Екатерина Евстафьева
Карьерный продюсер.
Коуч, консультант, психолог, ментор
Карьерный продюсер.
Коуч, консультант, психолог, ментор
Карьера менеджеров и C-level в IT.
Екатерина Евстафьева
Карьерный продюсер.
Коуч, консультант, психолог, ментор
Карьерный продюсер.
Коуч, консультант, психолог, ментор
Карьера менеджеров и C-level в IT.
Помогаю
- Выйти на доходы выше рынка11% моих клиентов получают более 1 млн. руб., еще 30% от 500 000 до 900 000 на руки в месяц.
Еще 33% от 300 000 до 500 000. - Стать ТОП менеджером - или выйти на больший масштаб и доход37%+ моих клиентов ТОПЫ, из них 50% стали ими с нуля со мной,
еще 48% готовятся к ТОП позиции - Получить оффер мечты без поисков работыУникальная авторская технология, по которой 90-95% клиентов работа находит сама: без откликов, поисков и рассылок резюме.
За счет работы с состоянием и бессознательными блоками. - Начать свой бизнес/проект86% клиентов развивают или планируют свой стартап, консалтинг, менторинг
28% запустили свои IT стартапы: MedTech, EdTech, FinTech, ERP, маркетинг и др. С инвесторами и без. - Релоцироваться или найти работу за рубежом28% клиентов зарубежные: Европа, СНГ, Америка
- Построить личный брендЧтобы в дальнейшем получать офферы быстрее и на большие суммы, начать свой бизнес, привлекать клиентов.
- Стабилизировать самооценкуУ 100% клиентов синдром самозванца… Был:)
- За кардинальной личностной трансформациейВы не будете прежним после прохождения моих программ.
Это полноценный МВА по управлению собой и своими состояниями - и через это другими людьми.
Екатерина Евстафьева
- Карьерный консультант для IT менеджеров
- Карьерный и executive коуч
- Психолог по карьере и личностной зрелости
- Предприниматель
- Ех-директор по бизнес-процессам, руководитель проектного офиса, Head of HR Tech
- Карьеристка, кардинально сменившая свой трек 5+ раз - и все время осознанно
Подробнее про мой опыт в LinkedIn.
Мои сертификаты
С какими запросами ко мне приходят
Результаты моего карьерного проекта за 3 года
11% миллионеры - получают более 1 млн. руб. в месяц
30% получают от 500к до 1 млн. руб. в месяц
37% клиентов ТОПы
48% готовятся к C-level позиции
85% развивают или планируют свой бизнес, консалтинг или менторинг
28% развивают свой IT стартап
28% зарубежных клиентов
25-60+ возраст
55/45 гендерный состав М/Ж
30% получают от 500к до 1 млн. руб. в месяц
37% клиентов ТОПы
48% готовятся к C-level позиции
85% развивают или планируют свой бизнес, консалтинг или менторинг
28% развивают свой IT стартап
28% зарубежных клиентов
25-60+ возраст
55/45 гендерный состав М/Ж
40% средний рост зарплаты
350% максимальный
30-60% повышение зарплаты на текущем месте
0,5 - 13 мес. сроки получения оффера
90-95% конверсия в кейс после наставничества
90-95% клиентов работа находит сама - без рассылок резюме и поисков вакансий (моя авторская технология)
45% клиентов осваивают 2й источник дохода за время или после наставничества (менторинг, консалтинг, преподавание)
350% максимальный
30-60% повышение зарплаты на текущем месте
0,5 - 13 мес. сроки получения оффера
90-95% конверсия в кейс после наставничества
90-95% клиентов работа находит сама - без рассылок резюме и поисков вакансий (моя авторская технология)
45% клиентов осваивают 2й источник дохода за время или после наставничества (менторинг, консалтинг, преподавание)
3,5 года моему бизнесу
8 лет авторской технологии получения офферов и повышений
150+ клиентов
300+ часов коучинга
350+ часов консультаций
5.0 - текущая версия наставничества
50+ часов видео-контента, 100+ уроков
2 частичных возврата за 3,5 года
8 лет авторской технологии получения офферов и повышений
150+ клиентов
300+ часов коучинга
350+ часов консультаций
5.0 - текущая версия наставничества
50+ часов видео-контента, 100+ уроков
2 частичных возврата за 3,5 года
12 лет на руководящих позициях в ИТ и орг. развитии
6 карьерных переходов
4 смены ниши
4 года на рост до ТОП менеджера с нуля
40+ завершённых проектов и продуктов
175+ проектов в проектном офисе, которым я управляла
3 года в HRTech
9 лет в психотерапии
5 лет в коучинге
6 карьерных переходов
4 смены ниши
4 года на рост до ТОП менеджера с нуля
40+ завершённых проектов и продуктов
175+ проектов в проектном офисе, которым я управляла
3 года в HRTech
9 лет в психотерапии
5 лет в коучинге
Сопровождение до оффера/повышения/старта своего бизнеса/построения бренда
Executive консультация или коуч-сессия
Курс победы над страхами роста в должности, доходе, масштабе, релокации. Психология
Продукты для самостоятельного прохождения
Книга о моей технологии получения офферов и клиентов
Мои услуги и продукты
Executive консультация или коуч-сессия
1 час - 100 000 р.
Результаты консультаций + пребывания в Клубе клиентов
- Оффер, в т.ч. на C-level и с ростом зарплаты х2.
- Разрешение себе стать ТОПом и желаемого дохода.
- Решение не возвращаться в найм, а делать свой стартап. Нахождение инвестора, команды и возможностей.
- Повышение на текущей работе вместо увольнения. 3-4 варианта на выбор + несколько офферов в других компаниях
- Повышение первичного оффера на 15-20% за счет грамотных аргументов и торга
- Определение с карьерными целями и получение приглашений на собеседования
- Старт ведения Линкедин, написания постов/статей
Окупаемость консультации х2-х7 - по данным от клиентов за 3,5 года.
Выбор и бронь слота в календаре после 100% предоплаты
После оплаты вы также получите бессрочный доступ к Клубу клиентов, доп. материалам и самым выгодным предложениям от меня.
Если вам не подходит консультация, вы можете посмотреть ответы на самые часто задаваемые вопросы на моем YouTube канале
30 мин. - 50 000 р.
Примеры модулей из Наставничества “Карьера мечты” на выбор.
- Как строить Личный бренд (3 видео-урока + презентация)
- 50 компетенций ТОП менеджеров, о которых не напишут в вакансиях (5 видео-уроков + презентация + рабочая тетрадь с заданиями)
- Стабилизация самооценки (медитативные практики + презентации + видео-уроки + задания для самостоятельной работы)
- Продающий профиль Линкедин (2 презентации + видео-урок)
- и другие.
Записи прямых эфиров
И в Telegram канале:
Сколько вы стоите и какую зарплату просить
Где и как ТОПу искать работу
Стоит ли получать МВА?
Как НЕ провалить собеседование
Как стать ТОПом
Продукты для самостоятельного прохождения
К офферу самостоятельно
Получение оффера:
пакет инициаций
пакет инициаций
Подробные пошаговые презентации и видео-уроки из Наставничества "Карьера мечты":
- Продающее резюме
- Оформление профиля Линкедин + поиск работы через него
- Написание постов в Линкедин
- Подготовка к собеседованиям от А до Я
- Как торговаться по зарплате
- 5 презентаций
- 7 видео-уроков общей длительностью 3ч. 30 мин
Для получения офферов и успешного прохождения собеседований главное - ваш настрой и состояние.
Боевое, уверенное в себе - и в то же время расслабленное, без ожидания чего-либо: успеха (оффера) или неудачи (отказа).
И именно такое состояние успешно программируют медитативные и расстановочные практики.
Боевое, уверенное в себе - и в то же время расслабленное, без ожидания чего-либо: успеха (оффера) или неудачи (отказа).
И именно такое состояние успешно программируют медитативные и расстановочные практики.
30 000руб. 40 000
15 000руб 30 000
- 9 медитаций
- 2 видео-урока
- моя обратная связь и ответы на ваши вопросы в мессенджере
Серия консультаций
Сопровождение до оффера/повышения
Оффер на 500 000 р.
Заветная для многих сумма оклада или дохода в полмиллиона на руки.
Если ваш стартовый доход 250-350к.
Редкий на рынке доход (не более 15% от всех должностей) и малочисленные вакансии, на которые не берут всех подряд просто потому что вы "откликнулись".
Сопровождение до оффера/повышения.
Уникальная авторская технология, с которой работа найдет вас сама - причем та самая работа мечты.
Если ваш стартовый доход 250-350к.
Редкий на рынке доход (не более 15% от всех должностей) и малочисленные вакансии, на которые не берут всех подряд просто потому что вы "откликнулись".
Сопровождение до оффера/повышения.
Уникальная авторская технология, с которой работа найдет вас сама - причем та самая работа мечты.
Карьера после 500 000 р.
Выход на доходы 1 млн., 1,5 млн. и более.
Выход на доходы 1 млн., 1,5 млн. и более.
Еще более редкий вид дохода - не более 5% от всех позиций.
Вакансии, которых нет - или минимум - в открытом доступе.
Сопровождение до получения оффера на 700к, 1 млн., 1,5 млн. и выше.
Стратегия дальнейшего роста и выхода на доходы 18, 25, 40 млн. в год и более.
Вакансии, которых нет - или минимум - в открытом доступе.
Сопровождение до получения оффера на 700к, 1 млн., 1,5 млн. и выше.
Стратегия дальнейшего роста и выхода на доходы 18, 25, 40 млн. в год и более.
Свой бизнес
Самоценность
Свой бизнес
Психология
Старт либо масштабирование своего бизнеса, консалтинга, ИТ стартапа
Подготовка к выходу из найма - либо параллельный с работой старт,
определение с концепцией и нишей,
нахождение инвестора, команды - либо запуск без затрат,
вывод на большие обороты/чек и т.д.
Сопровождение до получения значимых результатов.
определение с концепцией и нишей,
нахождение инвестора, команды - либо запуск без затрат,
вывод на большие обороты/чек и т.д.
Сопровождение до получения значимых результатов.
Работа с самоценностью, самооценкой и выстраиванием внутренних опор
Курс по психологии зрелости, который помогает решиться на глобальные перемены в жизни: стать ТОПом, СЕО, выйти на доход в миллионы рублей, сменить страну, начать свой бизнес и т.д.
Можно приобрести как отдельно, так и включить в состав наставничества "Карьера мечты"
Можно приобрести как отдельно, так и включить в состав наставничества "Карьера мечты"
Вместо книги
О моей технологии получения офферов, повышений, клиентов, сотрудников мечты, покупки квартир и машин с большой скидкой и исполнения других желаний,
которую я пишу.
Пока у меня есть серия презентаций и видео-уроков, ее заменяющих.
С подробным рассказом о моем карьерном и жизненном пути:
о том, как меня начали находить (в прямом смысле этого слова) мои работы мечты и как я неожиданно получала повышения в обход всех правил.
Как я отследила этот феномен, поняла, как это работает - и превратила в работающую пошаговую технологию.
Которую я сейчас передаю своим клиентам - и по контрой они получают офферы на C-level и доход х2 самым невероятным образом.
которую я пишу.
Пока у меня есть серия презентаций и видео-уроков, ее заменяющих.
С подробным рассказом о моем карьерном и жизненном пути:
о том, как меня начали находить (в прямом смысле этого слова) мои работы мечты и как я неожиданно получала повышения в обход всех правил.
Как я отследила этот феномен, поняла, как это работает - и превратила в работающую пошаговую технологию.
Которую я сейчас передаю своим клиентам - и по контрой они получают офферы на C-level и доход х2 самым невероятным образом.
| Купить за 3 990 р. |
Скоро повышение цен.
Кейсы
Дмитрий
От руководителя ИТ в СТО за 3 мес. и СЕО через 10 мес.
От руководителя ИТ в СТО за 3 мес. и СЕО через 10 мес.
Точка А
Первичный запрос
Стать CTO/CIO с ростом зарплаты на 25%.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б - спустя 3 мес.
Точка В - спустя 8-10 мес.
- 6 лет работы руководителем ИТ отдела в одной компании.
- Страх выхода на рынок труда, перемен и выхода из зоны комфорта.
- Опасения, что на роль СIO требуется опыт программирования, которого у него нет, т. к. начинал карьеру с системного администрирования.
- Давно не обновленное резюме. Непонимание, с чего начать поиски.
Первичный запрос
Стать CTO/CIO с ростом зарплаты на 25%.
Что было сделано в наставничестве
- Определены карьерные и жизненные цели.
- Расширены границы желаний. И, как следствие, роста дохода еще на +30%.
- Детальное описание работы мечты.
- Упаковка опыта в Резюме.
- Оформление профиля Линкедин и наращивание сети контактов.
- Проработка страхов изменений, проявления, известности, публичности, переговоров с работодателем об уходе.
- Вакансии не искал и ни на что не откликался. Просто ждал «свою».
Точка Б - спустя 3 мес.
- Оффер в компанию с филиалами за рубежом - как изначально было задумано. Ровно ко Дню рождения.
- Работа нашла его сама - как и 90-95% моих клиентов,
- Рост зарплаты на 70% - больше, чем рассчитывал.
- Смена названия должности на CIO специально под него (изначально искали Tech Lead).
- Договоренность о дальнейшем росте зарплаты по итогам запуска проекта еще на 50% (суммарно на 250%). Перспективы роста.
Точка В - спустя 8-10 мес.
- Выделение ИТ дирекции в отдельную ИТ компанию и назначение на должность ее СЕО.
- Рост дохода еще на 100%+, суммарно на +250% меньше чем за год.
- Не перерабатывал, а наоборот - соблюдал work-life баланс.
Антон
От руководителя разработки в СТО с ростом дохода + 40%
От руководителя разработки в СТО с ростом дохода + 40%
Первичный запрос: Стать CIO/CTO с ростом дохода минимум на 40%.
Точка А
- Руководитель разработки с опытом работы зам. и И.О. ИТ директора.
- Давно вырос из текущих задач и мечтал стать ИТ директором - и вырасти в доходе.
- Рассылал резюме на позиции CIO и CTO - а в ответ тишина.
Что было сделано:
- На 1й же сессии признался себе, что в перспективе хочет большего: стать СЕО ИТ компании и переехать в Америку.
- Далее смотрели на карьерный трек и необходимые компетенции сразу с этим прицелом.
- Сформировали образ работы мечты в деталях.
- Обсудили, в каких компаниях и при каких масштабах возможно получить желаемый доход. Отсекли все лишние гипотезы.
- Набросали примерный карьерный трек роста и переезда.
- Переупаковали резюме - и сразу получили первое приглашение на собеседование.
- Оформили профиль в Линкедин и прокачали его до 1000+ целевых контактов.
- Составили план развития компетенций: управленческие навыки, искусство переговоров, внедрение SAFE, политическая грамотность и др.
- Пришло осознание, что ТОП позиция - это не столько хард скиллы, сколько понимание психотипов людей и законов управления компанией, управленческая зрелость, широкий кругозор, умение играть в иерархические игры и многое другое.
- Приглашения на собеседования начали приходить сразу после того как проработали ментальные блоки и закрыли все гештальты в прошлом и личной жизни.
- Клиент сам ничего не искал и не откликался. И рамку Open to work в Линкедин не ставил.
- Через 3-4 собеседования появилась вакансия, которая за месяц трансформировалась и выросла в масштабе и доходе - и превратилась в вакансию мечты.
Точка Б.
- Оффер на СТО с прямым подчинением СЕО - все как хотел. Рост дохода 40%.
- И перспектива еще одного оффера на больший масштаб и доход (он пришел позднее).
М.
Оффер на C-level с ростом по должности, масштабу и в доходе х2 + собственный консалтинг меньше чем за 2 недели.
Оффер на C-level с ростом по должности, масштабу и в доходе х2 + собственный консалтинг меньше чем за 2 недели.
Точка А
- Долгий успешный опыт работы в одной компании (не в ИТ).
- Достижение потолка на текущей должности. Зарплата по верхней планке.
- Мечта стать предпринимателем - и опыт своих бизнесов в прошлом.
- Хождение по собеседованиям, чтобы найти альтернативу с зарплатой повыше. Но все предложения на меньшие или равные деньги ????.
- 2 намечающихся оффера от текущей компании с релокацией. Непонимание, какие там будут условия - и принимать ли их или нет.
- Старт занятий своим бизнес-проектом.
- Непонимание, куда двигаться дальше: оставаться ли на текущей работе, менять ли ее или выходить сразу в предпринимательство.
- Экспертные посты в Линкедин на английском, прокачанный профиль. Мало лайков
- Саббатикал - для обдумывания ситуации.
Первичный запрос: Определиться с ближайшими и долгосрочными карьерными целями.
Подготовиться к переходу в собственный бизнес, выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве сразу на 1й неделе
- Существенно изменил свое отношение к деньгам - начал их тратить на себя и семью легко и в удовольствие. Изменилась и мотивация их зарабатывать.
- Получил оффер от текущей компании с повышением по должности, масштабу и релокацией.
- Решил его принять на максимально выгодных для себя условиях: запросив ещё дополнительно прибавку к зарплате.
- И готовиться к постепенному переходу в свой бизнес параллельно с работой в найме.
- Результат: 50+% рост в доходе относительно предыдущего оклада + релокационный пакет от компании.
- Получил предложение провести платный обучающий тренинг по своему направлению. И после его проведения - еще несколько тренингов.
- Получил запрос на консультацию от частного лица = начал свой консалтинг и менторинг.
- Итог: наставничество окупилось всего за 1 неделю несколько раз.
Далее было сделано:
- Определился со стратегическими бизнес и жизненными целями на несколько лет вперед: кем хочет быть, что написать в своей визитке
- Осознал, что хочет свой консалтинг и карьерный менторинг на высокий чек
- Перешел на написание постов на русском - и на более личные темы.
- Посты начали залетать в ТОП и набирать по 50-100+ лайков
- Отвязал свою самооценку от своих достижений. Осознал, насколько он разносторонне развитая личность
- Начал расширение команды своего ИТ стартапа, чтобы выйти из операционки и быстрее идти в масштаб
Наставничество продолжается, продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
Регина
Из Product Owner в COO и фаундера IT стартапа с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO и фаундера IT стартапа с ростом дохода 120+%
Точка А
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
- Работа Product Owner. В прошлом - руководителем техподдержки
- Выгорание
- Непонимание, кем хочет быть далее
- Синдром самозванца - постоянная учеба на всех возможных курсах
Что было сделано в наставничестве
- В первые же дни приняла решение уволиться. Рассталась с компанией на взаимовыгодных условиях.
- Поняла, что больше не хочет быть продактом. И что гораздо больше любила свой опыт руководства людьми в техподдержке.
- Узнала, что ее опыт идентичен по функционалу операционному менеджеру.
- Поняла, что хочет быть СОО - и уже может претендовать на эту роль.
- Существенно увеличила свои зарплатные ожидания.
- Переупаковала свое резюме на роль СОО
- Определилась с карьерными и жизненными целями. Разрешила себе мечтать о большем - о роли СЕО и фаундера стартапа.
- Проработала своего самозванца. Перестала скупать курсы, одежду и пр.
- Получила несколько приглашений на собеседования на роль СОО - и близкие к ней.
- На одном из собеседований сделала N тестов за счет компании, которые подтвердили ей, что она идеальный СОО.
- Начала писать посты в Линкедин, на что изначально был запрет.
- Получила несколько заявок от потенциальных менти - и поняла, что менторить не хочет.
- Отпустила контроль. Научилась ждать и принимать течение жизни.
- Поняла, что хочет свой ИТ стартап - и его можно запустить уже сейчас и без вложений. Что и сделала с ко-фаундерами.
- Осознала, что хочет свой оффлайн бизнес - и быстро нашла партнера для него.
- Прошла тестовое собеседование на СОО внутри клуба.
Точка Б
- Оффер на операционного директора (СОО) с ростом дохода +120% на старте - и перспективами дальнейшего роста без потолка.
- Работа нашла ее сама - именно такая, какую загадала: ИТ, социально-значимый проект и т. п.
- Было 3❗️оффера на выбор.
- Неполный рабочий день - и время для себя и своих стартапов
- Свой ИТ стартап и бизнес с ко-фаундерами на низком старте для запуска.
- Бонусом существенно улучшились отношения с родителями и братом, наладилась личная жизнь
Продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
Ольга
Из бизнес-аналитики IT в COO EdTech с ростом дохода на +300% и чека в личной практике на +70%
Из бизнес-аналитики IT в COO EdTech с ростом дохода на +300% и чека в личной практике на +70%
Точка А
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
- Мать троих детей в разводе.
- Работа в ИТ бизнес-аналитиком за низкую зарплату.
- Ранее - успешный опыт работы директором по продажам и высокий доход.
- Любимое дело - астрология. Платное консультирование клиентов по ней.
- Вторая работа в EdTech бизнесе также за символическую оплату.
- Сильные организаторские способности.
- Непонимание, куда и как двигаться дальше.
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
- Определилась с карьерной целью: поняла, что будет идеальна в роли СОО, и скорее всего - не в ИТ.
- Разрешила себе больший доход. Повысила зарплатные ожидания.
- Определилась с карьерными, жизненными и бизнес целями.
- Отвязала свою самооценку от роли матери. Разрешила себе быть не идеальной.
- Получила на текущей работе предложение возглавить EdTech проект. И отказалась от него, т.к. оплата была ниже желаемой.
- Решилась уйти и уволилась в никуда из ИТ компании. После чего доход ничуть не упал :)
- Взяла на себя больше функционала на своей 2й работе в EdTech, чтобы прокачаться до роли СОО.
- Стала получать там все больше признания, роль СОО - и одно повышение дохода за другим.
- Подняла чек в личных консультациях по астрологии на 70%.
- Разработала личный сайт.
- Оформила профиль в Линкедин и начала писать посты.
- Впервые за долгое время съездила в 2 раза в отпуск. Один раз с детьми и раз без детей - и без чувства вины за это.
- Решила свои семейные проблемы, казавшиеся на тот момент неразрешимыми.
- Стала меньше контролировать и больше доверять миру.
- Поняла, что ей очень нравится ее 2я работа СОО в EdTech - и она пока не хочет ничего менять.
- Стала больше отдыхать и позволять себе ничего не делать.
Точка Б
- Роль Операционного директора в EdTech компании, полностью соответствующая ее ценностям. Неполный рабочий день, удаленка, гибкий график.
- 4х кратный рост дохода с марта по ноябрь суммарно на +300% - что в итоге гораздо больше, чем она получала в ИТ.
- Расширившийся функционал, любимое дело и перспективы дальнейшего роста без потолка.
- Консультирование по астрологии за более высокий чек.
- Наладившаяся личная жизнь и отношения с самой собой.
Продолжение следует ))
Формат работы - наставничество
Петр
Оффер СТО с ростом дохода х2
после 2х лет безуспешных поисков работы - с переходом в нишу мечты
Оффер СТО с ростом дохода х2
после 2х лет безуспешных поисков работы - с переходом в нишу мечты
Точка А
- Долгий срок работы СТО в одной компании.
- Зарплата ниже рынка.
- Выгорание, потеря смыслов.
- Поиски новой работы в течение 2х лет с собеседованиями примерно раз в месяц - и отказами после них.
- Непонимание в рынке ли он, его опыт и навыки - и что сейчас требуется от СТО.
- Синдром самозванца.
- Желание сменить нишу на GameDev, в котором недостаточно опыта.
- Планы сделать свой стартап, регулярно откладываемые.
Первичный запрос: Сменить работу со сменой ниши на GameDev и ростом дохода минимум х2.
Что было сделано в наставничестве:
- Определился с карьерными и жизненными целями. Разрешил себе мечтать о том, что раньше было на подсознании.
- Определился с критериями работы мечты.
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин. Обозначил желаемую нишу и должность.
- На текущей работе начал вести себя более ассертивно и отстаивать свои границы.
- Прокачал профиль Линкедин, увеличил количество контактов.
- Начал писать посты в Линкедин и на producthunt.
- Получил N приглашений на собеседования на СТО в чешские и европейские компании. Большинство вакансий находили его сами.
- Прокачал навык прохождения собеседований.
- Начал смело называть желаемую зарплату.
- Протестировал идею стартапа, о котором давно мечтал - и отказался от нее как от нерелевантной.
- Вернулся к идее другого своего стартапа. Допилил его, договорился с партнерами и заявил о своей идее рынку.
Точка Б:
- Получил оффер на СТО в желанном GameDev с ростом дохода х2 - для старта - и с перспективами дальнейшего пересмотра дохода. Работа нашла его сама, по знакомству, как и предыдущие - через 6,5 месяцев со старта наставничества.
- За несколько дней до этого также получил долгожданное гражданство Чехии.
- Планы по развитию своего стартапа и его прототип.
И.
Из Product Manager в IT Product Owner с ростом дохода х2+ за 9 мес.
Из Product Manager в IT Product Owner с ростом дохода х2+ за 9 мес.
Точка А
Первичный запрос:
Что было сделано за месяц работы:
Точка Б - спустя 2 месяца.
Точка В - спустя 9 мес. после 1го оффера
Формат работы - мини-продукт с обратной связью и поддержкой в переписке.
- Достижение потолка в должности и доходе в текущей не IT компании
- Желание карьерного и зарплатного роста и перехода в Digital
- Отсутствие приглашений на собеседования
Первичный запрос:
- Получить оффер на Product Owner в ИТ с ростом в доходе
- Стартовать подготовку к роли СРО
Что было сделано за месяц работы:
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин
- Нарастил число профильных контактов в Линкедин. В результате существенно вырос SSI и количество показов профиля
- Разобрался со своей уникальностью и психотипом через тесты
- Получил приглашения на собеседования и прошел все этапы в 3 известные крупные компании
Точка Б - спустя 2 месяца.
- Оффер на Product Owner в ИТ в известный банк с ростом дохода +60%.
- Работодатель нашел и пригласил его сам.
Точка В - спустя 9 мес. после 1го оффера
- Спустя 6 мес. запросил на новой работе повышение зарплаты. Получил отказ и решил выйти на рынок труда.
- Никуда не откликался, уехал в отпуск.
- На него самостоятельно вышли 3 банка.
- В итоге получил оффер на Senior Product Owner в ИТ в другой банк с ростом дохода +50%, суммарно более чем х2 за год.
Формат работы - мини-продукт с обратной связью и поддержкой в переписке.
Л.
4 оффера за 3 недели летом и контр-оффер на текущей работе с ростом дохода +25-30%
4 оффера за 3 недели летом и контр-оффер на текущей работе с ростом дохода +25-30%
Точка А
Что сделали за месяц работы:
Точка Б
Формат работы - наставничество.
- Работа в крупной известной компании: руководство несколькими командами и PM
- Крах надежд на повышение до Head of PMO в связи с проводимыми в компании орг. изменениями
- Туманные перспективы роста по должности и в доходе - а скорее их отсутствие
- Неудовлетворенность тем, как выстроены текущие процессы в компании - и невозможность это изменить
- Сложности с отстаиванием своей точки зрения, неразрешение себе агрессии: убеждение, что чужие точки зрения тоже правильные - и их нужно обязательно учесть, даже в ущерб себе
- Амбиции двигаться выше и дальше - и страхи не справиться, выгореть, недостатка компетенций (как хардовых, так и софтовых), отсутствия нужных связей для повышения, больших денег.
- 2 варианта дальнейшего карьерного трека - и сложность выбора между ними
- Пассивный просмотр вакансий на рынке
- Получение оффера на позицию с ростом - с желаемым уровнем дохода
Что сделали за месяц работы:
- Финализировала критерии работы мечты. Поняла, что ей интересно направление цифровой трансформации и роль CDTO на перспективу.
- Сделала несколько медитативных практик на работу с внутренним ребёнком, архетипом Ведьмы (отвечает за «магию» и «чудеса») и разрешение себе агрессии
- После чего в ответ на очередные изменения высказала руководству недовольство происходящим, и что при таком раскладе в компании не останется - на что раньше вряд ли бы решилась.
- Руководство пошло ей навстречу и ряд решений отменило.
- После чего осознала, что в компании ее ценят и с ее мнением считаются.
- Позже все же решила менять работу - и начала откликаться на вакансии.
- Легко получила 4 оффера один за другим. Каждый за 2-3 недели. Как по откликам, так и ее находили сами.
- Собеседования проходили быстро, одно вообще за 30 мин.
- Один из офферов хорошо ложился в ее представления о дальнейшей карьере - и был самым интересным по деньгам и условиям
- Узнав о нем, на текущей работе сделали контроффер.
- В удержании участвовали все ТОПы - как со стороны IT, так и со стороны бизнеса.
- Предложили больше полномочий и рост в зп.
Точка Б
- Взвесив все За и Против, решила пока остаться на текущей работе, т.к. видит там больше перспектив, и получение оффера в другие компании больше не является для неё сложностью даже в низкий сезон.
- Согласованный рост зп на 25-30%, расширение функционала, + 1 чел. в команду в перспективе
- Понятные карьерные цели для дальнейшего роста.
Формат работы - наставничество.
Александр
Оффер мечты с ростом до главного эксперта и в доходе +76%
Оффер мечты с ростом до главного эксперта и в доходе +76%
Точка А
- Работа в крупной корпорации руководителем партнёрских проектов.
- Недовольство зарплатой. Понимание, что коллеги получают больше.
- Непонимание, где и как получить больший доход.
- Опыт организации 3х своих бизнесов в прошлом - и желание снова организовать что-то свое.
- Сразу после старта наставничества - смена руководителя и плохие отношения с новым.
Первичный запрос: Вырасти в доходе минимум на 55% - на текущей работе или на новой.
Что было сделано в наставничестве:
- Сразу после старта наставничества начались подарки от судьбы: выиграл встречу с одним из директоров, появилась вакансия руководителя в соседнем отделе, в Линкедин незнакомые менеджеры начали проситься к нему на работу - так круто выглядел его профиль :)
- Определился, что на текущей работе оставаться не хочет, ее надо менять.
- Переупаковал свои резюме и Линкедин, вписав опыт организации своих бизнесов так, чтобы они усиливали его опыт.
- Определился с параметрами работы мечты и карьерными и жизненными целями, включающими планы на свой бизнес.
- Научился ассертивное отвечать рекрутерам и руководителю, отстаивать свои границы, правильно определять и проживать свои эмоции.
- Написал первый пост в Линкедин.
Точка Б:
- Получил оффер мечты с совмещением 2х своих любимых направлений: по работе и по собственному бизнесу.
С ростом дохода +55%.
Работа нашла его сама, оффер сделали меньше чем за 2 недели. - Еще через 2 недели получил второй оффер (спустя 2 мес. после первого) - с ростом по должности до руководителя направления /главного эксперта - и в доходе на +76%.
- Дополнительно - планы дальнейшего карьерного роста, развития личного бренда и организации собственного бизнеса в нескольких вариантах.
Формат работы - наставничество
Максим
Оффер Senior Product Owner с ростом зарплаты +46% и план развития до СРО
Оффер Senior Product Owner с ростом зарплаты +46% и план развития до СРО
Точка А
- Почти полгода жизни в Египте, где он оказался во время начавшейся мобилизации - и остался из-за непонимания куда дальше.
- Непонимание, что дальше: где и какую строить карьеру, в какой стране, кем быть и т.д.
- Собеседования в зарубежные компании, которые не приносили радости и оказались хуже ожидаемых, особенно в части зарплаты ????
- 3х кратный отказ от предложения стать СРО, которое ему сделали на текущей работе - и непонимание, как быть дальше.
- Желание перейти на C-level, стать СЕО и предпринимателем - и непонимание, как к этому подступиться.
Первичный запрос:
- Определиться с дальнейшими карьерными планами, целями, треком и страной жительства.
- Понять, его ли это - и как расти в СРО, СЕО и предприниматели.
- Составить чёткий план дальнейших действий.
- Получить повышение зарплаты на 46% - ведь на 1й встрече от меня Максим узнал, что его зарплата ещё не максимум на рынке.
Что было сделано:
- Выявлена истинная причина отказа от предложения стать СРО, которое ему делали 3 раза. И это был не только недостаток знаний и опыта, но и ограничивающая установка родом из детства, которую мы успешно заменили.
- После этого инсайта, а также уроков по компетенциям ТОП менеджеров было принято решение расти в СРО, затем СЕО и предприниматели.
- Растянул свою финансовую емкость и увеличил зарплатные ожидания в 2 раза
- После 1й сессии получил приглашение на собеседование на вакансию Product Lead с 500+ откликами на hh и зарплатой х2 от текущей. Рекрутер нашла его сама, без откликов. Прошёл все этапы.
- Определился с интересным для него направлением развития и нишей - AI, ML
- Начал строить личный бренд - ходить на конференции, писать посты и т.Д.
- Проработал все варианты жительства и карьеры за границей и текущей неопределённости политической ситуации.
- Принял решение вернуться в РФ и пока строить карьеру здесь.
- Побывал на собеседованиях на роль СРО, руководителя кластера, Product Lead и т.Д.
- ⚡️90% рекрутеров находили его сами, без откликов - работа моей технологии ⚡️
- Научился смело называть на собеседованиях желаемую зарплату х2 и торговаться по ней
- Для развития навыков people managment и развития личного бренда решил начать менторить. Получил 1го менти с 1го же поста в Линкедин. Довёл его до победы в 2 продуктовых конкурсах и получения оффера (переход в IT из другого отдела).
- Сменил стиль под будущую C-level позицию - со стилистом
- Научился лучше понимать себя и свои истинные желания. Бонусом улучшилась личная жизнь
Точка Б
- Оффер с ростом зарплаты на 46%. Работа нашла его сама, без откликов.
Изначальные условия по офферу Максима не устроили - и он от него отказался. Работодатель тут же пошёл ему навстречу, увеличил зарплату и оформил все как он хотел. - Чёткий карьерный план дальнейшего карьерного роста до C-level и далее. План и стратегия развития личного бренда.
- Решение быть ментором и куратором у меня в наставничестве, где с Максимом можно познакомиться поближе.
Юлия
2 оффера на Head of Project Managers с ростом дохода +46% и старт своего менторинга за 3 недели.
2 оффера на Head of Project Managers с ростом дохода +46% и старт своего менторинга за 3 недели.
Точка А
- Грядущее увольнение с токсичной работы - и необходимость быстро найти новую.
- Обширный опыт работы на различных управленческих позициях.
- Необходимость кратного роста зарплаты.
- Нулевая конверсия по приглашениям на собеседования.
- Желание начать платный менторинг.
- Большие планы по дальнейшему карьерному росту.
Первичный запрос:
Получить оффер с ростом по должности и в зарплате,
начать платно менторить,
подготовиться к старту своего консалтинга и дальнейшим карьерным целям.
Что было сделано в наставничестве:
- Определилась с параметрами работы мечты.
- Осознала, что сама отодвигает сроки своих самых желанных карьерных целей - и что их можно достичь гораздо быстрее и проще.
- Разработала альтернативный план получения доходов.
- Начала проработку страхов, мешающих двигаться к роли и жизни мечты.
Точка Б
- Получила 2 оффера на желаемую позицию руководителя Project Managers спустя 2 и 3 недели в наставничестве: в последний день перед НГ и сразу после НГ. Между которыми и выбирала
- Получила первого платного менти - сразу на долгосрочный контракт - также спустя 3 недели после старта наставничества.
После 1го наставничества:
- Определилась, что хочет быть CDTO - директором по цифровой трансформации
- Начала продвигать эту идею руководству
- Получила повышение - перевод на роль CDTO
Денис
Рост в окладе на 60% на текущей работе и выход из операционки.
Рост в окладе на 60% на текущей работе и выход из операционки.
Точка А
Что было сделано в ходе наставничества:
Точка Б - спустя полгода после старта наставничества
Дальнейшие планы:
Готовиться к старту своего бизнеса, дальнейшему карьерному росту до C-level и/или смене работы.
Формат работы - наставничество
- Работа project manager в стартапе - с совмещением обязанностей продакта, аналитика, рекрутера, операционного и технического директора.
- Без помощников, по 8+ часов.
- Завышенные требования к себе.
- Вечная гонка за скоростью - быстрее, сильнее, качественные, лучше. «Только Я могу это сделать».
- Запрет на проявление агрессии, сложности с отстаиванием своих границ.
- Жизнь в рутине, работа за всех.
- Непонимание, что дальше и кем хочется быть.
- Идеи о переходе на роль продакта и далее выше. Мечты о своем стартапе, на которые не оставалось времени.
Что было сделано в ходе наставничества:
- Четкое разграничено время на работу - не более 8 ч. - и личную жизнь.
- В приоритет поставлен баланс и личная жизнь.
- В жизнь добавлена яркость - бассейн, активные выходные, отпуск и т.п.
- Выдано разрешение самому себе отдыхать.
- Заведен дневник и привычка ежедневной и еженедельной рефлексии, чтобы присваивать себе свои заслуги.
- Легитимизировано право на агрессию и отстаивание своих границ.
- Начата работа по делегированию рутины команде, регламентации процессов, подготовка к масштабированию.
- Продумана вакансия мечты.
- Составлена примерная карьерная стратегия с несколькими вариациями реализации.
Точка Б - спустя полгода после старта наставничества
- Перестроена работа команд: сотрудники вовлечены в процесс изменений, составлены регламенты, делегирована рутина.
- Составлены жизненные планы на год, 5 и 10 лет вперёд.
- Все действия оцениваются относительно этих планов, надуманные отсекаются.
- Произведён переход на ЗОЖ.
- Вырос уровень энергии и понимания себя.
- Согласовано повышение оклада на 60%, изменение функционала в сторону стратегических задач и делегирования рутины, расширение штата помощников.
- Обсуждается изменение названия должности.
- Появилось приглашение на вакансию с другой работы.
Дальнейшие планы:
Готовиться к старту своего бизнеса, дальнейшему карьерному росту до C-level и/или смене работы.
Формат работы - наставничество
Анна
В Product Owner с ростом зарплаты +130% за 3 месяца после года безуспешных поисков.
В Product Owner с ростом зарплаты +130% за 3 месяца после года безуспешных поисков.
Точка А
Что было сделано:
Точка Б
- 15+ лет работы в одной компании.
- Отличный опыт руководства крупными маркетинговыми проектами.
- Отсутствие перспектив карьерного роста. Выгорание.
- Зарплата ниже рыночной.
- Курсы Product Manager - и отсутствие реального применения этого опыта в жизни.
- Год безуспешных поисков работы.
- Месяц занятий с карьерным консультантом.
- Прекрасное структурированное резюме с цифрами и достижениями на должность Project Manager.
- Около 20 собеседований - и отказы из-за отсутствия опыта в ИТ.
- Ноль офферов - также как и понимания, кем хочет быть.
Что было сделано:
- После 1й же сессии поняла, что хочет быть не Project Manager, а Product Marketing Manager.
- Самостоятельно переупаковала под это резюме.
- Приобрела мини-продукт с уроками по моей фирменной технологии получения офферов без поиска работы.
- По чек-листу определила критерии вакансии мечты и желаемые перспективы дальнейшего роста.
- Постепенно переборола тревогу и привычку откликаться на вакансии.
- Поверила, что ее вакансия ее найдёт. И никаких действий для этого делать не нужно.
- Расслабилась и отпустила ситуацию.
- После нескольких месяцев сомнений решилась уйти в «никуда» с насиженного места.
Точка Б
- В первый же нерабочий день после увольнения получила приглашение на интересную вакансию.
- Ничего не искала, никуда не откликалась.
- Успешно прошла собеседования.
- Меньше чем через 2 недели получила оффер с ростом зп 220% и перспективами дальнейшего роста и развития.
В.
Оффер Head of Product после 7 мес. без работы, проектная работа с окупаемостью 300+% через 4 недели, подготовка своего стартапа - и затем оффер на CPO с релокацией
Оффер Head of Product после 7 мес. без работы, проектная работа с окупаемостью 300+% через 4 недели, подготовка своего стартапа - и затем оффер на CPO с релокацией
Точка А
Что было сделано в наставничестве:
Точка Б
Точка В
Точка Д
- 4 мес. без работы. Жизнь в релокации в Европе.
- Оффер в РФ компанию, предполагающий возвращение в Россию, который поэтому не радовал.
- Решение искать работу за границей.
- Неоформленный профиль в Линкедин. Как следствие - отсутствие приглашений от зарубежных рекрутеров
- Сложность назвать свои зарплатные ожидания на собеседовании, демпинг ценой.
- Синдром самозванца - «я product, которому просто «повезло» поработать с крутыми продуктами».
Что было сделано в наставничестве:
- Определился с параметрами вакансии мечты.
- Оформил Линкедин и резюме, набрал профильных контактов.
- Получил первое приглашение на собеседование от американского стартапа в Линкедин - без откликов и поисков, полностью релевантное его опыту. И множество комплиментов от HR.
- Присвоил себе свои результаты, осознал суперсилы, уникальность и востребованность на рынках не только России, но и Европы и Америки.
- Получил несколько релевантных его опыту и работе мечты входящих приглашений.
- Побывал на собеседованиях в зарубежных компаниях. Натренировался их проходить.
- Научился уверенно называть на собеседованиях американскую и европейскую зарплату - и не опускать планку.
- Спустя 4 недели в наставничестве получил предложение на проектную работу, через 4 недели ещё одно. Полученной суммой окупил наставничество 300%+.
- Осознал, что хочет свой пет-проект. Протестировал несколько идей.
Точка Б
- Оффер с релокацией спустя 3 месяца в наставничестве - в качестве промежуточной точки, для получения определенного опыта.
- Уверенность в своей востребованности в США и Европе.
- Собственный проект/стартап.
Точка В
- Принятие решения об увольнении с новой работы в связи с получением нужного опыта.
- Получение оффера в продукт, который он хотел сделать в качестве своего стартапа. Идеальное решение, чтобы потренироваться запускать стартапы за чужой счет :)
- Сразу после увольнения с новой работы - получение еще 4х приглашений на собеседования на Head и Lead позиции - одно другого лучше. Все нашли его сами. В итоге выбрал полученный ранее оффер.
Точка Д
- Новый оффер и смена работы на СРО - с релокацией в другую страну.
Маргарита
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора после ИС.
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора после ИС.
Точка А
Первичный запрос: Разобраться, кем быть дальше - и получить оффер.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б - спустя 6 недель в наставничестве
Что было сделано в наставничестве дальше
- 6 мес. без работы
- Обширный опыт в EdTech на продуктовых позициях
- Желание работать в международном проекте
- Регулярные отказы после откликов / собеседований
- Выгорание и непонимание, кем хочет и может быть
- Предложения с зарплатами и позициями ниже уровня, который был ранее
- От отчаяния снижение зарплатных ожиданий на 40%
Первичный запрос: Разобраться, кем быть дальше - и получить оффер.
Что было сделано в наставничестве
- Знаки судьбы начались сразу после решения идти в наставничество: подарили деньги, которыми оплатила большую часть наставничества.
- Через день пришло приглашение на вакансию в международный проект, которая стала «той самой».
- Сначала она не выглядела таковой, т. к. нужная C-level позиция была там занята.
- Тестовое задание Рита впервые в жизни сделала «на отвали». Работодатель результатом был очень доволен.
- Процесс собеседований и согласований оффера длился больше месяца. И впервые в жизни Рита не нервничала и не торопила события: не откликалась на вакансии, не искала, не ждала, не корректировала резюме и Линкедин.
- За это время разобралась со своими ролями, установками и стратегическими целями.
- Определилась, что помимо найма хочет сделать 2 собственных бизнес-проекта. Из отдаленных мечтаний это превратилось в категорию легко осуществимых.
- Получила 1го клиента в один из своих будущих проектов.
- Масштабировала финансовые ожидания и впервые спланировала доход, который раньше казался ей невероятным.
- Избавилась от синдрома самозванца. Почувствовала себя достойной C-level должности.
- Вернула себе уверенность в том, что все возможно, которая сильно пошатнулась после СВО.
- Получила еще несколько интересных приглашений в EdTech стартапы, в т. ч. на роль СРО (ранее C-level позицию она не занимала).
Точка Б - спустя 6 недель в наставничестве
- Оффер в международный стартап на позицию руководителя методологии и продукта. Без потери в уровне зарплаты - от той самой первой компании.
- Изначально он не устроил по зарплате и другим параметрам, о чем она дала ассертивную обратную связь.
- В результате переговоров оклад, KPI, структуру подчинения и другие параметры изменили так, как она хотела.
- Как оказалось, местный Директор планирует передать ей свои полномочия, т. к. сам хочет перейти на другую роль. Была оговорена и зафиксирована перспектива занять C-level позицию посе прохождения ИС с ростом в доходе и полномочиях.
- Получилось все, как Рита мечтала - и даже лучше :)
Что было сделано в наставничестве дальше
- Укрепилась в своем намерении создать свой коучинговый проект/стартап - для передачи своего опыта.
- Начала проводить первые сессии. Получила первых клиентов.
- Начала проявляться и писать посты в Линкедин.
- Конкретизировала план дальнейшего перехода в собственный бизнес.
Наталья
Из product Owner в СОО с ростом дохода х3,5 + старт своего менторинга, консалтинга и Ed Tech стартапа - и оффер для мужа за 5 дней
Из product Owner в СОО с ростом дохода х3,5 + старт своего менторинга, консалтинга и Ed Tech стартапа - и оффер для мужа за 5 дней
Точка А
Результаты после покупки консультации и мини-продукта:
Точка Б
Что было сделано в наставничестве:
Точка В
Получила предложение от руководителя с одной из прошлых работ стать СОО - операционным директором.
+ параллельно работа в найме как в консалтинге.
1й долгосрочный контракт с менти (на полгода).
Формат работы - наставничество+ курс инициаций + Клуб клиентов.
- Увольнение из компании с зарплатой ниже рынка. Выгорание.
- Вычищенное до блеска резюме, подтвержденные хард скиллы - после занятий с карьерным консультантом и ментором (не с ЕЕ).
- Отклики на все подряд вакансии.
- Синдром самозванца - даже после занятий со специалистами.
- Ноль приглашений на собеседования.
Результаты после покупки консультации и мини-продукта:
- Осознала, что сама усложняет себе путь к офферу: совершает как можно больше подвигов, чтобы его получить.
- Получила 8+ приглашений на собеседования в нужной нише - без откликов на вакансии.
- Осознала, что на самом деле хочет быть СОО - операционным директором.
- По моей технологии муж Наталии за 5 дней получил оффер с перспективами роста до C-level позиции.
Точка Б
- Оффер на project manager с ростом зарплаты на 200%+.
- Несмотря на проваленный тест и не очень удачное собеседование.
- Покупка наставничества и новый запрос: стать СОО, запустить свой стартап и менторинг.
Что было сделано в наставничестве:
- Увольнение с новой работы через 3 недели в никуда.
- Получение предложение от работодателя остаться у них на проектной работе на своих условиях.
- Новый оффер спустя НЕДЕЛЮ после увольнения. С прямым подчинением СЕО и перспективами роста.
- Суммарный рост дохода +375%.
- Сокращение рабочего дня с 14ч. до 8ч. на 2х работах.
- Начала проявляться и писать посты.
- Получила своих первых менти.
- Еще раз уволилась с новой работы - и снова получила предложение от СЕО остаться в качестве внешнего консультанта с согласием на все ее условия. = фактический старт ее консалтинга.
Точка В
- Оффер на операционного менеджера.
- 3й консалтинговый проект = старт своего консалтинга В2В.
- Суммарный рост дохода +350%.
- Подготовка к запуску своего EdTech стартапа
- Старт карьерного менторинга.
Получила предложение от руководителя с одной из прошлых работ стать СОО - операционным директором.
+ параллельно работа в найме как в консалтинге.
1й долгосрочный контракт с менти (на полгода).
Формат работы - наставничество+ курс инициаций + Клуб клиентов.
Евгения
Из СОО в найме во внештатного СОО, фаундера консалтинга и ментора с ростом дохода +110%
Из СОО в найме во внештатного СОО, фаундера консалтинга и ментора с ростом дохода +110%
Точка А
Определиться с карьерной стратегией, получить оффер мечты с ростом в доходе +30-60%
и выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве
Что еще раз доказывает, что все возможно:
и увеличить доход в 2 раза, и «войти в IT», и стать внештатным директором, и начать работать в проекте с меньшим объемом времени и большей стоимостью часа, и личный бренд отстроить.
Было бы желание, правильная стратегия и разрешение себе всего этого через проработку мышления.
Формат работы - наставничество
- Большой опыт в EdTech и небольшой — в IT. В роли СОО, коммерческого директора и совладельца бизнеса.
- Стадия смены работы.
- Несколько полученных через нетворк офферов — на тот же доход, который был ранее. Которые не устраивали.
- Непонимание, где и как получить желаемый доход с ростом +30-60%.
- Размытое видение стратегических целей в карьере и жизни.
- Синдром самозванца: ощущение, что меньше опыта, чем нужно.
- Непрокачанный личный бренд.
- Понимание важности нетворкинга - и интровертное нежелание его развивать.
- Непонимание, как позиционировать себя и какие целевые действия предпринять, чтобы выйти на нужную позицию в желаемую компанию.
Определиться с карьерной стратегией, получить оффер мечты с ростом в доходе +30-60%
и выстроить личный бренд.
Что было сделано в наставничестве
- Определилась со стратегическими карьерными и жизненными планами.
- Существенно увеличила свои планы по доходу (разрешила себе большее).
- Сформулировала критерии работы мечты.
- Проработала синдром самозванца и увеличила самоценность.
- Вспомнила и осознала свои истинные желания.
- Получила первое приглашение на собеседование в американский стартап. Без поисков и откликов — через Линкедин. Причем профиль был в это время (да и сейчас) полностью на русском.
- Получила 3х первых менти без каких-либо действий — просто подумав о них. После наших групповых созвонов — это магия.
- Поняла, что не хочет обратно в найм и снова жить по графику. И впервые задумалась о переходе на аутсорсинг в роли внештатного директора и о собственном EdTech продукте — передаче своего опыта.
- Вспомнила и осознала, почему раньше запрещала себе свой бизнес и даже мечты о нем. Проработала эти ограничивающие убеждения.
- Начала проявляться, заявлять о себе и писать посты в Линкедин.
- Разработала и запустила свой продукт и свой сайт с услугами.
- Завела свой ТГ канал, набрала первых подписчиков.
- Стала ментором в нескольких проектах — в т. ч. у меня в наставничестве.
- Стала легче и с интересом относиться к нетворкингу, с удовольствием знакомиться, обсуждать идеи и возможности.
- Начала активно заниматься творчеством — вокалом, рисованием. И проявлять творчество в мир. Что ранее себе запрещала из-за перфекционизма и синдрома самозванца.
- 3 контракта на роль внештатного операционного директора на больший доход, чем раньше.
- Все в IT, где, как Евгения ранее считала, у нее недостаточно опыта .
- Все работы нашли ее сами — не откликалась, время на поиски не тратила.
- Моральное открепление от найма, свобода создавать и выбирать форматы.
- Собственный сайт, продукты, менторские услуги на стадии роста и развития.
- 3 диверсифицированных источника дохода.
- Планы по дальнейшему росту дохода, развитию личного бренда и продвижению своих услуг.
- Видение развития своего проекта на 2-3 года вперед.
Что еще раз доказывает, что все возможно:
и увеличить доход в 2 раза, и «войти в IT», и стать внештатным директором, и начать работать в проекте с меньшим объемом времени и большей стоимостью часа, и личный бренд отстроить.
Было бы желание, правильная стратегия и разрешение себе всего этого через проработку мышления.
Формат работы - наставничество
Константин
Рост дохода +22% и карьерный план роста до СТО.
Рост дохода +22% и карьерный план роста до СТО.
Точка А
Первичный запрос: Понять, можно ли вырасти в СТО. И если да, то как.
Вырасти в доходе и по должности либо на текущем месте работы, либо с ее сменой.
Что было сделано в наставничестве - и после него:
А также:
Точка Б
- Достижение потолка в доходе и должности на текущей работе архитектором
- Доход практически по верхней планке рынка
- Мысли о том, чтобы стать СТО - и о своём бизнесе в перспективе
- Непонимание, возможно ли в его случае вырасти до C-level? Как подступиться и какие компетенции нарастить?
- Страх потери текущей работы, синдром самозванца
- Непонимание, куда и как расти в доходе и по карьере дальше
Первичный запрос: Понять, можно ли вырасти в СТО. И если да, то как.
Вырасти в доходе и по должности либо на текущем месте работы, либо с ее сменой.
Что было сделано в наставничестве - и после него:
- Изучил необходимые для C-level позиции компетенции
- Осознал, что СТО не обязан быть главным экспертом в разработке и Soft skills для него важнее
- Разрешил себе начать готовиться к роли СТО - и претендовать на неё
- Переупаковал свое резюме и профиль Линкедин под роль СТО
- Увидел возможности для роста на текущей работе и заявил о своей кандидатуре на более высокую позицию. Позже эта гипотеза не взлетела в связи с начавшимися в компании сокращениями.
- Прокачал Линкедин, набрал профильных контактов
- Начал писать посты
- Вернулся к идее менторинга системных аналитиков
- Поступил на (он-лайн) курс СТО
- После нескольких месяцев обучения почувствовал себя уверенно и разрешил себе претендовать на роль engineering руководителя и СТО
- Побывал на 2х собеседованиях на позицию СТО. Оба варианта нашли его сами. И на нескольких собеседованиях на архитектора
А также:
- Составил карьерные и жизненные планы на N лет вперед
- Исполнил давнюю мечту - пошел учиться яхтингу
- Купил себе давно обещанные/откладываемые подарки
Точка Б
- Гипотеза роста на текущей работе не сработала. Поэтому:
- Получил оффер на архитектора с ростом дохода +22% в крупный банк на удаленку. Зарплата выше чем была была таки найдена.
- Продолжает обучение на курсе СТО и подготовку к этой позиции - а также прокачку личного бренда
Д.
Из product owner в руководителя направления discovery и фаундера стартапа.
Из product owner в руководителя направления discovery и фаундера стартапа.
Точка А
Что было сделано в наставничестве:
Точка Б
- Работа product owner в гос. корпорации с высокой ненормированной нагрузкой
- Руководство несколькими продуктами: фактически роль Head of Product - но с меньшей оплатой и полномочиями
- Свой пет проект, которым не успевала заниматься из-за высокой загрузки в найме
- Понимание, что переросла текущую позицию и способна на большее
- Непонимание, где и как вырасти до СРО и в доходе х2
- Желание уйти в свой бизнес
- Страх высоких психологических и стрессовых нагрузок при росте в должности и уходе в свой бизнес
- Научиться более эффективно балансировать работу и личную жизнь и справляться со стрессом и высокими нагрузками
- Подготовиться к роли СРО с совмещением работы с собственным проектом - и последующему уходу в свой бизнес
- Вырасти в доходе х2
Что было сделано в наставничестве:
- Осознала масштаб своих истинных карьерных, финансовых и жизненных желаний и целей
- А также свои сильные стороны, таланты и ресурсы
- Увидела возможности для роста на текущей работе и в ближайшем окружении
- Определилась с темой, моделью и roadmap своего стартапа. Начала им заниматься более усиленно
- Прошла конкурсный отбор в международный акселератор стартапов и выиграла 1 из 30 мест из 200 заявок
- Отключила свой перфекционизм и разрешила себе все делать на троечку - чтобы успевать
- Стала более уверенной в себе и своих идеях и проектах
- Определилась с интересной для себя темой ТГ канала. Завела его и начала писать посты - что ранее долго откладывала
- Получила 2 приглашения на собеседования. Оба нашли ее сами.
- Уверенно назвала зарплату Х2 от текущей, на что раньше не осмеливалась. Успешно прошла все этапы собеседований на доход Х2. Позже эту позицию заморозили на несколько месяцев, и она поняла, что хочет другого.
- Осознала, что хочет заниматься только Discovery задачами - без выстраивания процессов
- Получила 2 предложения на потенциальный консалтинг из ближайшего окружения
- Поговорила со своим руководителем о том, что ее не устраивает текущая загрузка на работе и пул проектов
Точка Б
- После разговора с руководителем на текущей работе сняли все нелюбимые обязанности и предложили заняться направлением исследований, о котором она давно мечтала.
- Рост в доходе на 15% с потенциалом дальнейшего роста через повышение в должности и собственный консалтинг
- Roadmap и первые шаги в собственный консалтинг и к роли СРО
- 2 потенциальных консалтинговых проекта
- Свой стартап и членство в международном акселераторе стартапов Women in Tech
Екатерина
Из бизнес-аналитика в Senior Project Manager с ростом зарплаты х3.
Из бизнес-аналитика в Senior Project Manager с ростом зарплаты х3.
Точка А
Что было сделано:
Точка Б
Точка В
- Отсутствие карьерной стратегии и понимания, кем хочет быть
- Обучение на N курсов без четкого плана зачем
- Возникшее желание быть руководителем проектов ООН в США - без понимания деталей и как этого достичь
- Поступление ради этого в магистратуру в дипломатический ВУЗ
Что было сделано:
- Детализирована должность мечты - какие именно проекты, какая роль, какие нужны компетенции
- Составлена долгосрочная карьерная стратегия переезда в США и перехода в ООН с 2 промежуточными этапами
- В качестве первого этапа приближения к должности мечты была выбрана должность руководителя проектов в гос. структурах
Точка Б
- Вакансии сама не искала и не откликалась
- При этом все время получала приглашения на собеседования, а затем и несколько офферов на должности руководителей проектов или отделов до 30 человек в подчинении. Большинство предложений было из гос. структур (ранее опыта работы в гос. не было). И сразу после СВО.
- Выбрала оффер сразу на Senior Project Manager в крупной компании с гос. капиталом с ростом зарплаты на 60% и масштабом проектов примерно Х10.
Точка В
- Получила опыт руководства масштабными проектами в гос. корпорациях - и снова вышла на рынок труда.
- Составила профиль вакансии мечты, приближающей ее еще на 1 шаг к будущей карьере в ООН
- Далее действовала самостоятельно по моей методологии смены работы.
- Получила оффер мечты с ростом в масштабе еще Х10 и в зарплате еще на 45%.
- Работа нашла ее сама, работодатель был в ней очень заинтересован и сделал для нее несколько исключений из правил сразу при приеме и на испытательном сроке.
- Суммарный рост дохода за 7 мес. и 2 смены работы составил 200%+.
Антон
Из бизнес-аналитика - в фаундера и СЕО IT стартапа с ростом дохода х2,5
Из бизнес-аналитика - в фаундера и СЕО IT стартапа с ростом дохода х2,5
Точка А
Первичный запрос:
Понять, куда двигаться дальше в карьере.
Результаты коучинга
Точка Б
Запуск собственного стартапа
Точка В
- Работа бизнес-аналитиком в ИТ дирекции ритейла.
- Микс навыков и опыта в программировании, бизнес-анализе, проектировании архитектуры и др.
- Отсутствие управленческого опыта.
- Непонимание, кем хочет быть - 8-9 вариантов должностей на выбор.
- Натянутые отношения с руководителем. Как следствие - ограничения по карьерному росту.
- Собственный пет-проект: аналог платформы одного из подрядчиков этого ритейла (WFM), которую он пытался предлагать на замену этому подрядчику, но получил отказ от руководства.
Первичный запрос:
Понять, куда двигаться дальше в карьере.
Результаты коучинга
- На 2 сессии выбрал должность мечты из 9 вариантов - руководитель проектов.
- С помощью коучинговых вопросов обнаружил причину конфликтов с руководителем в детских травмах - и устранил ее.
- Как следствие через 1,5 месяца без каких-либо действий со своей стороны получил предложение от руководителя стать зам. РП проекта, о котором мечтал уже около года, но все время получал по нему отказ.
Точка Б
- Через 1,5 месяца осознал, что полностью готов к роли руководителя проекта - и выложил свое резюме на hh.
- Получил 7+ предложений и 2 финальных оффера на позиции Project Manager и аналогичные ей. Все рекрутеры находили его сами, без откликов.
- Выбрал для себя финально оффер на функционального архитектора в известной ИТ компании.
- Рост по карьерной лестнице составил примерно 2 ступени, рост оклада +45%.
Запуск собственного стартапа
- Параллельно с работой в найме продолжил делать собственный стартап - WFM + WMS платформу для крупных корпораций. Сначала один, потом с командой.
- После нескольких смен форматов остановился на концепции собственного универсального ядра для разработки приложений.
- После 1,5 лет разработки нашёл инвестора и вошел со своим стартапов в состав крупной известной корпорации за XX млн. инвестиций и % от продаж. Сначала как СРО - и через несколько месяцев как СЕО.
Точка В
- СЕО отдельного юр. лица - своего стартапа, продукта и платформы в составе корпорации с ростом дохода х2,5.
Людмила
Из 5 летнего декрета - в маркетолога на аутсоре и предпринимателя.
Из 5 летнего декрета - в маркетолога на аутсоре и предпринимателя.
Точка А
В коучинге проработали:
Точка Б
- 5+ лет в декрете.
- Отсутствие желания возвращаться на работу в найм.
- В прошлом 10+ лет опыта работы в маркетинге.
- Организация женских чатов, вечеринок, сообществ - как хобби.
- Совместный бизнес с подругой - курсы самопознания.
- Непонимание, кем в итоге хочет быть, куда двигаться дальше и на чем зарабатывать.
- Хобби как бизнес не рассматривала, т. к. не хотела заниматься всеми задачами лично.
В коучинге проработали:
- Негативные убеждения, что в своем бизнесе все нужно делать лично.
- Интересы, цели, планы
- После 1й же сессии организовала 1ю вечеринку в качестве владелицы бизнеса.
- После этого в течение недели нашелся первый бизнес-партнер, который взял на себя вопросы, которыми она заниматься не хотела.
- После 2й сессии появился второй бизнес-партнер, которому также делегировала часть задач.
- В формате наставничества (у меня) обучилась на продюсера и запустила системные продажи он-лайн курсов своей подруги - бизнес-партнера.
- Через некоторое время решила все же вернуться в найм. Продумала критерии работы мечты - маркетолог в 1 лице, рядом с домом, зп ХХХ - и на следующий же день ей предложили именно такую вакансию. 100% совпадение (так работает моя методология)
Точка Б
- 2 собственных бизнеса, в которых занимается только любимыми задачами
- Вакансия мечты - руководитель маркетинга - в найм
Формат работы - коучинг
Наталья
Из бизнес-тренера в фаундера собственного консалтинга + развитие яркости жизни
Из бизнес-тренера в фаундера собственного консалтинга + развитие яркости жизни
Точка А
В формате коучинга проработали:
Точки Б и В
- Жизнь в режиме "Дом - работа - дом". Заброшенные хобби, никакой яркости жизни
- Давнее желание уйти из найма и начать свой бизнес в соц. сетях.
- Высокая экспертность и уверенность в себе.
- Почти готовая программа собственного продукта.
- Прокрастинация, саботаж и непонимание, с чего начать.
В формате коучинга проработали:
- Что такое "яркость жизни".
- Разрешение себе работать по 4 ч. в день.
- Расширение финансовой емкости - разрешение себе большего дохода.
- Страх публичности, причины прокрастинации.
- Формат подачи себя.
- Смысловое наполнение продуктов.
- Смыслы, цели, видение будущего.
Точки Б и В
- Перешла на режим работы по 4 ч. в день, перестала достигаторствовать и давить на себя и всех.
- Обустроила дом, вернулась к своим хобби, добавила яркости в жизнь.
- Сформировала образ и видение будущего - жизнь цифрового кочевника, аудиты бизнесов, выступления.
- Определилась со смыслами своих продуктов и продуктовой матрицей.
- Ушла из найма.
- Начала снимать Reels и системно вести Сторис.
- Переупаковала сайт и аккаунт.
- Набрала фокус-группу. Провела первую выездную сессию.
- Написала книгу.
- Разрешила себе идти в своем темпе.
- Готовится к запуску своего он-лайн курса.
Андрей
Из руководителя разработки в СТО, ментора и преподавателя
Из руководителя разработки в СТО, ментора и преподавателя
Точка А
Первичный запрос: сменить работу без потери в доходе. Либо найти новые вызовы и возможности на текущей работе. И определиться, куда двигаться дальше.
Что было сделано в наставничестве
Формат работы - наставничество
- «Золотая клетка» на текущей работе - рутина, низкая загрузка, неинтересные задачи, отсутствие перспектив - зато зарплата практически по верхней планке рынка
- Жизнь в Турции, куда переехал в связи с политической ситуацией
- Непонимание, куда двигаться дальше - искать ли работу за рубежом или в РФ
- Сильный синдром самозванца, неразрешение себе мечтать о большем
Первичный запрос: сменить работу без потери в доходе. Либо найти новые вызовы и возможности на текущей работе. И определиться, куда двигаться дальше.
Что было сделано в наставничестве
- Признался себе в мечтах стать СТО
- Определился с нишей и критериями работы мечты - и дальнейшими карьерными и жизненными целями
- Присвоил наконец себе свои заслуги
- Переупаковал резюме и профиль Линкедин под роль СТО
- Расширил свою финансовую емкость: разрешил себе больший доход, начал выбирать и покупать то что нравится и хочется
- Существенно повысил свою уверенность
- Начал спокойно называть рекрутерам желаемую зарплату и отказываться от неинтересных вакансий
- Стал активно проявляться и писать посты в Линкедин, о чем давно мечтал
- Набрал 1000+ профильных контактов
- Решил начать менторить
- Прошел несколько курсов для подготовки к роли СТО, курсы ораторского мастерства
- Решил вернуться в РФ
- Постепенно выключил синдром отличника
- Уволился с текущей работы в никуда и впервые отправился отдыхать со спокойной душой
- Получил первое приглашение на собеседование после разговора с руководителем об увольнении - и затем еще несколько приглашений на роль СТО
- Получил первых менти, в т. ч. на повторные сессии. Все менти нашли его сами
- Пошел учиться на курс СТО и вскоре сам стал на нем преподавателем
- Прокачал навык прохождения собеседований на СТО
- Разработал 2 чат-бота, один из них для нашего карьерного Клуба
- Решил заняться консалтингом
- Оффер на позицию СТО, полученный под НГ, в последний рабочий час последнего рабочего дня. Работа нашла его сама - без откликов.
- Преподаватель на курсах СТО
- Ментор для тимлидов и разработчиков
- Автор 50+ постов в Линкедин с охватами до 12,5 тыс.
- Автор 2х чат-ботов
Формат работы - наставничество
Клуб клиентов
После приобретения любого из моих продуктов стоимостью свыше 20 000 р. вы становитесь участником Клуба клиентов.
Это теплое поддерживающее коммьюнити карьеристов и предпринимателей, 95% из которых из ИТ.
Это теплое поддерживающее коммьюнити карьеристов и предпринимателей, 95% из которых из ИТ.
25-46 возраст участников
У 28% свои IT стартапы: MedTech, EdTech, FinTech, ERP, маркетинг и др.
85% развивают или планируют свой стартап, консалтинг, менторинг
48% готовятся к ТОП позиции
55/45 мужчин и женщин
37% клиентов ТОПы,
20% стали ТОПами в наставничестве
20% стали ТОПами в наставничестве
41% получают более 500к в месяц чистыми
из них 11% - миллионеры
из них 11% - миллионеры
33% получают от 301 до 500к на руки
Есть отдельные коммьюнити:
- СРО; СТО & CIO; РМО; СОО;
- по стартапам, личному бренду,
- релокации в Америку и др.
Участники из всех уголков РФ, СНГ, Европы, ОАЭ, Америки
Консалтинг для бизнесов
За 12+ лет работы в найме я побывала:
Директором по бизнес-процессом,
руководителем проектного офиса из 170+ проектов,
project manager и product owner 40+ IT и организационных проектов и продуктов.
Попробовала себя в самых разных областях -
от Lean Managment, производства и торговли до Retail, IT, HR Tech и Ed Tech.
Подробнее про мой опыт можно почитать в Линкедин.
На данный момент мне интересно помочь IT, EdTech и инфобизнесу
развить у себя следующие проекты и направления:
- Выстраивание карьерных маршрутов и схем карьерного роста сотрудников
- Развитие внутреннего обучения, системы передачи знаний внутри компании
- Внедрение геймификации для сотрудников, соревновательных рейтингов и т.п.
- Внедрение и развитие корпоративного портала, LMS, чат-ботов онбординга и т.п.
-Развитие самостоятельности сотрудников, отделов и команд через коучинг
Если у вас в компании есть потребность в консультанте или внештатном руководителе этих проектов - напишите мне. Обсудим условия сотрудничества :)
Директором по бизнес-процессом,
руководителем проектного офиса из 170+ проектов,
project manager и product owner 40+ IT и организационных проектов и продуктов.
Попробовала себя в самых разных областях -
от Lean Managment, производства и торговли до Retail, IT, HR Tech и Ed Tech.
Подробнее про мой опыт можно почитать в Линкедин.
На данный момент мне интересно помочь IT, EdTech и инфобизнесу
развить у себя следующие проекты и направления:
- Выстраивание карьерных маршрутов и схем карьерного роста сотрудников
- Развитие внутреннего обучения, системы передачи знаний внутри компании
- Внедрение геймификации для сотрудников, соревновательных рейтингов и т.п.
- Внедрение и развитие корпоративного портала, LMS, чат-ботов онбординга и т.п.
-Развитие самостоятельности сотрудников, отделов и команд через коучинг
Если у вас в компании есть потребность в консультанте или внештатном руководителе этих проектов - напишите мне. Обсудим условия сотрудничества :)
Менторинг у моих выпускников
Оценка и развитие вас по профильным hard & soft skills
Андрей
СТО - технический директор
СТО - технический директор
Кому поможет: тимлидам разработки
С чем:
- налаживание коммуникации в распределенной команде
- вы пришли на новую работу в новую команду: с чего начать?
- вам поручили работу над незнакомым и проблемным проектом. Как быстро разобраться и не наломать дров?
- что делать если кто-то из команды не хочет развиваться?
Опыт: Общий стаж работы в IT более 15 лет, на позиции тимлида и руководителя разработки - более 5 лет.
Прошел путь от разработчика до руководителя разработки с 40 сотрудниками.
Опыт развития отдела и выстраивание процессов разработки и взаимодействия с нуля. Основной упор в работе на совершенствовании процессов и People Management.
Супер силы:
- People Management
- умение быстро включиться в любой проект и «спасти» его за пару месяцев
- налаживание процессов разработки за 2 месяца
Увлечения: шахматы, футбол, тренажерный зал, английский.
Стоимость 7000 р. за сессию
Город: Москва
С чем:
- налаживание коммуникации в распределенной команде
- вы пришли на новую работу в новую команду: с чего начать?
- вам поручили работу над незнакомым и проблемным проектом. Как быстро разобраться и не наломать дров?
- что делать если кто-то из команды не хочет развиваться?
Опыт: Общий стаж работы в IT более 15 лет, на позиции тимлида и руководителя разработки - более 5 лет.
Прошел путь от разработчика до руководителя разработки с 40 сотрудниками.
Опыт развития отдела и выстраивание процессов разработки и взаимодействия с нуля. Основной упор в работе на совершенствовании процессов и People Management.
Супер силы:
- People Management
- умение быстро включиться в любой проект и «спасти» его за пару месяцев
- налаживание процессов разработки за 2 месяца
Увлечения: шахматы, футбол, тренажерный зал, английский.
Стоимость 7000 р. за сессию
Город: Москва
Регина
СОО - операционный директор
СОО - операционный директор
Кому поможет:
✔️тем кто хочет войти в ИТ
-кем можно работать в IT, если ты не кодишь и нет профильного образования
- выбрать профессию менеджера в IT по душе: Product manager/Project manager/бизнес-аналитик/продуктовый аналитик.
- прописать стратегию развития в выбранной сфере или описать путь в IT и начать ему следовать
✔️Руководителям саппорта/техподдержки:
- выстраивание работы отдела с нуля или реконструирование отдела с достижением высоких показателей
- максимальное автоматизирование бизнес-процессов, чтобы снизить нагрузку сотрудников и сократить расходы на содержание команды
- выстраивание автономной работы отдела без постоянного участия в регулярных процессах с минимальным контролем и сохранением высоких показателей
Опыт:
6+ лет в ИТ - от Руководителя омниканального саппорта до Product/Project manager/ бизнес-аналитика в высокобюджетном e-com проекте
Супер силы:
- Достижение высоких показателей в любой профессиональной деятельности
- Выстраивание сильной команды
- Налаживание коммуникаций, создание/оптимизация/автоматизация бизнес-процессов
- Экологичное управление, делегирование, развитие сотрудников и поиск их талантов
- Поиск полезных курсов/обучений/информации по критериям цена-качество, а еще лучше бесплатно
Хобби:
спорт, литература, театр, опера, балет и выставки, ходить пешком, водить машину, шоппинг, делиться своим опытом, учиться и сдавать экзамены
Знает английский и испанский.
Стоимость: 5000 р. за сессию
Город: Казань
✔️тем кто хочет войти в ИТ
-кем можно работать в IT, если ты не кодишь и нет профильного образования
- выбрать профессию менеджера в IT по душе: Product manager/Project manager/бизнес-аналитик/продуктовый аналитик.
- прописать стратегию развития в выбранной сфере или описать путь в IT и начать ему следовать
✔️Руководителям саппорта/техподдержки:
- выстраивание работы отдела с нуля или реконструирование отдела с достижением высоких показателей
- максимальное автоматизирование бизнес-процессов, чтобы снизить нагрузку сотрудников и сократить расходы на содержание команды
- выстраивание автономной работы отдела без постоянного участия в регулярных процессах с минимальным контролем и сохранением высоких показателей
Опыт:
6+ лет в ИТ - от Руководителя омниканального саппорта до Product/Project manager/ бизнес-аналитика в высокобюджетном e-com проекте
Супер силы:
- Достижение высоких показателей в любой профессиональной деятельности
- Выстраивание сильной команды
- Налаживание коммуникаций, создание/оптимизация/автоматизация бизнес-процессов
- Экологичное управление, делегирование, развитие сотрудников и поиск их талантов
- Поиск полезных курсов/обучений/информации по критериям цена-качество, а еще лучше бесплатно
Хобби:
спорт, литература, театр, опера, балет и выставки, ходить пешком, водить машину, шоппинг, делиться своим опытом, учиться и сдавать экзамены
Знает английский и испанский.
Стоимость: 5000 р. за сессию
Город: Казань
Максим
Senior Product Owner
Кому поможет:
junior/ middle product manager с желанием повысить грейд и заработную плату
С чем:
-Разберем текущую ситуацию в вашем продукте.
-Проведем оценку навыков.
-Определим, что и как прокачивать. Составим план по переходу на следующий уровень.
Опыт:
Senior product manager в VK
6 лет опыта.
Запустил линейку из 10 умных устройств в Redmond, платформу Видеонаблюдения в Триколор, кратно увеличил количество платящих пользователей в продукте r_keeper Delivery.
Супер силы:
-Могу посчитать юнит-экономику на салфетке.
-Легко навожу мосты со смежными командами и коммерцией для эффективного развития и продажи продукта.
-Заряжаю команду на успех и кайф от работы.
-Могу пойти продавать свой продукт как 1-2-1 так и на конференции.
Хобби:
Профессионально занимаюсь кайтом и сёрфингом.
Стоимость: 4000р. за сессию
Город: Санкт-Петербург
junior/ middle product manager с желанием повысить грейд и заработную плату
С чем:
-Разберем текущую ситуацию в вашем продукте.
-Проведем оценку навыков.
-Определим, что и как прокачивать. Составим план по переходу на следующий уровень.
Опыт:
Senior product manager в VK
6 лет опыта.
Запустил линейку из 10 умных устройств в Redmond, платформу Видеонаблюдения в Триколор, кратно увеличил количество платящих пользователей в продукте r_keeper Delivery.
Супер силы:
-Могу посчитать юнит-экономику на салфетке.
-Легко навожу мосты со смежными командами и коммерцией для эффективного развития и продажи продукта.
-Заряжаю команду на успех и кайф от работы.
-Могу пойти продавать свой продукт как 1-2-1 так и на конференции.
Хобби:
Профессионально занимаюсь кайтом и сёрфингом.
Стоимость: 4000р. за сессию
Город: Санкт-Петербург
Роман
Product owner, Project manager
Product owner, Project manager
Кому поможет: руководители проектов / программ
С чем:
- аудит проекта / программы
- выявление рисков и проблем в проекте / программе
- оценка компетенций РП
- план по развитию РП / прозрачности проекта / перечень действий для уменьшения отклонений
Опыт:
Стаж работы в ИТ более 20 лет, в банковской сфере - более 15 лет, из них более 10 лет - в госорганизациях.
От аналитика / архитектора до руководителя направления с 50 сотрудниками, в т.ч. с несколькими распределенными командами.
Опыт выстраивания и отптимизации процессов разработки и взаимодействия с нуля.
Супер силы:
- Project Management
- выстраивание коммуникаций
- анализ на основании метрик / показателей
- налаживание процессов разработки
- понимание требований ТОПов
Увлечения: сноуборд, плавание, энология, фотография.
Стоимость 4000 за сессию
Город: Москва, ранее Екатеринбург
С чем:
- аудит проекта / программы
- выявление рисков и проблем в проекте / программе
- оценка компетенций РП
- план по развитию РП / прозрачности проекта / перечень действий для уменьшения отклонений
Опыт:
Стаж работы в ИТ более 20 лет, в банковской сфере - более 15 лет, из них более 10 лет - в госорганизациях.
От аналитика / архитектора до руководителя направления с 50 сотрудниками, в т.ч. с несколькими распределенными командами.
Опыт выстраивания и отптимизации процессов разработки и взаимодействия с нуля.
Супер силы:
- Project Management
- выстраивание коммуникаций
- анализ на основании метрик / показателей
- налаживание процессов разработки
- понимание требований ТОПов
Увлечения: сноуборд, плавание, энология, фотография.
Стоимость 4000 за сессию
Город: Москва, ранее Екатеринбург
Константин.
Корпоративный & солюшен архитектор
Корпоративный & солюшен архитектор
Кому поможет: ИТ инженерам middle+ уровня, планирующим переход в архитектуру или на позицию лида
С чем:
- анализ текущего опыта и рекомендации по карьерному и техническому развитию;
- составление ИПР по hard\soft skills;
- консультирование вопросам архитектуры, проектирования и бизнес доменов;
- процессы и документирование внутри команды;
- технические собеседования (как проводить\проходить).
Опыт:
Cтаж работы более 10 лет, занимаюсь проектированием ИТ систем и руководством командами более 3 лет.
Прошел путь от аналитика ИТ до ведущего архитектора розничного направления банка топ 30 (6 продуктовых команд).
Расскажу, стоит ли проходить курсы менеджеров стратоплана и что из них реально работает.
Внедрял SAFe с нуля. Организовывал работу отдела аналитики и запуск школы системного и бизнес анализа.
Супер силы:
- ориентация на business value
- создаю delivery процессы и команды с bus factor = 0
- умение быстро включиться в любую задачу или проект и «спасти» его за пару месяцев
- запуск и планирование сложных проектов
Увлечения: профессиональное развитие, психология.
Стоимость: 4000 р. за сессию, первая встреча 2000 р.
Город: Тольятти
С чем:
- анализ текущего опыта и рекомендации по карьерному и техническому развитию;
- составление ИПР по hard\soft skills;
- консультирование вопросам архитектуры, проектирования и бизнес доменов;
- процессы и документирование внутри команды;
- технические собеседования (как проводить\проходить).
Опыт:
Cтаж работы более 10 лет, занимаюсь проектированием ИТ систем и руководством командами более 3 лет.
Прошел путь от аналитика ИТ до ведущего архитектора розничного направления банка топ 30 (6 продуктовых команд).
Расскажу, стоит ли проходить курсы менеджеров стратоплана и что из них реально работает.
Внедрял SAFe с нуля. Организовывал работу отдела аналитики и запуск школы системного и бизнес анализа.
Супер силы:
- ориентация на business value
- создаю delivery процессы и команды с bus factor = 0
- умение быстро включиться в любую задачу или проект и «спасти» его за пару месяцев
- запуск и планирование сложных проектов
Увлечения: профессиональное развитие, психология.
Стоимость: 4000 р. за сессию, первая встреча 2000 р.
Город: Тольятти
Антон
СТО
СТО
Кому поможет: разработчикам, тимлидам разработки, проджект менеджерам.
С чем:
- как, почему и куда нужно расти дальше
- если не получается расти
- разберем хард и софт скиллы
- как наладить коммуникацию с командой
- как правильно развивать команду, даже если команде это не интересно :)
- у вас новый проект: как быстро разобраться что происходит и как выйти из сложной ситуации
Опыт:
Прошел карьерный путь от младшего разработчика до СТО.
Работал в разных компаниях: от стартапов до гигантов как Goldman Sachs.
Опыт работы как в России, так и зарубежом. Разрабатываю проекты в отраслях Ecom, Fintech. Управляю 10 командами разработки с численностью 100 человек.
Супер силы:
- Системность
- Стратегическое видение
- Мотивация и развитие сотрудников
Увлечения: Психология, активные виды спорта: лыжи, сноуборд, виндсеринг, бег, танцы, тяжелая атлетика.
Стоимость: 2000 р. за первые 2 сессии, далее дороже
Город: Москва
С чем:
- как, почему и куда нужно расти дальше
- если не получается расти
- разберем хард и софт скиллы
- как наладить коммуникацию с командой
- как правильно развивать команду, даже если команде это не интересно :)
- у вас новый проект: как быстро разобраться что происходит и как выйти из сложной ситуации
Опыт:
Прошел карьерный путь от младшего разработчика до СТО.
Работал в разных компаниях: от стартапов до гигантов как Goldman Sachs.
Опыт работы как в России, так и зарубежом. Разрабатываю проекты в отраслях Ecom, Fintech. Управляю 10 командами разработки с численностью 100 человек.
Супер силы:
- Системность
- Стратегическое видение
- Мотивация и развитие сотрудников
Увлечения: Психология, активные виды спорта: лыжи, сноуборд, виндсеринг, бег, танцы, тяжелая атлетика.
Стоимость: 2000 р. за первые 2 сессии, далее дороже
Город: Москва
Наталия.
СОО, founder Ed Tech startup, product owner
СОО, founder Ed Tech startup, product owner
Кому поможет: продакт менеджерам, проджект менеджерам
С чем:
- продукт и пользователи: стратегия продукта, выстраивание взаимоотношений с клиентами, метрики, исследования и интервью;
- команда, кросскомандные взаимодействия: прозрачный процесс разработки без перегибов в "а работать-то когда, одни встречи", фасилитация встреч, выстраивание отношений с разработкой для эффективной работы;
- бизнес: презентации и демо дни, выстраивание понятных целей, бизнес-процессы;
- agile: scrum, kanban или, возможно, холакратия?
Опыт:
8+ лет в ИТ, опыт работы консультантом технической поддержки, тестировщиком, аналитиком и руководителем проектов. Работала руководителем в стартапах 2 человека и в проектах 20+ человек.
Супер-силы:
- Находить возможности роста продукта.
- Развивать в команде и смежных отделах желание создавать клиентский сервис.
- Оптимизировать и автоматизировать.
Хобби:
Путешествия на автодоме, волейбол, мотоциклы и автомобили.
Стоимость: 2000р. за сессию на старте
Город: Екатеринбург
С чем:
- продукт и пользователи: стратегия продукта, выстраивание взаимоотношений с клиентами, метрики, исследования и интервью;
- команда, кросскомандные взаимодействия: прозрачный процесс разработки без перегибов в "а работать-то когда, одни встречи", фасилитация встреч, выстраивание отношений с разработкой для эффективной работы;
- бизнес: презентации и демо дни, выстраивание понятных целей, бизнес-процессы;
- agile: scrum, kanban или, возможно, холакратия?
Опыт:
8+ лет в ИТ, опыт работы консультантом технической поддержки, тестировщиком, аналитиком и руководителем проектов. Работала руководителем в стартапах 2 человека и в проектах 20+ человек.
Супер-силы:
- Находить возможности роста продукта.
- Развивать в команде и смежных отделах желание создавать клиентский сервис.
- Оптимизировать и автоматизировать.
Хобби:
Путешествия на автодоме, волейбол, мотоциклы и автомобили.
Стоимость: 2000р. за сессию на старте
Город: Екатеринбург
Евгения
Операционный директор. Ментор руководителей
Помогает руководителям эффективно решать управленческие задачи, расти в навыках, карьере и доходе, стабилизировать себя в работе в период шторма и перемен
Кому поможет:
1. Руководителям в ИТ и EdTech, желающим расти в роли управленца, двигаться вертикально по карьере, эффективно решать рабочие задачи с опорой на свои цели, личный опыт и насмотренность ментора
Индивидуальный менторинг:
— Разберем нюансы роли профессионального руководителя и/или СОО: продукт роли, функционал, особенности, как туда прийти
— Проверим текущий уровень опыта и навыков, вашу точку А, и как выглядит точка Б
— Определим компетенции к прокачке, составим план роста, потренируем навыки
— Проработаем вашу текущую ситуацию в операционке/ команде/ проектах/ продажах/ финансах/ личной эффективности/ проработке карьерной стратегии, выявим узкие места, риски и зоны роста, составим план развития или выхода из проблемной ситуации
Готова сопровождать вас на этапе реализации сформированного плана, с обратной связью в процессе и разбором ваших рабочих кейсов.
2. Руководителям разного уровня, вкл. C-level, в малом бизнесе и стартапах, руководителям первого и среднего уровня в среднем и крупном бизнесах, представителям продуктовой, коммерческой и проектной функции, клиентской службы, бэк офиса, желающим проапгрейдить резюме и/или подготовиться к интервью
Карьерное консультирование:
— Разбор резюме на русском языке
— Тренировочное собеседование на целевую позицию / вакансию
Вы станете более готовы, морально и инструментально, к росту приглашений на актуальные вам собеседования и к прохождению интервью на желаемую позицию.
Опыт:
▶ 13+ лет управленческого опыта: ИТ ИБ, EdTech, образование, консалтинг, страхование
▶ 5+ лет в general management
▶ 7+ лет в управлении прямыми и партнерскими продажами
▶ 4 года в теме развития карьеры, практикую с 2023 года
Управление командами до 100 чел. Опыт работы со штаб-квартирами и партнерами в РФ, Казахстане, Китае. Регулярное совмещение ролей, слэш-карьера. Роль совладельца в стартапе. Организационное консультирование растущих стартапов.
Многократный опыт перестройки структуры и процессов, повышения эффективности бизнеса, внедрения системы управления, аналитики, принципов работы.
Профильное управленческое образование от экспертов-практиков.
Последние годы активно изучаю тему развития карьеры: прошла обучение в 6 карьерных школах и помогаю клиентам с развитием карьеры, осознанием и принятием самоценности, прокачкой резюме, подготовкой к собеседованиям.
Суперсилы:
Увлечения:
Профессиональное обучение, саморазвитие, самопознание, вокал.
Стоимость:
10000 р. за онлайн-сессию. Пакеты от 5 сессий со скидкой
Территориально: Бишкек, ранее Санкт-Петербург, Москва. Работает онлайн.
Кому поможет:
1. Руководителям в ИТ и EdTech, желающим расти в роли управленца, двигаться вертикально по карьере, эффективно решать рабочие задачи с опорой на свои цели, личный опыт и насмотренность ментора
Индивидуальный менторинг:
— Разберем нюансы роли профессионального руководителя и/или СОО: продукт роли, функционал, особенности, как туда прийти
— Проверим текущий уровень опыта и навыков, вашу точку А, и как выглядит точка Б
— Определим компетенции к прокачке, составим план роста, потренируем навыки
— Проработаем вашу текущую ситуацию в операционке/ команде/ проектах/ продажах/ финансах/ личной эффективности/ проработке карьерной стратегии, выявим узкие места, риски и зоны роста, составим план развития или выхода из проблемной ситуации
Готова сопровождать вас на этапе реализации сформированного плана, с обратной связью в процессе и разбором ваших рабочих кейсов.
2. Руководителям разного уровня, вкл. C-level, в малом бизнесе и стартапах, руководителям первого и среднего уровня в среднем и крупном бизнесах, представителям продуктовой, коммерческой и проектной функции, клиентской службы, бэк офиса, желающим проапгрейдить резюме и/или подготовиться к интервью
Карьерное консультирование:
— Разбор резюме на русском языке
— Тренировочное собеседование на целевую позицию / вакансию
Вы станете более готовы, морально и инструментально, к росту приглашений на актуальные вам собеседования и к прохождению интервью на желаемую позицию.
Опыт:
▶ 13+ лет управленческого опыта: ИТ ИБ, EdTech, образование, консалтинг, страхование
▶ 5+ лет в general management
▶ 7+ лет в управлении прямыми и партнерскими продажами
▶ 4 года в теме развития карьеры, практикую с 2023 года
Управление командами до 100 чел. Опыт работы со штаб-квартирами и партнерами в РФ, Казахстане, Китае. Регулярное совмещение ролей, слэш-карьера. Роль совладельца в стартапе. Организационное консультирование растущих стартапов.
Многократный опыт перестройки структуры и процессов, повышения эффективности бизнеса, внедрения системы управления, аналитики, принципов работы.
Профильное управленческое образование от экспертов-практиков.
Последние годы активно изучаю тему развития карьеры: прошла обучение в 6 карьерных школах и помогаю клиентам с развитием карьеры, осознанием и принятием самоценности, прокачкой резюме, подготовкой к собеседованиям.
Суперсилы:
- бизнес-анализ > анализирую массу разрозненной информации, вскрываю то, что не работает, помогаю отсекать лишнее, убыточное и масштабировать успешное, прибыльное
- систематизация и оптимизация, повышение управляемости, построение рельсов > создаю из хаоса систему, навожу порядок, помогаю сформировать работающую модель, принципы, структуру, внедрить регулярный менеджмент
- фокус, ясность мышления, умение убрать эмоции и принять взвешенное решение > заряжаю энергией и четкостью, помогаю держать фокус на целях и доводить важное до результата
Увлечения:
Профессиональное обучение, саморазвитие, самопознание, вокал.
Стоимость:
10000 р. за онлайн-сессию. Пакеты от 5 сессий со скидкой
Территориально: Бишкек, ранее Санкт-Петербург, Москва. Работает онлайн.
Отзывы
Хотите получать полезные статьи и видео первыми?
Подписывайтесь на мои соц. сети ↓
ИП Евстафьева Екатерина Евгеньевна
ИНН 711102280820 ОГРН 321774600478328
Оферта | Политика конфиденциальности
E-mail: CareerNews@evstafevacareer.ru
Соцсети: Linkedin | Telegram | Youtube | TenChar | Habr | VC.ru
ИНН 711102280820 ОГРН 321774600478328
Оферта | Политика конфиденциальности
E-mail: CareerNews@evstafevacareer.ru
Соцсети: Linkedin | Telegram | Youtube | TenChar | Habr | VC.ru