Кейсы клиентов
Из Product Owner в COO - Операционного директора -
с ростом дохода 120+%
с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO - Операционного директора -
с ростом дохода 120+%
с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO - Операционного директора -
с ростом дохода 120+%
с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO - Операционного директора -
с ростом дохода 120+%
с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO - Операционного директора -
с ростом дохода 120+%
с ростом дохода 120+%
Евгения
Антон
Регина
Из Product Owner в COO - Операционного директора - с ростом дохода 120+%
Из Product Owner в COO - Операционного директора - с ростом дохода 120+%
Точка А
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Продолжение следует ))
- Работа Product Owner. В прошлом - руководителем техподдержки
- Выгорание
- Непонимание, кем хочет быть далее
- Синдром самозванца - постоянная учеба на всех возможных курсах
Что было сделано в наставничестве
- В первые же дни приняла решение уволиться. Рассталась с компанией на взаимовыгодных условиях.
- Поняла, что больше не хочет быть продактом. И что гораздо больше любила свой опыт руководства людьми в техподдержке.
- Узнала, что ее опыт идентичен по функционалу операционному менеджеру.
- Поняла, что хочет быть СОО - и уже может претендовать на эту роль.
- Существенно увеличила свои зарплатные ожидания.
- Переупаковала свое резюме на роль СОО
- Определилась с карьерными и жизненными целями. Разрешила себе мечтать о большем - о роли СЕО и фаундера стартапа.
- Проработала своего самозванца. Перестала скупать курсы, одежду и пр.
- Получила несколько приглашений на собеседования на роль СОО - и близкие к ней.
- На одном из собеседований сделала N тестов за счет компании, которые подтвердили ей, что она идеальный СОО.
- Начала писать посты в Линкедин, на что изначально был запрет.
- Получила несколько заявок от потенциальных менти - и поняла, что менторить не хочет.
- Отпустила контроль. Научилась ждать и принимать течение жизни.
- Поняла, что хочет свой ИТ стартап - и его можно запустить уже сейчас и без вложений. Что и сделала с ко-фаундерами.
- Осознала, что хочет свой оффлайн бизнес - и быстро нашла партнера для него.
- Прошла тестовое собеседование на СОО внутри клуба.
Точка Б
- Оффер на операционного директора (СОО) с ростом дохода +120% на старте - и перспективами дальнейшего роста без потолка.
- Работа нашла ее сама - именно такая, какую загадала: ИТ, социально-значимый проект и т. п.
- Было 3❗️оффера на выбор.
- Неполный рабочий день - и время для себя и своих стартапов
- Свой ИТ стартап и бизнес с ко-фаундерами на низком старте для запуска.
- Бонусом существенно улучшились отношения с родителями и братом, наладилась личная жизнь
Продолжение следует ))
Ольга
Из бизнес-аналитика в COO - Операционного директора - с ростом зарплаты на +300% за 9 мес.
Из бизнес-аналитика в COO - Операционного директора - с ростом зарплаты на +300% за 9 мес.
Точка А
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
Точка Б
Продолжение следует ))
Познакомиться с Ольгой можно в наставничестве, где она является куратором.
- Мать троих детей в разводе.
- Работа в ИТ бизнес-аналитиком за низкую зарплату.
- Ранее - успешный опыт работы директором по продажам и высокий доход.
- Любимое дело - астрология. Платное консультирование клиентов по ней.
- Вторая работа в EdTech бизнесе также за символическую оплату.
- Сильные организаторские способности.
- Непонимание, куда и как двигаться дальше.
Первичный запрос: Определиться с карьерной целью. Сменить работу либо вырасти на текущей с ростом дохода минимум на 200%.
Что было сделано в наставничестве
- Определилась с карьерной целью: поняла, что будет идеальна в роли СОО, и скорее всего - не в ИТ.
- Разрешила себе больший доход. Повысила зарплатные ожидания.
- Определилась с карьерными, жизненными и бизнес целями.
- Отвязала свою самооценку от роли матери. Разрешила себе быть не идеальной.
- Получила на текущей работе предложение возглавить EdTech проект. И отказалась от него, т.к. оплата была ниже желаемой.
- Решилась уйти и уволилась в никуда из ИТ компании. После чего доход ничуть не упал :)
- Взяла на себя больше функционала на своей 2й работе в EdTech, чтобы прокачаться до роли СОО.
- Стала получать там все больше признания, роль СОО - и одно повышение дохода за другим.
- Подняла чек в личных консультациях по астрологии на 70%.
- Разработала личный сайт.
- Оформила профиль в Линкедин и начала писать посты.
- Впервые за долгое время съездила в 2 раза в отпуск. Один раз с детьми и раз без детей - и без чувства вины за это.
- Решила свои семейные проблемы, казавшиеся на тот момент неразрешимыми.
- Стала меньше контролировать и больше доверять миру.
- Поняла, что ей очень нравится ее 2я работа СОО в EdTech - и она пока не хочет ничего менять.
- Стала больше отдыхать и позволять себе ничего не делать.
Точка Б
- Роль Операционного директора в EdTech компании, полностью соответствующая ее ценностям. Неполный рабочий день, удаленка, гибкий график.
- 4х кратный рост дохода с марта по ноябрь суммарно на +300% - что в итоге гораздо больше, чем она получала в ИТ.
- Расширившийся функционал, любимое дело и перспективы дальнейшего роста без потолка.
- Консультирование по астрологии за более высокий чек.
- Наладившаяся личная жизнь и отношения с самой собой.
Продолжение следует ))
Познакомиться с Ольгой можно в наставничестве, где она является куратором.
Маргарита
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора и в доходе через 3 месяца.
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора и в доходе через 3 месяца.
Первичный запрос: Разобраться, кем работать дальше - и получить оффер.
Точка А
Что было сделано:
Чудеса и подарки от Мира начались разу после решения идти в наставничество
Точка Б
Точка В - планы
Маргарита продолжает свой путь в наставничестве. Пройдена всего половина.
Дальше мы будем работать над:
Точка А
- 6 мес. без работы
- Отличный опыт в EdTech на продуктовых позициях
- Желание работать в международном проекте
- Регулярные отказы после откликов / собеседований
- Выгорание и непонимание, кем хочет и может быть
- Предложения с зарплатами и позициями ниже уровня, который был ранее
- От отчаяния снижение зарплатных ожиданий
Что было сделано:
Чудеса и подарки от Мира начались разу после решения идти в наставничество
- На следующий день подарили деньги, которыми смогла оплатить большую часть наставничества.
- Еще через день пришло приглашение на вакансию в международный проект, которая стала «той самой».
Сначала она не выглядела перспективной, т. к. C-level позиция, которая была наиболее приятной карьерной целью, там была занята. - 1е собеседование было в день старта наставничества.
- Весь процесс собеседований и согласований длился больше месяца.
- Тестовое задание Рита впервые в жизни сделала «на отвали».
Я вообще против тестовых, но в этой компании от него отказаться было невозможно.
Работодатель в итоге результатом остался очень доволен - Весь этот месяц впервые в жизни Рита не нервничала и не торопила события.
Не откликалась ни на какие вакансии, ничего не искала и не ждала.
Не перелопачивала свое резюме и Линкедин.
А просто приняла происходящее и наслаждалась жизнью, поверив в мою технологию.
И в итоге не прогадала - и на днях получила оффер. - За это время разобралась со своими ролями, установками и стратегическими целями.
- Определилась, что помимо найма хочет сделать 2 собственных бизнес-проекта.
Один из них - EdTech в сфере психологии - для передачи своего опыта.
Эта цель из отдаленных мечтаний перешла категорию близких и довольно легко осуществимых.
Дело даже дошло до 1го клиента. - Масштабировала свои финансовые ожидания и впервые задумалась о доходе ХХХ, который раньше казался ей далеким и невероятным.
- Избавилась от синдрома самозванца и почувствовала себя уверенно и достойной C-level должности.
- Вернула себе силу и уверенность в том, что все возможно, которые сильно пошатнулись после СВО.
- А также узнала много нового о себе и о Мире из уроков по психологии и мышлению.
Позже появилось еще несколько интересных приглашений в EdTech стартапы, в т. ч. на роль СРО.
Ранее C-level позицию она не занимала.
Точка Б
- Оффер в международный стартап на позицию руководителя методологии и продукта.
Без потери в уровне зарплаты.
Изначально он не понравился Маргарите по зарплате, должности, структуре подчинения, мотивации и задачам.
О чем она не постеснялась ассертивно дать обратную связь.
В результате переговоров по офферу удалось легко достичь договорённостей по увеличению оклада, изменению KPI - и о росте до позиции Директора, в доходе и выстраивании под нее структуры после прохождения ИС.
Как оказалось, местный Директор хочет передать ей свои полномочия, т. к. сам хочет перейти на другую роль, которая ему ближе.
Получилось все, как Рита мечтала - и даже лучше.
❗️Сработали твердая решимость на перемены, мое поле, в котором перемены ускоряются Х10, и технология снятия важности с цели и принятия происходящего❗️
Точка В - планы
Маргарита продолжает свой путь в наставничестве. Пройдена всего половина.
Дальше мы будем работать над:
- укреплением компетенций для C-level позиции,
- прокачкой ассертивного поведения для повышения зарплаты,
- проектированием собственного бизнеса.
Маргарита
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора и в доходе через 3 месяца.
Оффер за 6 недель после 7 месяцев без работы.
С перспективами роста до Директора и в доходе через 3 месяца.
Первичный запрос: Разобраться, кем работать дальше - и получить оффер.
Точка А
Что было сделано:Чудеса и подарки от Мира начались разу после решения идти в наставничество
Точка Б
Точка В - планы
Маргарита продолжает свой путь в наставничестве. Пройдена всего половина.
Дальше мы будем работать над:
Точка А
- 6 мес. без работы
- Отличный опыт в EdTech на продуктовых позициях
- Желание работать в международном проекте
- Регулярные отказы после откликов / собеседований
- Выгорание и непонимание, кем хочет и может быть
- Предложения с зарплатами и позициями ниже уровня, который был ранее
- От отчаяния снижение зарплатных ожиданий
Что было сделано:Чудеса и подарки от Мира начались разу после решения идти в наставничество
- На следующий день подарили деньги, которыми смогла оплатить большую часть наставничества.
- Еще через день пришло приглашение на вакансию в международный проект, которая стала «той самой».
Сначала она не выглядела перспективной, т. к. C-level позиция, которая была наиболее приятной карьерной целью, там была занята. - 1е собеседование было в день старта наставничества.
- Весь процесс собеседований и согласований длился больше месяца.
- Тестовое задание Рита впервые в жизни сделала «на отвали».
Я вообще против тестовых, но в этой компании от него отказаться было невозможно.
Работодатель в итоге результатом остался очень доволен - Весь этот месяц впервые в жизни Рита не нервничала и не торопила события.
Не откликалась ни на какие вакансии, ничего не искала и не ждала.
Не перелопачивала свое резюме и Линкедин.
А просто приняла происходящее и наслаждалась жизнью, поверив в мою технологию.
И в итоге не прогадала - и на днях получила оффер. - За это время разобралась со своими ролями, установками и стратегическими целями.
- Определилась, что помимо найма хочет сделать 2 собственных бизнес-проекта.
Один из них - EdTech в сфере психологии - для передачи своего опыта.
Эта цель из отдаленных мечтаний перешла категорию близких и довольно легко осуществимых.
Дело даже дошло до 1го клиента. - Масштабировала свои финансовые ожидания и впервые задумалась о доходе ХХХ, который раньше казался ей далеким и невероятным.
- Избавилась от синдрома самозванца и почувствовала себя уверенно и достойной C-level должности.
- Вернула себе силу и уверенность в том, что все возможно, которые сильно пошатнулись после СВО.
- А также узнала много нового о себе и о Мире из уроков по психологии и мышлению.
Позже появилось еще несколько интересных приглашений в EdTech стартапы, в т. ч. на роль СРО.
Ранее C-level позицию она не занимала.
Точка Б
- Оффер в международный стартап на позицию руководителя методологии и продукта.
Без потери в уровне зарплаты.
Изначально он не понравился Маргарите по зарплате, должности, структуре подчинения, мотивации и задачам.О чем она не постеснялась ассертивно дать обратную связь.В результате переговоров по офферу удалось легко достичь договорённостей по увеличению оклада, изменению KPI - и о росте до позиции Директора, в доходе и выстраивании под нее структуры после прохождения ИС.Как оказалось, местный Директор хочет передать ей свои полномочия, т. к. сам хочет перейти на другую роль, которая ему ближе.
Получилось все, как Рита мечтала - и даже лучше.
❗️Сработали твердая решимость на перемены, мое поле, в котором перемены ускоряются Х10, и технология снятия важности с цели и принятия происходящего❗️
Точка В - планы
Маргарита продолжает свой путь в наставничестве. Пройдена всего половина.
Дальше мы будем работать над:
- укреплением компетенций для C-level позиции,
- прокачкой ассертивного поведения для повышения зарплаты,
- проектированием собственного бизнеса.
More products
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience. We love what we do.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.