальна в роли СОО, и скорее всего - не в ИТ.
- Разрешила себе больший доход. Повысила зарплатные ожидания.
- Определилась с карьерными, жизненными и бизнес целями.
- Отвязала свою самооценку от роли матери. Разрешила себе быть не идеальной.
- Получила на текущей работе предложение возглавить EdTech проект. И отказалась от него, т.к. оплата была ниже желаемой.
- Решилась уйти и уволилась в никуда из ИТ компании. После чего доход ничуть не упал :)
- Взяла на себя больше функционала на своей 2й работе в EdTech, чтобы прокачаться до роли СОО.
- Стала получать там все больше признания, роль СОО - и одно повышение дохода за другим.
- Подняла чек в личных консультациях по астрологии на 70%.
- Разработала личный сайт.
- Оформила профиль в Линкедин и начала писать посты.
- Впервые за долгое время съездила в 2 раза в отпуск. Один раз с детьми и раз без детей - и без чувства вины за это.
- Решила свои семейные проблемы, казавшиеся на тот момент неразрешимыми.
- Стала меньше контролировать и больше доверять миру.
- Поняла, что ей очень нравится ее 2я работа СОО в EdTech - и она пока не хочет ничего менять.
- Стала больше отдыхать и позволять себе ничего не делать.
Точка Б
- Роль Операционного директора в EdTech компании, полностью соответствующая ее ценностям. Неполный рабочий день, удаленка, гибкий график.
- 4х кратный рост дохода с марта по ноябрь суммарно на +300% - что в итоге гораздо больше, чем она получала в ИТ.
- Расширившийся функционал, любимое дело и перспективы дальнейшего роста без потолка.
- Консультирование по астрологии за более высокий чек.
- Наладившаяся личная жизнь и отношения с самой собой.
Формат работы - наставничество.
Подробнее о том как, это было, чем именно Ольга занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
Евгения
Из СОО в найме во внештатного СОО, фаундера консалтинга и ментора с ростом дохода +110%
Из СОО в найме во внештатного СОО, фаундера консалтинга и ментора с ростом дохода +110%
Точка А
Определиться с карьерной стратегией, получить оффер мечты с ростом в доходе +30-60%
и выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве
Что еще раз доказывает, что все возможно:
и увеличить доход в 2 раза, и «войти в IT», и стать внештатным директором, и начать работать в проекте с меньшим объемом времени и большей стоимостью часа, и личный бренд отстроить.
Было бы желание, правильная стратегия и разрешение себе всего этого через проработку мышления.
Формат работы - наставничество.
Подробнее о том как, это было, чем именно Евгения занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
- Большой опыт в EdTech и небольшой — в IT. В роли СОО, коммерческого директора и совладельца бизнеса.
- Стадия смены работы.
- Несколько полученных через нетворк офферов — на тот же доход, который был ранее. Которые не устраивали.
- Непонимание, где и как получить желаемый доход с ростом +30-60%.
- Размытое видение стратегических целей в карьере и жизни.
- Синдром самозванца: ощущение, что меньше опыта, чем нужно.
- Непрокачанный личный бренд.
- Понимание важности нетворкинга - и интровертное нежелание его развивать.
- Непонимание, как позиционировать себя и какие целевые действия предпринять, чтобы выйти на нужную позицию в желаемую компанию.
Определиться с карьерной стратегией, получить оффер мечты с ростом в доходе +30-60%
и выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве
- Определилась со стратегическими карьерными и жизненными планами.
- Существенно увеличила свои планы по доходу (разрешила себе большее).
- Сформулировала критерии работы мечты.
- Проработала синдром самозванца и увеличила самоценность.
- Вспомнила и осознала свои истинные желания.
- Получила первое приглашение на собеседование в американский стартап. Без поисков и откликов — через Линкедин. Причем профиль был в это время (да и сейчас) полностью на русском.
- Получила 3х первых менти без каких-либо действий — просто подумав о них. После наших групповых созвонов — это магия.
- Поняла, что не хочет обратно в найм и снова жить по графику. И впервые задумалась о переходе на аутсорсинг в роли внештатного директора и о собственном EdTech продукте — передаче своего опыта.
- Вспомнила и осознала, почему раньше запрещала себе свой бизнес и даже мечты о нем. Проработала эти ограничивающие убеждения.
- Начала проявляться, заявлять о себе и писать посты в Линкедин.
- Разработала и запустила свой продукт и свой сайт с услугами.
- Завела свой ТГ канал, набрала первых подписчиков.
- Стала ментором в нескольких проектах — в т. ч. у меня в наставничестве.
- Стала легче и с интересом относиться к нетворкингу, с удовольствием знакомиться, обсуждать идеи и возможности.
- Начала активно заниматься творчеством — вокалом, рисованием. И проявлять творчество в мир. Что ранее себе запрещала из-за перфекционизма и синдрома самозванца.
- 3 контракта на роль внештатного операционного директора на больший доход, чем раньше.
- Все в IT, где, как Евгения ранее считала, у нее недостаточно опыта .
- Все работы нашли ее сами — не откликалась, время на поиски не тратила.
- Моральное открепление от найма, свобода создавать и выбирать форматы.
- Собственный сайт, продукты, менторские услуги на стадии роста и развития.
- 3 диверсифицированных источника дохода.
- Планы по дальнейшему росту дохода, развитию личного бренда и продвижению своих услуг.
- Видение развития своего проекта на 2-3 года вперед.
Что еще раз доказывает, что все возможно:
и увеличить доход в 2 раза, и «войти в IT», и стать внештатным директором, и начать работать в проекте с меньшим объемом времени и большей стоимостью часа, и личный бренд отстроить.
Было бы желание, правильная стратегия и разрешение себе всего этого через проработку мышления.
Формат работы - наставничество.
Подробнее о том как, это было, чем именно Евгения занимается и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
В.
Оффер Head of Product с релокацией после 7 мес. без работы, проектная работа с окупаемостью 300+% за 4 недели, свой стартап и оффер на СРО
Оффер Head of Product с релокацией после 7 мес. без работы, проектная работа с окупаемостью 300+% за 4 недели, свой стартап и оффер на СРО
Точка А
Что было сделано в наставничестве:
Точка Б
Точка В
Точка Д
- 4 мес. без работы. Жизнь в релокации в Европе.
- Оффер в РФ компанию, предполагающий возвращение в Россию, который поэтому не радовал.
- Решение искать работу за границей.
- Неоформленный профиль в Линкедин. Как следствие - отсутствие приглашений от зарубежных рекрутеров
- Сложность назвать свои зарплатные ожидания на собеседовании, демпинг ценой.
- Синдром самозванца - «я product, которому просто «повезло» поработать с крутыми продуктами».
Что было сделано в наставничестве:
- Определился с параметрами вакансии мечты.
- Оформил Линкедин и резюме, набрал профильных контактов.
- Получил первое приглашение на собеседование от американского стартапа в Линкедин - без откликов и поисков, полностью релевантное его опыту. И множество комплиментов от HR.
- Присвоил себе свои результаты, осознал суперсилы, уникальность и востребованность на рынках не только России, но и Европы и Америки.
- Получил несколько релевантных его опыту и работе мечты входящих приглашений.
- Побывал на собеседованиях в зарубежных компаниях. Натренировался их проходить.
- Научился уверенно называть на собеседованиях американскую и европейскую зарплату - и не опускать планку.
- Спустя 4 недели в наставничестве получил предложение на проектную работу, через 4 недели ещё одно. Полученной суммой окупил наставничество 300%+.
- Осознал, что хочет свой пет-проект. Протестировал несколько идей.
Точка Б
- Оффер с релокацией спустя 3 месяца в наставничестве - в качестве промежуточной точки, для получения определенного опыта.
- Уверенность в своей востребованности в США и Европе.
- Собственный проект/стартап.
Точка В
- Принятие решения об увольнении с новой работы в связи с получением нужного опыта.
- Получение оффера в продукт, который он хотел сделать в качестве своего стартапа. Идеальное решение, чтобы потренироваться запускать стартапы за чужой счет :)
- Сразу после увольнения с новой работы - получение еще 4х приглашений на собеседования на Head и Lead позиции - одно другого лучше. Все нашли его сами. В итоге выбрал полученный ранее оффер.
Точка Д
- Новый оффер и смена работы на СРО - с релокацией в другую страну.
Максим
Оффер Senior Product Owner с ростом зарплаты +46% и план развития до СРО
Оффер Senior Product Owner с ростом зарплаты +46% и план развития до СРО
Точка А
- Почти полгода жизни в Египте, где он оказался во время начавшейся мобилизации - и остался из-за непонимания куда дальше.
- Непонимание, что дальше: где и какую строить карьеру, в какой стране, кем быть и т.д.
- Собеседования в зарубежные компании, которые не приносили радости и оказались хуже ожидаемых, особенно в части зарплаты ????
- 3х кратный отказ от предложения стать СРО, которое ему сделали на текущей работе - и непонимание, как быть дальше.
- Желание перейти на C-level, стать СЕО и предпринимателем - и непонимание, как к этому подступиться.
Первичный запрос:
- Определиться с дальнейшими карьерными планами, целями, треком и страной жительства.
- Понять, его ли это - и как расти в СРО, СЕО и предприниматели.
- Составить чёткий план дальнейших действий.
- Получить повышение зарплаты на 46% - ведь на 1й встрече от меня Максим узнал, что его зарплата ещё не максимум на рынке.
Что было сделано:
- Выявлена истинная причина отказа от предложения стать СРО, которое ему делали 3 раза. И это был не только недостаток знаний и опыта, но и ограничивающая установка родом из детства, которую мы успешно заменили.
- После этого инсайта, а также уроков по компетенциям ТОП менеджеров было принято решение расти в СРО, затем СЕО и предприниматели.
- Растянул свою финансовую емкость и увеличил зарплатные ожидания в 2 раза
- После 1й сессии получил приглашение на собеседование на вакансию Product Lead с 500+ откликами на hh и зарплатой х2 от текущей. Рекрутер нашла его сама, без откликов. Прошёл все этапы.
- Определился с интересным для него направлением развития и нишей - AI, ML
- Начал строить личный бренд - ходить на конференции, писать посты и т.Д.
- Проработал все варианты жительства и карьеры за границей и текущей неопределённости политической ситуации.
- Принял решение вернуться в РФ и пока строить карьеру здесь.
- Побывал на собеседованиях на роль СРО, руководителя кластера, Product Lead и т.Д.
- 90% рекрутеров находили его сами, без откликов.
- Научился смело называть на собеседованиях желаемую зарплату х2 и торговаться по ней
- Для развития навыков people managment и развития личного бренда решил начать менторить. Получил 1го менти с 1го же поста в Линкедин. Довёл его до победы в 2 продуктовых конкурсах и получения оффера (переход в IT из другого отдела).
- Сменил стиль под будущую C-level позицию - со стилистом
- Научился лучше понимать себя и свои истинные желания. Бонусом улучшилась личная жизнь
Точка Б
- Оффер с ростом зарплаты на 46%. Работа нашла его сама, без откликов.
- Изначальные условия по офферу Максима не устроили - и он от него отказался. Работодатель тут же пошёл ему навстречу, увеличил зарплату и оформил все как он хотел.
- Чёткий карьерный план дальнейшего карьерного роста до C-level и далее. План и стратегия развития личного бренда.
Формат работы - наставничество
Маргарита
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора после ИС.
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора после ИС.
Точка А
Первичный запрос: Разобраться, кем быть дальше - и получить оффер.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б - спустя 6 недель в наставничестве
Что было сделано в наставничестве дальше
- 6 мес. без работы
- Обширный опыт в EdTech на продуктовых позициях
- Желание работать в международном проекте
- Регулярные отказы после откликов / собеседований
- Выгорание и непонимание, кем хочет и может быть
- Предложения с зарплатами и позициями ниже уровня, который был ранее
- От отчаяния снижение зарплатных ожиданий на 40%
Первичный запрос: Разобраться, кем быть дальше - и получить оффер.
Что было сделано в наставничестве
- Знаки судьбы начались сразу после решения идти в наставничество: подарили деньги, которыми оплатила большую часть наставничества.
- Через день пришло приглашение на вакансию в международный проект, которая стала «той самой».
- Сначала она не выглядела таковой, т. к. нужная C-level позиция была там занята.
- Тестовое задание Рита впервые в жизни сделала «на отвали». Работодатель результатом был очень доволен.
- Процесс собеседований и согласований оффера длился больше месяца. И впервые в жизни Рита не нервничала и не торопила события: не откликалась на вакансии, не искала, не ждала, не корректировала резюме и Линкедин.
- За это время разобралась со своими ролями, установками и стратегическими целями.
- Определилась, что помимо найма хочет сделать 2 собственных бизнес-проекта. Из отдаленных мечтаний это превратилось в категорию легко осуществимых.
- Получила 1го клиента в один из своих будущих проектов.
- Масштабировала финансовые ожидания и впервые спланировала доход, который раньше казался ей невероятным.
- Избавилась от синдрома самозванца. Почувствовала себя достойной C-level должности.
- Вернула себе уверенность в том, что все возможно, которая сильно пошатнулась после СВО.
- Получила еще несколько интересных приглашений в EdTech стартапы, в т. ч. на роль СРО (ранее C-level позицию она не занимала).
Точка Б - спустя 6 недель в наставничестве
- Оффер в международный стартап на позицию руководителя методологии и продукта. Без потери в уровне зарплаты - от той самой первой компании.
- Изначально он не устроил по зарплате и другим параметрам, о чем она дала ассертивную обратную связь.
- В результате переговоров оклад, KPI, структуру подчинения и другие параметры изменили так, как она хотела.
- Как оказалось, местный Директор планирует передать ей свои полномочия, т. к. сам хочет перейти на другую роль. Была оговорена и зафиксирована перспектива занять C-level позицию посе прохождения ИС с ростом в доходе и полномочиях.
- Получилось все, как Рита мечтала - и даже лучше :)
Что было сделано в наставничестве дальше
- Укрепилась в своем намерении создать свой коучинговый проект/стартап - для передачи своего опыта.
- Начала проводить первые сессии. Получила первых клиентов.
- Начала проявляться и писать посты в Линкедин.
- Конкретизировала план дальнейшего перехода в собственный бизнес.
Анна
В Product Owner с ростом зарплаты +130% за 3 месяца после года безуспешных поисков.
В Product Owner с ростом зарплаты +130% за 3 месяца после года безуспешных поисков.
Точка А
Что было сделано:
Точка Б
- 15+ лет работы в одной компании.
- Отличный опыт руководства крупными маркетинговыми проектами.
- Отсутствие перспектив карьерного роста. Выгорание.
- Зарплата ниже рыночной.
- Курсы Product Manager - и отсутствие реального применения этого опыта в жизни.
- Год безуспешных поисков работы.
- Месяц занятий с карьерным консультантом.
- Прекрасное структурированное резюме с цифрами и достижениями на должность Project Manager.
- Около 20 собеседований - и отказы из-за отсутствия опыта в ИТ.
- Ноль офферов - также как и понимания, кем хочет быть.
Что было сделано:
- После 1й же сессии поняла, что хочет быть не Project Manager, а Product Marketing Manager.
- Самостоятельно переупаковала под это резюме.
- Приобрела мини-продукт с уроками по моей фирменной технологии получения офферов без поиска работы.
- По чек-листу определила критерии вакансии мечты и желаемые перспективы дальнейшего роста.
- Постепенно переборола тревогу и привычку откликаться на вакансии.
- Поверила, что ее вакансия ее найдёт. И никаких действий для этого делать не нужно.
- Расслабилась и отпустила ситуацию.
- После нескольких месяцев сомнений решилась уйти в «никуда» с насиженного места.
Точка Б
- В первый же нерабочий день после увольнения получила приглашение на интересную вакансию.
- Ничего не искала, никуда не откликалась.
- Успешно прошла собеседования.
- Меньше чем через 2 недели получила оффер с ростом зп 220% и перспективами дальнейшего роста и развития.
Денис
Рост в окладе на 60% на текущей работе и выход из операционки.
Рост в окладе на 60% на текущей работе и выход из операционки.
Точка А
Что было сделано в ходе наставничества:
Точка Б - спустя полгода после старта наставничества
Дальнейшие планы:
Готовиться к старту своего бизнеса, дальнейшему карьерному росту до C-level и/или смене работы.
Формат работы - наставничество
- Работа project manager в стартапе - с совмещением обязанностей продакта, аналитика, рекрутера, операционного и технического директора.
- Без помощников, по 8+ часов.
- Завышенные требования к себе.
- Вечная гонка за скоростью - быстрее, сильнее, качественные, лучше. «Только Я могу это сделать».
- Запрет на проявление агрессии, сложности с отстаиванием своих границ.
- Жизнь в рутине, работа за всех.
- Непонимание, что дальше и кем хочется быть.
- Идеи о переходе на роль продакта и далее выше. Мечты о своем стартапе, на которые не оставалось времени.
Что было сделано в ходе наставничества:
- Четкое разграничено время на работу - не более 8 ч. - и личную жизнь.
- В приоритет поставлен баланс и личная жизнь.
- В жизнь добавлена яркость - бассейн, активные выходные, отпуск и т.п.
- Выдано разрешение самому себе отдыхать.
- Заведен дневник и привычка ежедневной и еженедельной рефлексии, чтобы присваивать себе свои заслуги.
- Легитимизировано право на агрессию и отстаивание своих границ.
- Начата работа по делегированию рутины команде, регламентации процессов, подготовка к масштабированию.
- Продумана вакансия мечты.
- Составлена примерная карьерная стратегия с несколькими вариациями реализации.
Точка Б - спустя полгода после старта наставничества
- Перестроена работа команд: сотрудники вовлечены в процесс изменений, составлены регламенты, делегирована рутина.
- Составлены жизненные планы на год, 5 и 10 лет вперёд.
- Все действия оцениваются относительно этих планов, надуманные отсекаются.
- Произведён переход на ЗОЖ.
- Вырос уровень энергии и понимания себя.
- Согласовано повышение оклада на 60%, изменение функционала в сторону стратегических задач и делегирования рутины, расширение штата помощников.
- Обсуждается изменение названия должности.
- Появилось приглашение на вакансию с другой работы.
Дальнейшие планы:
Готовиться к старту своего бизнеса, дальнейшему карьерному росту до C-level и/или смене работы.
Формат работы - наставничество
Наталья
Из product Owner в СОО с ростом дохода х3,5 + старт своего менторинга, консалтинга и Ed Tech стартапа + оффер для мужа на C-level и за 5 дней
Точка А
Первичный запрос:
найти работу Product owner в стартапе с ростом зарплаты минимум на 80%.
Результаты после покупки консультации и мини-продукта:
Точка Б
Что было сделано в наставничестве:
Точка В
Точка Д
Формат работы - наставничество + Клуб клиентов.
Подробнее о том, чем именно Наталия занимается как СОО и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
- Увольнение из компании с зарплатой ниже рынка. Выгорание.
- Вычищенное до блеска резюме, подтвержденные хард скиллы - после занятий с карьерным консультантом и ментором (не с ЕЕ).
- Отклики на все подряд вакансии.
- Синдром самозванца - даже после занятий со специалистами.
- Ноль приглашений на собеседования.
Первичный запрос:
найти работу Product owner в стартапе с ростом зарплаты минимум на 80%.
Результаты после покупки консультации и мини-продукта:
- Осознала, что сама усложняет себе путь к офферу: совершает как можно больше подвигов, чтобы его получить.
- Получила 8+ приглашений на собеседования в нужной нише - без откликов на вакансии.
- Осознала, что на самом деле хочет быть СОО - операционным директором.
- По той же технологии муж за 5 дней получил оффер с перспективами роста до C-level позиции.
Точка Б
- Оффер на project manager с ростом зарплаты на 200%+. Несмотря на проваленный тест и не очень удачное собеседование.
- Покупка наставничества и новый запрос: стать СОО, запустить свой стартап и менторинг.
Что было сделано в наставничестве:
- Увольнение с новой работы через 3 недели в никуда.
- Получение предложение от работодателя остаться у них на проектной работе на своих условиях.
- Новый оффер спустя неделю после увольнения. С прямым подчинением СЕО и перспективами роста.
- Суммарный рост дохода +375%.
- Сокращение рабочего дня с 14ч. до 8ч. на 2х работах.
- Начала проявляться и писать посты.
- Получила своих первых менти.
- Еще раз уволилась с новой работы - и снова получила предложение от СЕО остаться в качестве внешнего консультанта с согласием на все ее условия. = фактический старт ее консалтинга.
Точка В
- Оффер на операционного менеджера.
- 3й консалтинговый проект = старт своего консалтинга В2В.
- Суммарный рост дохода +350%.
- Подготовка к запуску своего EdTech стартапа
- Старт карьерного менторинга.
Точка Д
- Получила предложение от руководителя с одной из прошлых работ стать СОО - операционным директором.
- + параллельно продолжила работать в найме как в консалтинге.
- 1й долгосрочный контракт с менти (на полгода).
Формат работы - наставничество + Клуб клиентов.
Подробнее о том, чем именно Наталия занимается как СОО и за что отвечает, можно посмотреть в интервью с ней и ещё 3 СОО:
на Рутубе
на Ютубе
Екатерина
Из бизнес-аналитика в Senior Project Manager с ростом зарплаты х3 и затем в Руководителя направления с ростом дохода х4,5+ совокупно
Из бизнес-аналитика в Senior Project Manager с ростом зарплаты х3 и затем в Руководителя направления с ростом дохода х4,5+ совокупно
Точка А
Первичный запрос:
детализировать карьерную цель стать руководителем проектов ООН в США и построить карьерный маршрут к ней
Что было сделано в наставничестве:
Точка Б
Формат работы - наставничество.
Точка В
Точка Д
Точка Е
- Работа бизнес-аналитиком, в прошлом опыт работы РП.
- Отсутствие карьерной стратегии и понимания, кем хочет быть
- Обучение на N курсов без четкого плана зачем
- Возникшее желание быть руководителем проектов ООН в США - без понимания деталей и как этого достичь
- Поступление ради этого в магистратуру в дипломатический ВУЗ
Первичный запрос:
детализировать карьерную цель стать руководителем проектов ООН в США и построить карьерный маршрут к ней
Что было сделано в наставничестве:
- Детализирована должность мечты - какие именно проекты хочет вести, какая роль, какие нужны компетенции
- Составлена долгосрочная карьерная стратегия переезда в США и перехода в ООН с 2 промежуточными этапами
- В качестве первого этапа приближения к должности мечты была выбрана должность руководителя проектов в гос. структурах
- Вакансии сама не искала и не откликалась
- При этом все время получала приглашения на собеседования, а затем и несколько офферов на должности руководителей проектов или отделов - и до 30 человек в подчинении. Большинство предложений было из гос. структур - хотя ранее опыта работы в гос. органах у нее не было.
Точка Б
- Остановилась на оффере на Senior Project Manager в крупной компании с гос. капиталом с ростом зарплаты на 60% и масштабом проектов примерно х10.
Формат работы - наставничество.
Точка В
- Получила опыт руководства масштабными проектами в гос. корпорациях - и снова вышла на рынок труда.
- Составила профиль вакансии мечты, приближающей ее еще на 1 шаг к будущей карьере в ООН. Далее действовала самостоятельно по моей методологии смены работы.
- Получила оффер мечты с ростом в масштабе еще Х10 и в зарплате еще на 45%.
- Работа нашла ее сама, работодатель был в ней очень заинтересован и сделал для нее несколько исключений из правил сразу при приеме и на испытательном сроке.
- Суммарный рост дохода за 7 мес. и 2 смены работы составил 200%+.
Точка Д
- На новой работе возник конфликт с руководителем, из-за которого раздумывала об увольнении.
- После консультации у меня посмотрела на него под другим углом: увидела возможности, а не проблему.
- На работе ей предложили 3-4 варианта перевода внутри компании - на выбор, + было еще 1-2 оффера от других компаний. Все на +- одинаковые доходы, все варианты нашли ее сами.
- Взвесив все за и против, приняла решение остаться на текущей работе с расширением функционала, доп. плюшками и будущим повышением.
- Не пожалела потом о принятом решении ни разу, т.к. отношения с руководителем наладились и работа была очень интересной.
Точка Е
- После того как ее руководитель пошла на повышение, получила повышение до Руководителя направления (проекты + продукты) с ростом дохода. Совокупный рост дохода х4,5+ от точки А.
Дмитрий
Из руководителя отдела ИТ в СТО за 3 мес. и СЕО через 10 мес.
Из руководителя отдела ИТ в СТО за 3 мес. и СЕО через 10 мес.
Точка А
Первичный запрос
Стать CTO/CIO с ростом зарплаты на 25%.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б - спустя 3 мес.
Точка В - спустя 8-10 мес.
- 6 лет работы руководителем ИТ отдела в одной компании.
- Страх выхода на рынок труда, перемен и выхода из зоны комфорта.
- Опасения, что на роль СIO требуется опыт программирования, которого у него нет, т. к. начинал карьеру с системного администрирования.
- Давно не обновленное резюме. Непонимание, с чего начать поиски.
Первичный запрос
Стать CTO/CIO с ростом зарплаты на 25%.
Что было сделано в наставничестве
- Определены карьерные и жизненные цели.
- Расширены границы желаний. И, как следствие, роста дохода еще на +30%.
- Детальное описание работы мечты.
- Упаковка опыта в Резюме.
- Оформление профиля Линкедин и наращивание сети контактов.
- Проработка страхов изменений, проявления, известности, публичности, переговоров с работодателем об уходе.
- Вакансии не искал и ни на что не откликался. Просто ждал «свою».
Точка Б - спустя 3 мес.
- Оффер в компанию с филиалами за рубежом - как изначально было задумано. Ровно ко Дню рождения.
- Работа нашла его сама - как и 90-95% моих клиентов,
- Рост зарплаты на 70% - больше, чем рассчитывал.
- Смена названия должности на CIO специально под него (изначально искали Tech Lead).
- Договоренность о дальнейшем росте зарплаты по итогам запуска проекта еще на 50% (суммарно на 250%). Перспективы роста.
Точка В - спустя 8-10 мес.
- Выделение ИТ дирекции в отдельную ИТ компанию и назначение на должность ее СЕО.
- Рост дохода еще на 100%+, суммарно на +250% меньше чем за год.
- Не перерабатывал, а наоборот - соблюдал work-life баланс.
Антон
Из руководителя разработки в СТО с ростом дохода + 40% и затем еще +20%
Из руководителя разработки в СТО с ростом дохода + 40% и затем еще +20%
Первичный запрос: Стать CIO/CTO с ростом дохода минимум на 40%.
Точка А
- Руководитель разработки с опытом работы зам. и И.О. ИТ директора.
- Давно вырос из текущих задач и мечтал стать ИТ директором - и вырасти в доходе.
- Рассылал резюме на позиции CIO и CTO - а в ответ тишина.
Что было сделано в наставничестве:
- На 1й же сессии признался себе, что в перспективе хочет большего: стать СЕО ИТ компании и переехать в Америку.
- Далее смотрели на карьерный трек и необходимые компетенции сразу с этим прицелом.
- Сформировали образ работы мечты в деталях.
- Обсудили, в каких компаниях и при каких масштабах возможно получить желаемый доход. Отсекли все лишние гипотезы.
- Набросали примерный карьерный трек роста и переезда.
- Переупаковали резюме - и сразу получили первое приглашение на собеседование.
- Оформили профиль в Линкедин и прокачали его до 1000+ целевых контактов.
- Составили план развития компетенций: управленческие навыки, искусство переговоров, внедрение SAFE, политическая грамотность и др.
- Пришло осознание, что ТОП позиция - это не столько хард скиллы, сколько понимание психотипов людей и законов управления компанией, управленческая зрелость, широкий кругозор, умение играть в иерархические игры и многое другое.
- Приглашения на собеседования начали приходить сразу после того как проработали ментальные блоки и закрыли все гештальты в прошлом и личной жизни.
- Клиент сам ничего не искал и не откликался. И рамку Open to work в Линкедин не ставил.
- Через 3-4 собеседования появилась вакансия, которая за месяц трансформировалась и выросла в масштабе и доходе - и превратилась в вакансию мечты.
Точка Б
- Оффер на СТО с прямым подчинением СЕО - все как хотел. Рост дохода 40%.
- И перспектива еще одного оффера на больший масштаб и доход (он пришел позднее).
Точка В
Рост дохода еще на +20% и переход на удаленку.
М.
Оффер на C-level с ростом по должности, масштабу и в доходе х2 + собственный консалтинг меньше чем за 2 недели.
Оффер на C-level с ростом по должности, масштабу и в доходе х2 + собственный консалтинг меньше чем за 2 недели.
Точка А
- Долгий успешный опыт работы в одной компании (не в ИТ).
- Достижение потолка на текущей должности. Зарплата по верхней планке.
- Мечта стать предпринимателем - и опыт своих бизнесов в прошлом.
- Хождение по собеседованиям, чтобы найти альтернативу с зарплатой повыше. Но все предложения на меньшие или равные деньги ????.
- 2 намечающихся оффера от текущей компании с релокацией. Непонимание, какие там будут условия - и принимать ли их или нет.
- Старт занятий своим бизнес-проектом.
- Непонимание, куда двигаться дальше: оставаться ли на текущей работе, менять ли ее или выходить сразу в предпринимательство.
- Экспертные посты в Линкедин на английском, прокачанный профиль. Мало лайков
- Саббатикал - для обдумывания ситуации.
Первичный запрос: Определиться с ближайшими и долгосрочными карьерными целями.
Подготовиться к переходу в собственный бизнес, выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве сразу на 1й неделе
- Существенно изменил свое отношение к деньгам - начал их тратить на себя и семью легко и в удовольствие. Изменилась и мотивация их зарабатывать.
- Получил оффер от текущей компании с повышением по должности, масштабу и релокацией.
- Решил его принять на максимально выгодных для себя условиях: запросив ещё дополнительно прибавку к зарплате.
- И готовиться к постепенному переходу в свой бизнес параллельно с работой в найме.
- Результат: 50+% рост в доходе относительно предыдущего оклада + релокационный пакет от компании.
- Получил предложение провести платный обучающий тренинг по своему направлению. И после его проведения - еще несколько тренингов.
- Получил запрос на консультацию от частного лица = начал свой консалтинг и менторинг.
- Итог: наставничество окупилось всего за 1 неделю несколько раз.
Далее было сделано:
- Определился со стратегическими бизнес и жизненными целями на несколько лет вперед: кем хочет быть, что написать в своей визитке
- Осознал, что хочет свой консалтинг и карьерный менторинг на высокий чек
- Перешел на написание постов на русском - и на более личные темы.
- Посты начали залетать в ТОП и набирать по 50-100+ лайков
- Отвязал свою самооценку от своих достижений. Осознал, насколько он разносторонне развитая личность
- Начал расширение команды своего ИТ стартапа, чтобы выйти из операционки и быстрее идти в масштаб
Наставничество продолжается, продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
Александр
Оффер мечты с ростом до главного эксперта и в доходе +76%
Оффер мечты с ростом до главного эксперта и в доходе +76%
Точка А
- Работа в крупной корпорации руководителем партнёрских проектов.
- Недовольство зарплатой. Понимание, что коллеги получают больше.
- Непонимание, где и как получить больший доход.
- Опыт организации 3х своих бизнесов в прошлом - и желание снова организовать что-то свое.
- Сразу после старта наставничества - смена руководителя и плохие отношения с новым.
Первичный запрос: Вырасти в доходе минимум на 55% - на текущей работе или на новой.
Что было сделано в наставничестве:
- Сразу после старта наставничества начались подарки от судьбы: выиграл встречу с одним из директоров, появилась вакансия руководителя в соседнем отделе, в Линкедин незнакомые менеджеры начали проситься к нему на работу - так круто выглядел его профиль :)
- Определился, что на текущей работе оставаться не хочет, ее надо менять.
- Переупаковал свои резюме и Линкедин, вписав опыт организации своих бизнесов так, чтобы они усиливали его опыт.
- Определился с параметрами работы мечты и карьерными и жизненными целями, включающими планы на свой бизнес.
- Научился ассертивное отвечать рекрутерам и руководителю, отстаивать свои границы, правильно определять и проживать свои эмоции.
- Написал первый пост в Линкедин.
Точка Б:
- Получил оффер мечты с совмещением 2х своих любимых направлений: по работе и по собственному бизнесу.
С ростом дохода +55%.
Работа нашла его сама, оффер сделали меньше чем за 2 недели. - Еще через 2 недели получил второй оффер (спустя 2 мес. после первого) - с ростом по должности до руководителя направления /главного эксперта - и в доходе на +76%.
- Дополнительно - планы дальнейшего карьерного роста, развития личного бренда и организации собственного бизнеса в нескольких вариантах.
Формат работы - наставничество
Юлия
2 оффера на Head of Project Managers с ростом дохода +46% за 3 недели, старт своего менторинга, повышение до CDTO и оффер для мужа без поисков работы
2 оффера на Head of Project Managers с ростом дохода +46% за 3 недели, старт своего менторинга, повышение до CDTO и оффер для мужа без поисков работы
Точка А
- Грядущее увольнение с токсичной работы - и необходимость быстро найти новую.
- Обширный опыт работы на различных управленческих позициях + опыт 2х собственных бизнесов, в т.ч. ИТ.
- Необходимость кратного роста зарплаты. Большие планы по дальнейшему карьерному росту.
- Желание начать менторить за деньги.
- Нулевая конверсия по приглашениям на собеседования.
Первичный запрос:
- Получить оффер с ростом по должности и в зарплате.
- Начать платно менторить.
- Подготовиться к старту своего консалтинга и следующим карьерным целям.
Что было сделано в первом наставничестве:
- Определилась с параметрами работы мечты.
- Осознала, что сама отодвигает сроки своих самых желанных карьерных целей - и что их можно достичь гораздо быстрее и проще. И начала проработку страхов, мешающих двигаться к роли и жизни мечты.
- Разработала альтернативный план получения доходов.
Точка Б
- Получила 2 оффера на желаемую позицию руководителя Project Managers спустя 2 и 3 недели в наставничестве: в последний день перед НГ и сразу после НГ. Между которыми и выбирала.
- Получила первого платного менти - сразу на долгосрочный контракт - также спустя 3 недели после старта наставничества.
- Через несколько месяцев осознала, что хочет быть CDTO - директором по цифровой трансформации. И начала продвигать руководству эту идею.
После 1го наставничества:
- Начала много выступать публично и писать свои статьи
- Пересмотрела свои карьерные и жизненные цели и отношение к работе и жизни. Стала меньше работать и больше времени уделять своим планам, росту и развитию.
- Начала вести свой ТГ канал
- Получила предварительное уведомление от руководства о переводе ее на роль CDTO
После покупки второго наставничества - спустя 5 мес. после завершения 1го
- Получила официальное предложение стать CDTO на текущей работе
- Определилась с дальнейшими карьерными целями - и они были очень неожиданными.
- Построила дальнейший карьерный трек с учетом новых вводных.
- Получила первое приглашение на собеседование на роль СТО
- Муж получил оффер в ИТ на зарплату выше рынка - без поисков и откликов. Несколько предложений нашли его сами - из которых он и выбирал.
Продолжение следует, это еще не финал :)
Формат работы - наставничество + Клуб клиентов
Петр
Оффер СТО с ростом дохода х2
после 2х лет безуспешных поисков работы - с переходом в нишу мечты
Оффер СТО с ростом дохода х2
после 2х лет безуспешных поисков работы - с переходом в нишу мечты
Точка А
- Долгий срок работы СТО в одной компании.
- Зарплата ниже рынка.
- Выгорание, потеря смыслов.
- Поиски новой работы в течение 2х лет с собеседованиями примерно раз в месяц - и отказами после них.
- Непонимание в рынке ли он, его опыт и навыки - и что сейчас требуется от СТО.
- Синдром самозванца.
- Желание сменить нишу на GameDev, в котором недостаточно опыта.
- Планы сделать свой стартап, регулярно откладываемые.
Первичный запрос: Сменить работу со сменой ниши на GameDev и ростом дохода минимум х2.
Что было сделано в наставничестве:
- Определился с карьерными и жизненными целями. Разрешил себе мечтать о том, что раньше было на подсознании.
- Определился с критериями работы мечты.
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин. Обозначил желаемую нишу и должность.
- На текущей работе начал вести себя более ассертивно и отстаивать свои границы.
- Прокачал профиль Линкедин, увеличил количество контактов.
- Начал писать посты в Линкедин и на producthunt.
- Получил N приглашений на собеседования на СТО в чешские и европейские компании. Большинство вакансий находили его сами.
- Прокачал навык прохождения собеседований.
- Начал смело называть желаемую зарплату.
- Протестировал идею стартапа, о котором давно мечтал - и отказался от нее как от нерелевантной.
- Вернулся к идее другого своего стартапа. Допилил его, договорился с партнерами и заявил о своей идее рынку.
Точка Б:
- Получил оффер на СТО в желанном GameDev с ростом дохода х2 - для старта - и с перспективами дальнейшего пересмотра дохода. Работа нашла его сама, по знакомству, как и предыдущие - через 6,5 месяцев со старта наставничества.
- За несколько дней до этого также получил долгожданное гражданство Чехии.
- Планы по развитию своего стартапа и его прототип.
Константин
Рост дохода +22% и карьерный план роста до СТО.
Рост дохода +22% и карьерный план роста до СТО.
Точка А
Вырасти в доходе и по должности либо на текущем месте работы, либо с ее сменой.
Что было сделано в наставничестве - и после него:
А также:
Точка Б
- Достижение потолка в доходе и должности на текущей работе архитектором
- Доход практически по верхней планке рынка
- Мысли о том, чтобы стать СТО - и о своём бизнесе в перспективе
- Непонимание, возможно ли в его случае вырасти до C-level? Как подступиться и какие компетенции нарастить?
- Страх потери текущей работы, синдром самозванца
- Непонимание, куда и как расти в доходе и по карьере дальше
Вырасти в доходе и по должности либо на текущем месте работы, либо с ее сменой.
Что было сделано в наставничестве - и после него:
- Изучил необходимые для C-level позиции компетенции
- Осознал, что СТО не обязан быть главным экспертом в разработке и Soft skills для него важнее
- Разрешил себе начать готовиться к роли СТО - и претендовать на неё
- Переупаковал свое резюме и профиль Линкедин под роль СТО
- Увидел возможности для роста на текущей работе и заявил о своей кандидатуре на более высокую позицию. Позже эта гипотеза не взлетела в связи с начавшимися в компании сокращениями.
- Прокачал Линкедин, набрал профильных контактов
- Начал писать посты
- Вернулся к идее менторинга системных аналитиков
- Поступил на (он-лайн) курс СТО
- После нескольких месяцев обучения почувствовал себя уверенно и разрешил себе претендовать на роль engineering руководителя и СТО
- Побывал на 2х собеседованиях на позицию СТО. Оба варианта нашли его сами. И на нескольких собеседованиях на архитектора
А также:
- Составил карьерные и жизненные планы на N лет вперед
- Исполнил давнюю мечту - пошел учиться яхтингу
- Купил себе давно обещанные-откладываемые подарки
Точка Б
- Гипотеза роста на текущей работе не сработала. Поэтому:
- Получил оффер на архитектора с ростом дохода +22% в крупный банк на удаленку
- Зарплата выше чем была была таки найдена ????
- Продолжает обучение на курсе СТО и подготовку к этой позиции - а также прокачку личного бренда
И.
Из Product Manager в Senior Product Owner в IT с ростом дохода х2+
Из Product Manager в Senior Product Owner в IT с ростом дохода х2+
Точка А
Первичный запрос:
Что было сделано за месяц работы
Точка Б - спустя 2 месяца.
Точка В - спустя 9 мес. после 1го оффера
Формат работы - мини-продукт с обратной связью и поддержкой в переписке.
- Достижение потолка в должности и доходе в текущей не IT компании
- Небольшой опыт работы product owner, возраст 25 лет
- Желание карьерного и зарплатного роста и перехода в Digital
- Отсутствие приглашений на собеседования
Первичный запрос:
- Получить оффер на Product Owner в ИТ с ростом в доходе
- Стартовать подготовку к роли СРО
Что было сделано за месяц работы
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин
- Нарастил число профильных контактов в Линкедин. В результате существенно вырос SSI и количество показов профиля
- Разобрался со своей уникальностью и психотипом через тесты
- Получил приглашения на собеседования и прошел все этапы в 3 известные крупные компании
Точка Б - спустя 2 месяца.
- Оффер на Product Owner в ИТ в известный банк с ростом дохода +60%.
Точка В - спустя 9 мес. после 1го оффера
- Спустя 6 мес. запросил на новой работе повышение зарплаты. Получил отказ и решил выйти на рынок труда.
- Никуда не откликался, уехал в отпуск.
- На него самостоятельно вышли 3 банка.
- В итоге получил оффер на Senior Product Owner в ИТ в другой банк с ростом дохода +50%, суммарно более чем х2 за год - и практически по верхней планке рынка
Формат работы - мини-продукт с обратной связью и поддержкой в переписке.
Д.
Из product owner в руководителя направления discovery и фаундера стартапа.
Из product owner в руководителя направления discovery и фаундера стартапа.
Точка А
Что было сделано в наставничестве:
Точка Б
- Работа product owner в гос. корпорации с высокой ненормированной нагрузкой
- Руководство несколькими продуктами: фактически роль Head of Product - но с меньшей оплатой и полномочиями
- Свой pet проект, которым не успевала заниматься из-за высокой загрузки в найме
- Понимание, что переросла текущую позицию и способна на большее
- Непонимание, где и как вырасти до СРО и в доходе х2
- Желание уйти в свой бизнес
- Страх высоких психологических и стрессовых нагрузок при росте в должности и уходе в свой бизнес
- Научиться более эффективно балансировать работу и личную жизнь и справляться со стрессом и высокими нагрузками
- Подготовиться к роли СРО с совмещением работы с собственным проектом - и последующему уходу в свой бизнес
- Вырасти в доходе х2
Что было сделано в наставничестве:
- Осознала масштаб своих истинных карьерных, финансовых и жизненных желаний и целей - а также свои сильные стороны, таланты и ресурсы
- Увидела возможности для роста на текущей работе и в ближайшем окружении
- Определилась с темой, моделью и roadmap своего стартапа. Начала им заниматься более усиленно
- Прошла конкурсный отбор в международный акселератор стартапов и выиграла 1 из 30 мест из 200 заявок
- Отключила свой перфекционизм и разрешила себе все делать на троечку - зато все успевать
- Стала более уверенной в себе и своих идеях и проектах
- Определилась с интересной для себя темой ТГ канала. Завела его и начала писать посты - что ранее долго откладывала
- Получила 2 приглашения на собеседования. Оба нашли ее сами.
- Уверенно назвала зарплату Х2 от текущей, на что раньше не осмеливалась. Успешно прошла все этапы собеседований на доход Х2. Позже эту позицию заморозили на несколько месяцев, и она поняла, что хочет другого.
- Осознала, что хочет заниматься только Discovery задачами - без выстраивания процессов
- Получила 2 предложения на потенциальный консалтинг из ближайшего окружения
- Поговорила со своим руководителем о том, что ее не устраивает текущая загрузка на работе и пул проектов
Точка Б
- На текущей работе ей предложили возглавить направление исследований, о котором она давно мечтала. И сняли все нелюбимые обязанности
- Рост в доходе на 15% с потенциалом дальнейшего роста еще на 40% через повышение в должности и собственный консалтинг
- Roadmap и первые шаги в собственный консалтинг и к роли СРО
- 2 потенциальных консалтинговых проекта
- Свой стартап и членство в международном акселераторе стартапов Women in Tech
Антон
Из бизнес-аналитика - в фаундера IT стартапа и ТОП менеджера с ростом дохода х2,5+
Из бизнес-аналитика - в фаундера IT стартапа и ТОП менеджера с ростом дохода х2,5+
Точка А
Первичный запрос:
Понять, куда двигаться дальше по карьере.
Результаты коучинга
Точка Б
Запуск собственного стартапа
Точка В
- Работа бизнес-аналитиком в ИТ дирекции ритейла.
- Микс навыков и опыта в программировании, бизнес-анализе, проектировании архитектуры и др.
- Отсутствие управленческого опыта.
- Непонимание, кем хочет быть - 8-9 вариантов должностей на выбор.
- Натянутые отношения с руководителем. Как следствие - ограничения по карьерному росту.
- Собственный пет-проект: аналог платформы одного из подрядчиков этого ритейла (WFM), которую он пытался предлагать на замену этому подрядчику, но получил отказ от руководства.
Первичный запрос:
Понять, куда двигаться дальше по карьере.
Результаты коучинга
- На 2 сессии выбрал должность мечты из 9 вариантов - руководитель проектов.
- С помощью коучинговых вопросов обнаружил причину конфликтов с руководителем в детских травмах - и устранил ее.
- Как следствие через 1,5 месяца без каких-либо действий со своей стороны получил предложение от руководителя стать зам. РП проекта, о котором мечтал уже около года, но все время получал по нему отказ.
Точка Б
- Через 1,5 месяца осознал, что полностью готов к роли руководителя проекта - и выложил свое резюме на hh.
- Получил 7+ предложений и 2 финальных оффера на позиции Project Manager и аналогичные ей. Все рекрутеры находили его сами, без откликов.
- Выбрал для себя финально оффер на функционального архитектора в известной ИТ компании.
- Рост по карьерной лестнице составил примерно 2 ступени, рост оклада +45%.
Запуск собственного стартапа
- Параллельно с работой в найме продолжил делать собственный стартап - WFM + WMS платформу для крупных корпораций. Сначала один, потом с командой.
- После нескольких смен форматов остановился на концепции собственного универсального ядра для разработки приложений.
- После 1,5 лет разработки нашёл инвестора и вошел со своим стартапов в состав крупной известной корпорации за XX млн. инвестиций и % от продаж. Сначала как СРО - и через несколько месяцев как СЕО.
Точка В
- СЕО отдельного юр. лица - своего стартапа, продукта и платформы в составе корпорации с ростом дохода х2,5.
А.
Оффер на CDO на оклад 1,1 млн. + KPI
- без опыта работы ТОПом
+ еще 3 приглашения на собеседования на СТО и СЕО-2 без поисков
Точка А
Первичный запрос:
Определиться, куда и как двигаться по карьере дальше: как расти выше рынка, становиться ли ТОПом, делать ли свои проекты - и когда?
Увеличить доход к концу года на 40-60%.
Предварительные результаты наставничества:
Продолжение следует, это еще не финал :)
Формат работы - наставничество.
- Позиция - лид, опыта работы ТОПом не было.
- Возраст - до 30 лет.
- Доход выше рынка, который сложно перебить.
- Желание кратно больших доходов - и непонимание, как на них выйти.
- Синдром самозванца, несмотря на множество достижений.
Первичный запрос:
Определиться, куда и как двигаться по карьере дальше: как расти выше рынка, становиться ли ТОПом, делать ли свои проекты - и когда?
Увеличить доход к концу года на 40-60%.
Предварительные результаты наставничества:
- Получил оффер на CDO на оклад 1,1 млн. + KPI. Работа нашла его сама - спустя 3 мес. с нашего знакомства. Ничего не искал, никуда не откликался - просто сформулировал намерение. Окупил наставничество сразу :)
- Получил ещё 3 приглашения на собеседования на СТО, Head и СЕО-2 позиции. От крупных известных ИТ компаний, в которых многие хотели бы работать :) Также без поисков и каких-либо действий. До финала доводить не стал, т.к. отпуск был важнее.
- Получил повышение на текущей работе +20% и доп. премию за реализованный проект.
- Предварительно определился с дальнейшим карьерным треком, планами роста дохода и построения личного бренда.
- Начал ездить в отпуска. Команда стала работать самостоятельно, без него.
Продолжение следует, это еще не финал :)
Формат работы - наставничество.
Антон
Engineriing Manager с доходом выше рынка.
Релокация в Польшу с ростом дохода +25%
Точка А
Первичный запрос
В наставничестве
После наставничества
Точка Б
Продолжение следует :)
Формат работы - наставничество.
- Достижение потолка в доходе в текущей международной компании и в стране - доход выше рынка. Желание больших доходов
- Большой опыт работы в ИТ в разных ролях
- Уверенность, что можно монетизировать свой разнообразный опыт в консалтинге - и непонимание, в чем именно и в какой сфере
Первичный запрос
- Рост в доходе
- Понимание рынка РФ - и на какую позицию можно претендовать на нём при удалённой работе
- Старт консалтинговой деятельности и получение доп. дохода от неё
- Формирование видения своего будущего стартапа и своей роли в нём
В наставничестве
- Узнал уровень доходов по рынку РФ, что нужные ему зарплаты существуют - и где именно
- Получил приглашение на собеседование на работу с релокацией в Дубаи с доходом х2 от текущего. Его нашли сами, никуда не откликался
- Разрешил себе планировать рост до СОО и СЕО
- Предварительно определился с концепцией своего менторинга - ЦА, темы
- Разрешил себе менторить за деньги. Получил 2х первых платных менти - не искал, пришли сами
- Разобрался со своими сильными сторонами, ведущими архетипами, субличностями и ролями, причинами своего поведения
- Получил предложение от текущего работодателя о релокации в Польшу с ростом дохода
После наставничества
- Протестировал гипотезу своего стартапа
Точка Б
- Успешно релоцировался в Польшу с ростом дохода +25%.
Продолжение следует :)
Формат работы - наставничество.
А.
Оффер в Латинскую Америку за 21 день
с ростом зарплаты +15% от 500к+.
После 3х месяцев безуспешных поисков
Точка А
Первичный запрос
Выявить ограничивающие убеждения, которое мешают получить оффер.
На консультации
После консультации
Точка Б
Формат работы - консультация.
- 3 месяца собеседований - уже не работая. 15 отказов, 0 офферов.
- Хороший отклик на резюме, хорошо проходил скринниг. Всем нравился. Но предложения делали другим
- Мечта - оффер в международную компанию на удалёнку. (Ранее работал в РФ компаниях.)
- Предыдущая зарплата 500к+
- Работал с карьерным консультантом (не мной) по правильному донесению своей ценности и прохождениям интервью. И с командой поиска международных вакансий. Не помогло
- Заканчивающаяся подушка безопасности, ощущение небезопасности
- Снижение зарплатных ожиданий из-за долгих поисков.
Первичный запрос
Выявить ограничивающие убеждения, которое мешают получить оффер.
На консультации
- Осознал свое ограничивающее убеждение: что сам себе запрещает оффер мечты в международной компании, считает себя «недостойным» - не смотря на ранее принятое решение «хочу».
- Вспомнил ситуации из детства, которые привели к возникновению чувства недостойности и страхов - и проработал их.
- Получил подтверждение правильности стратегии не суетиться, не нервничать в ожидании ОС после собеседований. Просто спокойно ждать - и
- ВСЕ придёт само.
После консультации
- Осознал, что пытаться получить обратную связь после собеседований его заставляет страх.
- Перестал торопить события и запрашивать ОС. И к нему тут же начали возвращаться сами.
- Сделал несколько медитаций, в которых ещё раз увидел свой запрет на агрессию (см. мое видео про важность агрессии для карьеры и больших ) - и проработал его.
- Собеседования стали проходить легко, без каких-то сложных тестовых.
- Получил приглашение от школы для продактов, с которой уже сотрудничал, на проведение там новых вебинаров. Присвоил себе свои достижения по передаче своего опыта другим продактам
Точка Б
- Получил оффер в компанию в Латинской Америке с удаленкой с ростом зарплаты 15% и уверенными перспективами роста по должности и зарплате. Ровно через 21 день после нашего знакомства.
Формат работы - консультация.
В.
Из Руководителя отдела 1С в Руководителя департамента с ростом оклада +90%, масштаба и количества сотрудников х2,8.
Точка А
Первичный запрос
В наставничестве
Точка Б
Сразу понял, что это та самая. Процесс получения оффера занял чуть меньше месяца.
Продолжение следует.
Формат работы - наставничество.
- Работа руководителем отдела 1С, фактически СТО
- Большой управленческий опыт
- Желание вырасти в CIO и доходе
- Резюме, составленное карьерным консультантом, которая сказала, что в Питере зарплат больше 500к не бывает.
- Большая конкуренция на рынке Питера, маленький выбор вакансий
Первичный запрос
- Вырости в должности до CIO и доходе х2.
В наставничестве
- Определился с профилем компании мечты.
- Вспомнил и систематизировал, как его раньше находили его работы - всегда сами. Изучил альтернативный способ - как работы находили меня.
- Получил несколько приглашений на собеседования
- Убедился, что в Питере есть желаемые зарплаты и конкуренция не факт что выше, чем в Москве :)
- Съездил в несколько отпусков, отдохнул.
Точка Б
- Оффер на Руководителя департамента с ростом оклада х1,9, количества сотрудников х2,8, расширением стека и функционала.
Сразу понял, что это та самая. Процесс получения оффера занял чуть меньше месяца.
- Было еще 2 оффера на выбор - менее интересных, чем выбранный.
Продолжение следует.
Формат работы - наставничество.
В.
Оффер в Американский стартап с полной удалёнкой
и ростом дохода +40% за 2 месяца
после 1,5 мес. безуспешных самостоятельных поисков
Product owner / Head of product в Европе
Точка А
Первичный запрос
С чем работали в наставничестве
Результат:
Точка Б
Точка А
- Увольнение из псевдо международной РФ компании в никуда
- 1,5 месяца самостоятельных поисков.
- Отсутствие в поле зрения действительно международных компаний
- 0 офферов.
- 4 собеса с HR, 1 собес технический. Конверсия из просмотра в приглашение на собес с HR менее 10%.
Первичный запрос
- Оффер в зарубежную компанию или компанию с РФ корнями, работающую на глобальном рынке (где РФ рынок отсутствует или его доля в общей выручке компании 10% и менее). С ростом дохода от 40%. Идеально - удалёнка.
- Стратегия карьерного роста на позицию CPO, COO и до старта своего стартапа.
С чем работали в наставничестве
- С тем, что на самом деле стоит за причинами отказов: реальный оверквалифайд и подавленные эмоции.
- С эмоциями, возникающими после отказов: подавленная агрессия, обида.
- С тем как работает принцип отпускания и загадывания желаемого.
Результат:
- Конверсия по собеседованиям существенно выросла.
- Отклонил несколько намечающихся офферов из-за несоответствия своим критериям.
Точка Б
- Оффер в стартап, работающий полностью на Американском рынке, с ростом дохода 40%+. Полная удаленка. Перспективы роста там до СОО или СРО.
- Продолжаем работу над адаптацией на новой работе и со стратегией дальнейшего карьерного роста до C-level и своего стартапа.
Д.
Из продакта с зарплатой около 500к
в Руководителя направления с ростом дохода +70%
за 2 месяца
Точка А
- Долгий срок работы на одной позиции без повышения
- Зарплата, приближающаяся к 500к и по верхней планке в компании
- Будущая реорганизация в компании, в ходе которой должны были появиться позиции Лида и СРО
- Желание занять позицию Лида или СРО - и вырасти в доходе на +25%
- Негативный опыт в прошлом, когда повышали более молодых и менее опытных коллег
Ко мне пришёл, потому что я пишу «что все само случится» (в смысле работа найдёт вас сама ).
Так и произошло :)
С чем работали:
- Стратегия и тактика возможных вариантов роста внутри компании
- Карьерная стратегия
- Обновление резюме
- Подача на внутренние вакансии в компании.
- Посещение назначенных собеседований. Без поиска вакансий вовне, откликов и прчих активных действий.
Результаты за 2 месяца и 1 неделю с момента нашего знакомства, включая майские праздники:
- Получил повышение зарплаты на текущей работе на 18%.
- На него сами вышли 3 компании, хотя работу он не искал, никуда не откликался, и резюме обновил уже когда его запросили.
- Одной компании отказал сам на этапе переговоров - было не интересно и на +- те же деньги.
- Вторая компания открыла позицию специально под него (изначально обсуждали другую роль) и согласовала запрошенную зарплату +45% и штатку сколько человек нужно.
Точка Б
В связи с туманными перспективами повышения на текущей работе выбрал оффер на руководящую позицию на новой работе - с ростом по должности до руководителя и в зарплате +45%.
Суммарный рост зарплаты составил +70% - и есть ещё перспективы дальнейшего роста.